Bir işçimiz 27 Haziranda çıktığı halde yanlışlıkla çıkış tarihi 30 Haziran olarak yazılmış. Eski çıkış bildirgesini iptal edip, düzgününü girmek gerekiyor. Çıkış bildirgesi 30 Haziran da yapılmış. Buna göre
Ayrılış bildirgesi verilme tarihi itibarıyla 10 günlük süre geçmedi, bu sebeple iptal işlemi yapılabilir; ancak doğru olarak verilecek bildirgedeki tarihe göre işten ayrılış bildirgesi 10 günlük süreyi geçtiği için ceza yermiyiz? Yoksa eski bildirge 30'unda verildiği için eski bildirgenin süresimi geçerli oluyor?
Ayrılış bildirgesi verilme tarihi itibarıyla 10 günlük süre geçmedi, bu sebeple iptal işlemi yapılabilir; ancak doğru olarak verilecek bildirgedeki tarihe göre işten ayrılış bildirgesi 10 günlük süreyi geçtiği için ceza yermiyiz? Yoksa eski bildirge 30'unda verildiği için eski bildirgenin süresimi geçerli oluyor?