zirve

İşten Ayrılma Bildirgesi

Üyelik
24 Kas 2011
Mesajlar
230
Konum
İSTANBUL
1 personel çıkışı yaptık. İşveren çıkardı; fakat personele söylenen belli bir çıkış nedeni yok. İşten ayrılma bildirgesinde, çıkış nedeni olarak 04 seçeneğini mi gerek. İşveren tarafından çıkarılmadan bahsediyor fakat haklı sebep bildirilmeden derken sakıncası olur mu?

04 - Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
 
Üyelik
11 Eki 2008
Mesajlar
196
Konum
kocaaeli
1 personel çıkışı yaptık. İşveren çıkardı; fakat personele söylenen belli bir çıkış nedeni yok. İşten ayrılma bildirgesinde, çıkış nedeni olarak 04 seçeneğini mi gerek. İşveren tarafından çıkarılmadan bahsediyor fakat haklı sebep bildirilmeden derken sakıncası olur mu?

04 - Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi


Evet işçinin bi kusuru yoksa bu çıkışta, kodu 04 yapmalısınız. Orada bahsedilen haklı sebep bildirilmeden fesih işçinin herhangi bir kusuru olmadığıdır.
 

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,593
Konum
İstanbul
Selamlar
Çıkış kadar işçiye imzalatılacak ibraname ve bu ibranameye yazılacak bilgiler de önemlidir.İşçinin çıkış nedenini bilmeye ve haliyle kanun karşısında hakkını aramaya da hakkı vardır.
İşveren tarafından fesih yapılması işçiye (belki farkında olmadan) bazı haklar verir.Örneğin işsizlik maaşı talep hakkı veya tazminat talep hakkı gibi..Bu nedenle çıkış nedenini doğru seçmek önemlidir.
Saygılar
 
Üst