İşçinin Kasıtlı Olarak Görevini Yerine Getirmemesi

[e-müşavir]

İş yerimizde çalışan bir personel işini kasıtlı olarak aksatmaktadır ve bununla ilgili video kayıtlarıda bulunmaktadır. Bu işçiyi işten çıkartma konusunda uygulamamız gereken prosedür nedir ve kendisine ihbar ve kıdem tazminatı ödenir mi? Cevaplar için şimdiden teşekkürler. Herkese iyi çalışmalar.

 

[smmmozyer]

4857 sayılı yeni İş Kanunu md.25/II-h’de “işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi” denilerek, işverenin haklı sebeple iş sözleşmesini feshedebilmesi için mutlaka birkaç kez işçisini ikaz etmiş olması gerektiği, fakat buna rağmen işçinin davranışında değişiklik olmaması ve işçinin eyleminde ısrar etmesinin şart olduğu hususu ifade edilmektedir.

Hatırlatmanın şekli ispat açısından önem arzedecektir. İşveren veya vekili tarafından bunun yazılı olarak (e-mail de olabilir) tebliği sonrasında işçinin ısrarı üzerine iş akdini tazminat vermeden haklı olarak feshedebilirsiniz .....

Saygılarımla,