- Üyelik
- 21 Ocak 2010
- Mesajlar
- 2
Selamlar. Ben bir kamu bankasının özel iştirak şirketinde 17.01.2005 tarihinden bu yana sözleşmeli olarak çalışmaktayım (Sözleşmem de bir zaman sınırlaması yoktur). Son 12 aylık çalışma döneminde; üçer aylık hizmet üretimine dayalı prim sistemi getirdiler ve uygulamaya koydular. Fakat uygulanan prim sistemi ağır olduğundan ilk 2 prim dönemini (ilk 6 ayı) sorunsuz geçtim, ama son 2 prim dönemini ( ikinci 6 ayı) geçemedim. Sözlü olarak iki tane ihtar aldım. Beni işten çıkaracaklarını ve herhangi bir ödemede bulunmayacaklarını belirttiler ! Benim askerlik dönemim geldiği için şubat ayında askere gidiyorum diye bir dilekçe verirsem ve bunu askerlik (sülüs) belgesi ile kanıtlarsam haklarımı alabileceğim belirtildi. Ama benim askerlik şubemim bağlı olduğu dönem ağustos 2010 dönemi olduğundan, askerlik şubem şubat veya nisan döneminde askere alınmayacağımı ağustos 2010 döneminde gidebileceğimi belirttiler.
*İşverenim Türkiye'nin en büyük 500 firması içinde olup yaklaşık 1000 kişi kadar istihdam etmektedir. Maaşım net 1.100TL'dir evliyim ve çocuğum yok.
Sorularıma gelince :
1-) Sözlü ihtara dayanarak beni işten atmaları mümkün mü? Eğer mümkünse kıdem tazminatımı vermezler mi?
2-) Askere ağustos 2010 tertibinde gidebileceğime göre: şubat ayından başlamak üzere ağustos ayına kadar yasal olarak 6 aylık ücretsiz izin kullanma hakkım varmıdır? İşverenim bunu kabul etmeyebilir mi?
3-) Benim kendi durumu kurtarmam için ne gibi bir yasal yol izlemem gerekmektedir? Malum o kadar çalışınca pisi pisine işten atılmak insanın gururunu kırıyor..
Bu konunun erbabı dostlarım bana yardımcı olup yol gösterirlerse tarifi mümkün olmayan bir iyilik etmiş olacaklarıdır. İlgilenip yardımcı olan herkese şimdiden teşekkür ederim. Saygılarımla.
*İşverenim Türkiye'nin en büyük 500 firması içinde olup yaklaşık 1000 kişi kadar istihdam etmektedir. Maaşım net 1.100TL'dir evliyim ve çocuğum yok.
Sorularıma gelince :
1-) Sözlü ihtara dayanarak beni işten atmaları mümkün mü? Eğer mümkünse kıdem tazminatımı vermezler mi?
2-) Askere ağustos 2010 tertibinde gidebileceğime göre: şubat ayından başlamak üzere ağustos ayına kadar yasal olarak 6 aylık ücretsiz izin kullanma hakkım varmıdır? İşverenim bunu kabul etmeyebilir mi?
3-) Benim kendi durumu kurtarmam için ne gibi bir yasal yol izlemem gerekmektedir? Malum o kadar çalışınca pisi pisine işten atılmak insanın gururunu kırıyor..
Bu konunun erbabı dostlarım bana yardımcı olup yol gösterirlerse tarifi mümkün olmayan bir iyilik etmiş olacaklarıdır. İlgilenip yardımcı olan herkese şimdiden teşekkür ederim. Saygılarımla.