Herkese merhaba,
Bir personelimiz 31.05.2011 itibariyle şirket tarafından çıkarılmak suretiyle işten ayrıldı ve ayrıldıktan sonra işsizlik maaşı için başvurusunu yaptı.
31.05.2011 tarihinde işten ayrılan bu personelin, şubat ayı içinde bir şirket nakli mevcut; 07.02.2011 itibariyle x şirketinden ayrılıp, 08.02.2011 tarihinde yani hemen ertesi günü arada boşluk olmadan bütün hakları ile başka bir şirkete geçmesi söz konusu.. bunun haricinde de geri yönelik bakıldığında 6-7 yıllık kesintisiz(!) sigortası mevcut.
Bu personelin şubat ayı ssk bildirimi 7 şubatta ayrıldığı işyerinden 7 gün ve nakil yapıldığı şirkettte de 8 şubattan başlamak üzere 21 gün olmak üzere toplamda 28 gündür. (yani şirket nakli olmasa 30 gün olacakken şirket nakli olduğu için boşluk olmamasına rağmen 28 gün prim ödemesi var)
İşkur ise bu çalışan için şubat ayında toplamda 28 gün ssk prim ödemesi gördüğü için bahsi geçen personelin 2 gün eksiği olduğunu sebep gösterip çalışanı 1080 günlük en üst limitte yani 10 aylık sürede değil, bir alttaki limtte yani 900 gün sigortalı çalışıp 8 ay maaş alacakmış gibi kabul etmektedir.
Bu durumda işveren normal şirket nakli prosedürünü uygulamış; haklı, işçi aralıksız çalışmış; haklı, işsizlik sigortası kanununa bakarsanız işkur da haklı.
İşin içinden çıkamadık, yardımlarınızı esirgemezseni nmemnun olurum.
Bir personelimiz 31.05.2011 itibariyle şirket tarafından çıkarılmak suretiyle işten ayrıldı ve ayrıldıktan sonra işsizlik maaşı için başvurusunu yaptı.
31.05.2011 tarihinde işten ayrılan bu personelin, şubat ayı içinde bir şirket nakli mevcut; 07.02.2011 itibariyle x şirketinden ayrılıp, 08.02.2011 tarihinde yani hemen ertesi günü arada boşluk olmadan bütün hakları ile başka bir şirkete geçmesi söz konusu.. bunun haricinde de geri yönelik bakıldığında 6-7 yıllık kesintisiz(!) sigortası mevcut.
Bu personelin şubat ayı ssk bildirimi 7 şubatta ayrıldığı işyerinden 7 gün ve nakil yapıldığı şirkettte de 8 şubattan başlamak üzere 21 gün olmak üzere toplamda 28 gündür. (yani şirket nakli olmasa 30 gün olacakken şirket nakli olduğu için boşluk olmamasına rağmen 28 gün prim ödemesi var)
İşkur ise bu çalışan için şubat ayında toplamda 28 gün ssk prim ödemesi gördüğü için bahsi geçen personelin 2 gün eksiği olduğunu sebep gösterip çalışanı 1080 günlük en üst limitte yani 10 aylık sürede değil, bir alttaki limtte yani 900 gün sigortalı çalışıp 8 ay maaş alacakmış gibi kabul etmektedir.
Bu durumda işveren normal şirket nakli prosedürünü uygulamış; haklı, işçi aralıksız çalışmış; haklı, işsizlik sigortası kanununa bakarsanız işkur da haklı.
İşin içinden çıkamadık, yardımlarınızı esirgemezseni nmemnun olurum.
