İlk etapta denilebilir ki,sözleşme serbesti ve tarafların anlaşması halinde vede bu noktada 1 ve 2ci dönem iş ilişkileri birbirinden bağımsız,dolayısıyle daha düşük ücret verilebilir(tabiki verilebilir)ANCAK;
a.bu konuda iş yerinde uygulanan ücret sistemi var ise buna uyulması,
b.yok ise yeni işe başlayanlar için eşitlik ilkesi açısından emsal işci ücreti ile uyumlu olması,
c.emsal işci de yoksa, bu durumda tabi ki verilmesi gereken afaki bir ücret değil,
d.yeni işe başlayan,bilgi ,tecrübe,sorumluluk,yetki vs. dahil, aynı özellik/yetkinliklere haiz,benzer iş(ler)i görenler ile aynı yada yaklaşık ücreti alması/verilmesi,
şeklinde değerlendirmeler yapılmak suretiyle, yeni ücretin tespit olunmasının daha uygun olacağı düşüncesindeyim.