Sn.bulent249 a katılıyorum,
ben anlamadım işverenin ne karı/menfaati olabilir ki?
-malum iş kanununda düzenleme yok,ancak bir veya birkaç aylık süreye bağlı olarak uygulamalar yapılmaktadır.
-6098/M.406 ya göre "işveren ..........avans vermekle yükümlüdür"
Madde kapsamındanda anlaşılacağı üzere,işçinin zorunlu ihtiyacının doğması,işverenin ödeyebilecek durumda olması,avansın işçinin hizmetine bağlı/orantılı olması vs.
Buna göre
1-işçinin ihtiyacı varsa ki var,
2-işveren ödeyebilecek durumda ise ki ödeyebiliyor,yine sorun yok.
3-sorun işverenin (ödeyebilecek durumda ise)avans vermesi mümkün,ANCAK sınırlı yani hizmet süresi ve miktar olarak sınırlı,olayımızdaki gibi değil.
-Durum böyle iken yani 3 cü şıkka rağmen olayın VERGİSEL BOYUTU HARİÇ yani bu boyut çözümlenir İSE olayımızda işci lehine yapılan bu uygulamadan sorun doğmaz düşüncesindeyim.
(-konumuz dışı,
takdir edersiniz ki işveren her işci için böylesi bonkör olmuyor,sebebi,
işveren bu işçiden çok memnun olabilir,ya gerçekten işci çok zor durumda kalmışsa işveren çok memnun olduğu için verebilir,ya da işci içine düştüğü bu sorun sebebiyle ayrılmak istiyor ama işveren memnun olduğu için ayrılmasını istemiyor/bu işçiyi kaybetmek istemiyor olabilir,yahut bir yakını olabilir vs.)