kıdem tazminatı hk.

[zarha]

1475/14-10 maddesinde '' ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, tazminata esas ücret, işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.'' denilmektedir.

buna göre ücretleri aşağıdaki şekilde olan bir işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanaktır.

teşekkür ederim.kolay gelsin.

30.06.2004 tarihi itibariyle ücreti : 1.000
30.06.2004 tarihi itibariyle yemek ücreti : 100
30.06.2004 tarihi itibariyle ikramiyesi :1000
01.01.2005 tarihi itibariyle ücreti : 1500
01.01.2005 tarihi itibariyle yemek ücreti: 150
01.01.2005 tarihi itibariyle ikramiyesi: 1500
30.06.2005 tarihi itibariyle ücreti : 1700
30.06.2005 tarihi itibariyle yemek ücreti :150
30.06.2005 tarihi itibariyle ikramiyesi :1700

bu işçi 31.07.2005 tarihi itibariyle işten çıkarılacaktır.

 

[Tamer Başkan]

buna göre ücretleri aşağıdaki şekilde olan bir işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanaktır.

teşekkür ederim.kolay gelsin.

30.06.2005 tarihi itibariyle ücreti : 1700
30.06.2005 tarihi itibariyle yemek ücreti :150
30.06.2005 tarihi itibariyle ikramiyesi :1700

bu işçi 31.07.2005 tarihi itibariyle işten çıkarılacaktır.

Merhaba,
İşçinin ücretine zam yapıldığına göre son ücret üzerinden hesaplanacak ve bunun üzerine para ve parayla ölçülmesi mümkün olan (yol ve ikramiye ücreti ilave edilecektir.

Brüt Ücret              =  1.700,00 YTL
Yemek Ücreti            =    150,00 YTL
İkramiye  1.700,00 /12  =    141.67 YTL
TOPLAM                  =  1.991,67 ytl

NOT : İkramiyenin yılda bir defa ödendiğini varsayarak 12'ye böldüm, ödeme sayısına göre düzeltirsin.

Bu çalışanın Kıdem Tazminatına hesaplamasında gözüne alınacak kazanç toplamı 1.991,67 YTL olmaktadır. 01.07.2005 Tarihinden itibaren Kıdem Tazminatı tavanı 1.727,15 YTL olduğu için uygulanacak olan yıllık tavan üzerindeki ücret gözardı edilerek yıllık 1.727,15 YTL olarak ödenecektir.

 

[NUR ARSLAN]

Merhaba,


Sayın Başkan,
Sayın Zarha nın, tavanı gözardı etmesini neden önerdiniz bilmiyorum ama isterseniz kendisi aşağıdaki linki incelesin ve karar versin;

http://forum.alomaliye.com/viewtopic.php?t=428&highlight=tavan%FD+a%FEt%FD%F0%FD

Saygılarımla,

 

[zarha]

buna göre ücretleri aşağıdaki şekilde olan bir işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanaktır.

teşekkür ederim.kolay gelsin.

30.06.2005 tarihi itibariyle ücreti : 1700
30.06.2005 tarihi itibariyle yemek ücreti :150
30.06.2005 tarihi itibariyle ikramiyesi :1700

bu işçi 31.07.2005 tarihi itibariyle işten çıkarılacaktır.

Merhaba,
İşçinin ücretine zam yapıldığına göre son ücret üzerinden hesaplanacak ve bunun üzerine para ve parayla ölçülmesi mümkün olan (yol ve ikramiye ücreti ilave edilecektir.

Brüt Ücret              =  1.700,00 YTL
Yemek Ücreti            =    150,00 YTL
İkramiye  1.700,00 /12  =    141.67 YTL
TOPLAM                  =  1.991,67 ytl

NOT : İkramiyenin yılda bir defa ödendiğini varsayarak 12'ye böldüm, ödeme sayısına göre düzeltirsin.

Bu çalışanın Kıdem Tazminatına hesaplamasında gözüne alınacak kazanç toplamı 1.991,67 YTL olmaktadır. 01.07.2005 Tarihinden itibaren Kıdem Tazminatı tavanı 1.727,15 YTL olduğu için uygulanacak olan yıllık tavan üzerindeki ücret gözardı edilerek yıllık 1.727,15 YTL olarak ödenecektir.

