Kıdem Tazminatı Hakkında

[alidan58]

Merhabalar, temel liselerin kapanmasından dolayı çalıştığım şirketi kapatıp yerine başka şirket kurup (aynı patrona ait ) sgk girşimizi oraya yaptılar. İşten çıkarma kodu 17 olarak gözüküyor.
Herhangi bir ibraname imzalamadım. Acaba kıdem tazminat hakkım yeni şirkete geçer mi?

 

[smmm-ankara-]

Aynı işverene ait farklı işyerine geçişte kıdem tazminatı hakkınız korunur ama bu şekildeki işten çıkış ve giriş işlemleri Nakil koduyla yapılması gerekir, sizin işten çıkış kodunuz İşyerinin Kapanması.

 

[alidan58]

Merhabalar, temel liselerin kapanmasından dolayı çalıştığım şirketi kapatıp yerine başka şirket kurup (aynı patrona ait ) sgk girşimizi oraya yaptılar. İşten çıkarma kodu 17 olarak gözüküyor.
Herhangi bir ibraname imzalamadım. Acaba kıdem tazminat hakkım yeni şirkete geçer mi?

cevap için teşekkür ederim, işyeri kapandığı için 17 kodu ile yapmışlar, peki kıdem tazminatı için engel olur mu sizce.

 

[yavuz_akbal]

17 nlu kod ile çıkışınız yapıldığında kıdem tazminatınızın ve varsa kalan yıllık izinlerinizin ödenmesi gerekir. Eğer ödenmediyse 5 yıllık zamanaşımı içerisinde alacağınızı resmi olarak talep etmeniz gerekir.

 

[şeref aydemir]

Sorunuza 2 halde cevap vermek mümkün.
1.ilk çalışmanıza ilişkin cevap sn.thex sin dediği gibidir.
2.ikinci çalışmaya ilişkin olarak ;
a.bu olay iş akdinin devri kapsamında değerlendirilirse özlük haklarınız devam eder.
b.eğer ikinci çalışmanız iş akdinin devri olarak değerlendirilmez ise sıfırdan çalışmaya başlamış olursunuz,bu durumda ilerde k.tazminatının doğumu şartlara bağlı olacaktır.

 

[alidan58]

17 nlu kod ile çıkışınız yapıldığında kıdem tazminatınızın ve varsa kalan yıllık izinlerinizin ödenmesi gerekir. Eğer ödenmediyse 5 yıllık zamanaşımı içerisinde alacağınızı resmi olarak talep etmeniz gerekir.

cevap için teşekkürler.

 

[alidan58]

Sorunuza 2 halde cevap vermek mümkün.
1.ilk çalışmanıza ilişkin cevap sn.thex sin dediği gibidir.
2.ikinci çalışmaya ilişkin olarak ;
a.bu olay iş akdinin devri kapsamında değerlendirilirse özlük haklarınız devam eder.
b.eğer ikinci çalışmanız iş akdinin devri olarak değerlendirilmez ise sıfırdan çalışmaya başlamış olursunuz,bu durumda ilerde k.tazminatının doğumu şartlara bağlı olacaktır.

Cevap için teşekkürler,
iş akdinin devri olarak nitelendirilip nitelendirilmediğini nasıl anlarım. kod olarak 17 yazmışlar ama herhangi bir ibraname ya da alacağım yoktur gibi bir kağıda imza atmadım, onlarda böylre bir talepte bulunmadılar.
Cevaplarınız için şimdiden tekrar teşekkür ederim.

