zirve

İşverenin işciye iş bulma iznini kullandımaması

Üyelik
6 Nis 2012
Mesajlar
9
merhaba;
ben 13.01.2011 yılında girmiş olduğum işyerinden 02.04.2012 tarihinde istifamı vererek ihbar süreside içinde olarak 01.05.2012 tarihinde işten ayrılıcağımı bildirdim, ancak firma sahibi benim haketmiş olduğum günlük iş bulma izinlerimi kullandırmayıp benim tahahhüt etmiş olduğum tarihten önce çıkmamı ve iş bulma izinlerimi bu şeklide değerlendirmemi söyledi fakat bu sürede bana herhagi bir ödeme yapılmayacağını işten çıkmış olduğu gün baz alınarak maaşımın kesileceğini söyledi nasıl bir yol izlemem lazım!!
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,859
Konum
izmir
Ynt: İşverenin işciye iş bulma iznini kullandımaması

İş Kanunu nun ilgili maddesi aşağıdadır.

Yeni iş arama izni

Madde 27- Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.

İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.

İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.

İhbar süresi içinde iş sözleşmesi aynen devam eder.
İşveren, sizin yasal olarak uymakla yükümlü olduğunuz ihbar süresine uymak istemiyorsa;
Tazminatınızı ödeyerek sözleşmenizi hemen feshetme yolunu seçebilir.
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: İşverenin işciye iş bulma iznini kullandımaması

Forumda başlık ve mesaj metinlerinde büyük harf kullanmak yasaktır.
Lütfen forum kurallarını okuyunuz. Yoksa mesajınız silinecek.
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: İşverenin işciye iş bulma iznini kullandımaması

:)

Teşekkürler duyarlı yaklaşımınız için.
 
Üyelik
6 Nis 2012
Mesajlar
9
Ynt: İşverenin işciye iş bulma iznini kullandımaması

yani işveren benim ihbar ettiğim süreden önce işten çıkartmak isterse bana tazminat ödemek zorunda kullandırılmayan iş bulma izinleri erken çıkış yerine geçemez.
2. soru
bu hafta başında vermiş olduğum istifam hala onaylanmadı benim son 5 günlük iş bulma iznim varmı yoksa istifam onaylandıktan sonramı geçerli olmaya başlıyacak.

ayrıca ben toplamda işveren çıkartırsa ihbar tazminatı+ ihbar süresinin sonuna kadarki maaş ödemesi+kullanılmayan yıllık izinler+kullandırılmayan iş bulma izinlerini talep edebilirmiyim.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,791
Konum
ankara
Ynt: İşverenin işciye iş bulma iznini kullandımaması

busraaslantas ' Alıntı:
merhaba;
ben 13.01.2011 yılında girmiş olduğum işyerinden 02.04.2012 tarihinde istifamı vererek ihbar süreside içinde olarak 01.05.2012 tarihinde işten ayrılıcağımı bildirdim, ancak firma sahibi benim haketmiş olduğum günlük iş bulma izinlerimi kullandırmayıp benim tahahhüt etmiş olduğum tarihten önce çıkmamı ve iş bulma izinlerimi bu şeklide değerlendirmemi söyledi fakat bu sürede bana herhagi bir ödeme yapılmayacağını işten çıkmış olduğu gün baz alınarak maaşımın kesileceğini söyledi nasıl bir yol izlemem lazım!!
4857/M-27 çeçevesinde,ücret kesintisi yapılmadan bu iznin verilmesi zorunludur.Burada ki "zorunluluk"mutlak emredici nitelik arzetmemekte olup,aynı maddenin 2ci fıkrası ve devamı ile bu iznin hiç kullandırılmaması veya eksik kullandırılması, dolayısıyle işcinin çalışması/çalıştırlması halinde, sözkonusu bu süreye ilişkin ücret yüzde yüz zamlı ödenir.
Örneğin: 1 saatlik ücret 2,00*2=4 tl *günde 2 saat=8.00TL dir.
A-Bu olayda,işverenin 01.05 tarihinden önce çıkmanızı,kalan sürenin "yeni iş arama izini"olarak kullanmanızı istemesi durumu madde kapsamında şöyle izah olunur;
Örneğin haftada 5 işgünü*günlük 2 saat=haftalık 10 saat
haftalık 10 saat*4 hafta=40 saat
40 saat:günlük 8 saat=5 işgünü "toplu olarak" kullanabilirsiniz ANCAK bu toplu kullanma durumu işcinin takdirine ,yada tarafların anlaşmasına bağlıdır. (yazılı yapılmalıdır)
B-Yeni iş arama izninin tekabül ettiği bu sürenin (5 gün)ücreti işciye ödenir,zira anılan madde kapsamında bu iş arama izni "ücret"kesintisi yapılmadan verilir.Aksi geçersizdir.
Sonuç:Bu olayda işveren haksız,işci haklı dır.Önce sözlü olarak konuşmanızı,yeni iş arama süreniz devam ediyor ve siz günlük 2 saat izin kullanmıyorsunuz,bir dilekçe verin kullanmak istediğinizi beyan edin,yine olmaz derlerse toplu kullanmak istediğinizi söyleyin,iletinizden anlaşıldığı üzere kabül etmeyecekler(gibi)bu takdirde muhtemelen ücretinizi kesecekler/keserler ise 02.05.2012
tarihinde çsgb-bölge müdürlüğüne şikayet ediniz.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,791
Konum
ankara
Ynt: İşverenin işciye iş bulma iznini kullandımaması

