Kıdem İhbar Tazminatı

kıdem tazminatı hak

  • 1

    Kullanılan: 0 0.0%
  • 2

    Kullanılan: 0 0.0%

  • Kullanılan toplam oy
    0
Üyelik
28 Şub 2007
Mesajlar
1
ssk lı işçimiz 22.02.2006 da bir yıl süreli sözleşme yapılarak işe alınmıştır.
bir yılın sonu 22.02.2006 mıdır yoksa 21.02.2006 mıdır. hangi durumda kıdem ihbar öneli ve yıllık izin doğar bilgilerinize sunarım
 
Üyelik
28 Şub 2007
Mesajlar
5
Ynt: Kıdem İhbar Tazminatı

SÖZLEŞMESİ BİR YILLIK OLDUĞU İÇİN TÜM HAKLARINI VEREREK İŞZİNİN SÖZLEŞMESİNİ FES EDEBİLİRSİNİZ.

İYİ ÇALIŞMALAR

Uğur YURT



Lütfen FORUM KURALLARINA uyalım
 
Üyelik
7 Haz 2005
Mesajlar
2,171
Konum
İstanbul
Ynt: Kıdem İhbar Tazminatı

AS MEHMET ' Alıntı:
ssk lı işçimiz 22.02.2006 da bir yıl süreli sözleşme yapılarak işe alınmıştır.
bir yılın sonu 22.02.2006 mıdır yoksa 21.02.2006 mıdır. hangi durumda kıdem ihbar öneli ve yıllık izin doğar bilgilerinize sunarım
Merhaba,
Çalışanın 21 Şubat 2007 mesai bitiminde bir yılı dolmuştur.
 
Üyelik
7 Haz 2005
Mesajlar
2,171
Konum
İstanbul
Ynt: Kıdem İhbar Tazminatı

Ayrıca eğer sözleşme sürenin bitimesi nedeniyle sona ermişse İhbar öneli hariç diğer yasal hakları (Kıdem+İzin ve sözleşmeye göre yıla bağlı başka haklar varsa) ödenmelidir.
 
Üst