İşçiyi bütün haklarını vererek işten çıkartmak istiyoruz. Gerçek nedenimiz, işyerinde amirlerine karşı olumsuz tutum ve davranışları. Ama takdir edersiniz ki, bu durumu ispat etmek zor. Dolayısıyla, bunun haricinde bir nedenimiz yok. 50 üstü personelimi var.
kıdem ve ihbar tazminat haklarını veriyoruz. Ama işçinin işe iade davası açıp tekrar işe dönememesi için işten çıkarma sebebi olarak belirtebileceğim en doğru neden ne olmalıdır. Bütün haklarını veriyoruz ve onu işten çıkartıp yerine daha profesyonel bir işçi almak istiyoruz.
işten çıkış sebebi=?
bunun yanında yeni iş güvencesi yasasıyla neredeyse, işverenler ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hal v.b. hariç işçiyi işten çıkartamıyor. Bunun da işverenler önünü kesiyor bir nebze olsa da, ya da bel ki de işi bilmeyen insanların da işbaşında olmasına neden olmaktadır. Tabi ki işçi için de faydası malum.
kıdem ve ihbar tazminat haklarını veriyoruz. Ama işçinin işe iade davası açıp tekrar işe dönememesi için işten çıkarma sebebi olarak belirtebileceğim en doğru neden ne olmalıdır. Bütün haklarını veriyoruz ve onu işten çıkartıp yerine daha profesyonel bir işçi almak istiyoruz.
işten çıkış sebebi=?
bunun yanında yeni iş güvencesi yasasıyla neredeyse, işverenler ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hal v.b. hariç işçiyi işten çıkartamıyor. Bunun da işverenler önünü kesiyor bir nebze olsa da, ya da bel ki de işi bilmeyen insanların da işbaşında olmasına neden olmaktadır. Tabi ki işçi için de faydası malum.