busraaslantas ' Alıntı:
yani işveren benim ihbar ettiğim süreden önce işten çıkartmak isterse bana tazminat ödemek zorunda kullandırılmayan iş bulma izinleri erken çıkış yerine geçemez.
2. soru
bu hafta başında vermiş olduğum istifam hala onaylanmadı benim son 5 günlük iş bulma iznim varmı yoksa istifam onaylandıktan sonramı geçerli olmaya başlıyacak.
ayrıca ben toplamda işveren çıkartırsa ihbar tazminatı+ ihbar süresinin sonuna kadarki maaş ödemesi+kullanılmayan yıllık izinler+kullandırılmayan iş bulma izinlerini talep edebilirmiyim.
sn.keremcemin madde hükmü altında ifade ettikleri mümkün,ancak işverenin böyle bir niyetinin olmadığı anlaşılıyor,şu an sizin endişeniz,bu dlekçeyi işverenliğinize verdikten sonra ilk iletininizde belirttiğiniz gibi işverenin size söylediklerinden (belirsizlikten) kaynaklanıyor,bu nedenle işveren sn keremcemin dediği gibi yaparsa sorun yok,yapmazz ise bir önceki iletimde belirttiğim hususlar ve süreci dikkate almanızı tavsiye ederim,çünkü bu olayda işveren yasal sorumluluğunu henüz yerine getirmiyor(yani size günlük 2 saat izin vermiyor)üstelik günlük vermemesi bir yana bu günlük iznin tekabül ettiği toplam süre (örneğin 5 veye 6güne)ilişkin ücretide kesmek istiyor(buna hakkı YOK)
 
Üyelik
6 Nis 2012
Mesajlar
9
Ynt: İşverenin işciye iş bulma iznini kullandımaması

benim tek merak ettiğim beni ihbar süremden önce çıkartırlarsa ben tazminat alabilicekmiyim
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: İşverenin işciye iş bulma iznini kullandımaması

busraaslantas ' Alıntı:
benim tek merak ettiğim beni ihbar süremden önce çıkartırlarsa ben tazminat alabilicekmiyim


Siz zaten "İstifa " ederek iş akdinizi kendiniz sonlandırmışınız . Sadece iş arama iznine tekabül eden kısım için işverenden günlük ücret talep edebilrisiniz. Bu da önemli birşey tutmaz.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,791
Konum
ankara
Ynt: İşverenin işciye iş bulma iznini kullandımaması

busraaslantas ' Alıntı:
benim tek merak ettiğim beni ihbar süremden önce çıkartırlarsa ben tazminat alabilicekmiyim
nguroy ' Alıntı:
busraaslantas ' Alıntı:
benim tek merak ettiğim beni ihbar süremden önce çıkartırlarsa ben tazminat alabilicekmiyim
Siz zaten "İstifa " ederek iş akdinizi kendiniz sonlandırmışınız . Sadece iş arama iznine tekabül eden kısım için işverenden günlük ücret talep edebilrisiniz. Bu da önemli birşey tutmaz.
Sn.üstadın ifade ettiği üzre,istifa eden sizsiniz,şayet sözkonusu "yeni iş arama izini"işveren tarafından günlük yada topluca size verilmez/verilmemiş ise,siz sadece tekabül eden miktarını alabileceksiniz.
Ancak, bildirim süresi içinde işveren (haklı nedenler dışında,yani sizin suçunuz-kusurunuz olmaksızın) sözleşmenizi fesheder ise bu takdirde size ihbar +kıdem tazminatınızı ödemek zorundadır(burası ayrı bir konu)fakat bu fesih işlemi olmaz/yapılmaz ise maalisef talep edebileceğiniz tazminat yoktur.
Bu olayınızda şüphelendiğim nokta (bildirim süresi bitimi öncesi maaşınızın kesileceği hususu,örneğin 5 gün)buraya dikkat ediniz,şayet 01.05.2012 tarihinden önce çıkışınız verilir,verilmiş olur ise bu durum asla kabül edilemez,bu duruma görede hakkınızı arayabilirsiniz.
 
Üst