 

[şeref aydemir]

İşten çıkış nedeni nin kod.17 olarak bildirilmiş olması doğru olandır.İş akdinin devrinde ise kod.22 uygundur.
Yüksek ihtimal sizin olayınızda iş sözleşmesinin devri durumu yok! (ANCAK aralıksız çalışma varsa yani bugün ilk işyerinden ayrıldınız yarın ikinci işyerinde çalışmaya devam ettiniz diyelim bu durumda ilerde mahkeme bu durumu iş akdinin devri olarak değerlendirebilir,özellikle ücrete ilişkin alacaklarda bu mümkün)
Her ne kadar sahibi aynı olsa da bu işyerleri bağımsız birer tüzel kişiliktir,aynı işyerine bağlı işyeri de değildir.
Çalışma koşullarından iş akdinin devri olup olmadığını anlayabiliriz(yani başta ücret olmak üzere,pozisyonuzda,mesleğinizde,yıllık izin sürelerinizde,var ise kıdeme bağlı haklar,sosyal yardımlarda)bir değişiklik olmamışsa/yapılmamışsa,dediğim gibi bugün ayrılıp yarın işbaşı yapmışsanız her ne kadar çıkış olarak kod.17 bildirilmiş olsada bu durum iş akdinin devri olarak değerlendirilebilir!
Yukarıda dediğim gibi olayınızda iş akdinin devri sözkonusu değilse belirttiğim ikinci madde ile a ve b şıkları geçerlidir.Yani ilk işyerindeki alacağınız k.tazminatı ayrıldığınız tarih itibariyle beş yıl süreyle baki,ikinci işyerinden k.tazminatı hak etme durumu ise koşullara bağlı olacaktır.

 

[keremcem]

İşvereninizle konuşun , kapanan şirketten gelen kıdeme bağlı haklarınızın ne olacağını sorun.
Sİzin için en iyi yol, bir sözleşme devri sözleşmesi ile , kapanan falanca şirketindeki ilk işe başlama tarihi olan .... tarihinden itibaren yeni başladığınız ..... firmasındaki haklarınızın aynen devam edeceğinin bildirildiği bir noter sözleşmesi ile haklarınızı garanti altına almak olur.
Kabul edilmezse, kapanan şirekketeki haklarınızın ödenmesini talep edebilirsiniz.
Şu an için kapanan şirket haklarınızı alabilecek olduğunuz tek yer idi. Kapalı, yani hak arayışına girseniz karşınızda muhatap yok.
Öyle bir duruma girecek olduğunuzda dava açarak kapanan şirket ile yeni açılan şirket arasında organik bağ olduğunu ıspatlamanız durumunda eski şirketten olan haklarınızın yeni şirket tarafından ödenmesini sağlayabilirsiniz.

 

[alidan58]

İşvereninizle konuşun , kapanan şirketten gelen kıdeme bağlı haklarınızın ne olacağını sorun.
Sİzin için en iyi yol, bir sözleşme devri sözleşmesi ile , kapanan falanca şirketindeki ilk işe başlama tarihi olan .... tarihinden itibaren yeni başladığınız ..... firmasındaki haklarınızın aynen devam edeceğinin bildirildiği bir noter sözleşmesi ile haklarınızı garanti altına almak olur.
Kabul edilmezse, kapanan şirekketeki haklarınızın ödenmesini talep edebilirsiniz.
Şu an için kapanan şirket haklarınızı alabilecek olduğunuz tek yer idi. Kapalı, yani hak arayışına girseniz karşınızda muhatap yok.
Öyle bir duruma girecek olduğunuzda dava açarak kapanan şirket ile yeni açılan şirket arasında organik bağ olduğunu ıspatlamanız durumunda eski şirketten olan haklarınızın yeni şirket tarafından ödenmesini sağlayabilirsiniz.

Muhasebeye soruduğumda yeni şirketinde aynı şahsa ait olduğu için kıdem tazminat vs diğer özlük haklarımın yeni şirkette devam edeceği yönünde oldu. Çıkış işleminini akabinden yeni işyerine giriş yaptılar.
Benim kafama takılan nokta kod 17 olması, bu yüzden sanırım 5 sene zaman aşımı var.
Yazılı olarak bir belge almalıyım sanırım dediğinize göre, bunu muhasebeye soracağım.

Düzeltme: internetten biraz araştırdım, çıkış yapılan şirket ile giriş yapılan şirket sahipleri farklı, eski şirket babaya yeni şirket çocuğuna ait, bu sebeple ilerisi için kıdem tazminat hakkım olmaz sanırım.

Cevap için çok teşekkür ederim.

 

[alidan58]

teşekkür ederim.