İkramiye keyfi bir ödeme midir? yani işveren istemezse ikramiye ödemeyebilir mi? yoksa devamlı ödenen ikramiye işçiler açısından kazanılmış bir hak haline mi dönüşür? Ve giderek işveren ikramiye ödemezse bunun hukuksal bir yaptırımı söz konusu mudur?
www.alomaliye.com/mayis_06/huseyin_firat_ikramiye.htm cevabı yazıyor aslında ama ben bunu işyerine söylediğimde öyle bir şeyin olamıyacağı ve ikramiyenin şirketin takdirinde olan bir şey olduğu,mali durumların iyi olmadığı için ikramiyenin artık verilmeyeceği söylendi. bu konuyla ilgili ne yapabilirim? (ayrıca şöylede bir durum var yukarıda verdiğim linkteki makale de işçi kabul etmeden kaldırılamaz diyor . şirkette 2 part time eleman kaldı ve biz hariç diğer tüm çalışanları brüt maaşa çevirdiler ve bunun için brüt maaşı kabul ettiklerine dair bir kağıt imzalattılar ve bu kağıtta ikramiyelerin kaldırılmasını kabul ediyorum diye bir madde de var. )
www.alomaliye.com/mayis_06/huseyin_firat_ikramiye.htm cevabı yazıyor aslında ama ben bunu işyerine söylediğimde öyle bir şeyin olamıyacağı ve ikramiyenin şirketin takdirinde olan bir şey olduğu,mali durumların iyi olmadığı için ikramiyenin artık verilmeyeceği söylendi. bu konuyla ilgili ne yapabilirim? (ayrıca şöylede bir durum var yukarıda verdiğim linkteki makale de işçi kabul etmeden kaldırılamaz diyor . şirkette 2 part time eleman kaldı ve biz hariç diğer tüm çalışanları brüt maaşa çevirdiler ve bunun için brüt maaşı kabul ettiklerine dair bir kağıt imzalattılar ve bu kağıtta ikramiyelerin kaldırılmasını kabul ediyorum diye bir madde de var. )
