Ynt: İşçi Ücretindeki 1/4 Haciz
İŞ KANUNU
Ücretin saklı kısmı
MADDE 35.- İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz. Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için hakim tarafından takdir edilecek miktar bu paraya dahil değildir. Nafaka borcu alacaklılarının hakları saklıdır.
Gelir Vergisi Kanununun 61 inci maddesinde ücretin tanımı şu şekilde yapılmıştır; ?ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir? şeklinde tarif edildikten sonra ?Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez.?hükmüne yer verilmiştir.
Burdanda anlaşıldığı üzere işçiye verilen sosyal haklarda ikramiye vs.ücret sayılıyor
o halde icra yapılabilinir olduğunu çıkarıyorum
burda işverenin yapacak birşeyi yoktur işçi gider icra dairesine itiraz eder ama kabul olacağını sanmıyorum