Sayın tamer başkan

iş kanununda kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır diyor. ve devam ediyor.
ancak, son bir yıl içinde işçinin ücretine zam yapıldığı takdirde ........diye devam ediyor.

burada işçinin ücretine zam yapılması konusu herhangi bir önem arzetmiyor demekki.

yani son ücret dedikten sonra neden zam yapılması konusundan bahsetmişler.

teşekkür ederim.

 

[Tamer Başkan]

Merhaba,


Sayın Başkan,
Sayın Zarha nın, tavanı gözardı etmesini neden önerdiniz bilmiyorum ama isterseniz kendisi aşağıdaki linki incelesin ve karar versin;

http://forum.alomaliye.com/viewtopic.php?t=428&highlight=tavan%FD+a%FEt%FD%F0%FD

Saygılarımla,

Merhaba,
Sayın Arslan sanırım dikkatli okumadınız. Ben, tavanı gözardı etmesini değil, ücret tavanın üzerinde olduğu için ücreti gözardı etmesini söylemiştim.

 

[Tamer Başkan]

Sayın tamer başkan

iş kanununda kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır diyor. ve devam ediyor.
ancak, son bir yıl içinde işçinin ücretine zam yapıldığı takdirde ........diye devam ediyor.

burada işçinin ücretine zam yapılması konusu herhangi bir önem arzetmiyor demekki.

yani son ücret dedikten sonra neden zam yapılması konusundan bahsetmişler.

teşekkür ederim.

Merhaba,
Sabit (aylık,günlük,saatlik) ücretli çalışanlarda farketmiyor, ama parça başı çalışan işçilerde farkediyor. Maddeyi bu nedenle bu şekilde düzenlemişler.
Maddeyi uyguladığınız zaman çalışanın ücretine mart ayında zam yapmış iseniz;
(1.700,00 *5) / 5 = 1.700,00 YTL olmaktadır. Bunun üzerine diğer ilaveleri yapmanız halinde benim yukarıdaki hesaplamdaki tutarı bulacaksınız.

Fakat parçabaşı çalışan bir işçi olsa ve yine mart ayında parçabaşı ücretine zam yapılmış olsa aylık parça üretiminin 10, 15, 12, 13, 10 olduğunu ve parçabaşı ücretinin 150,00 YTL olduğunu düşünürsek;

Mart      10 adet * 150,00 = 1.500,00 YTL
Nisan     15 Adet * 150,00 = 2.250,00 YTL
Mayıs     12 Adet * 150,00 = 1.800,00 YTL
Haziran   13 Adet * 150,00 = 1.950,00 YTL
Temmuz    10 Adet * 150,00 = 1.500,00 YTL
TOPLAM                     = 9.000,00 YTL

AYLIK GELİR 
9.000,00 / 5   =    1.800,00 YTL / Ay

şeklinde zam yapılan dönemden önceki aylar dikkate alınmadan hesaplama yapacaktık.

 

[NUR ARSLAN]

Merhaba,
.................................
Bu çalışanın Kıdem Tazminatına hesaplamasında gözüne alınacak kazanç toplamı 1.991,67 YTL olmaktadır. 01.07.2005 Tarihinden itibaren Kıdem Tazminatı tavanı 1.727,15 YTL olduğu için uygulanacak olan yıllık tavan üzerindeki ücret gözardı edilerek yıllık 1.727,15 YTL olarak ödenecektir.

Sayın Başkan, Özür dilerim ama tavan üzerindeki ücreti neden gözardı edilerek ödetmelerini önerdiğinizi ifadelerinizden yine anlayamadım.
Sanki 1727,15 YTL nin üstünde ödeme yapamazsınız gibi anlaşıldığı için;
Ya da en azından ben okuyunca öyle anlıyorum.
Dilerseniz netleştirelim;
Eğer kasdettiğiniz şey; ödemeyi Kıdem Tazminatı adı altında 1727,15 ödeyebilirler ancak diyorsanız tamam.
Bana göre; 1991,67 YTL olarak ödeyebilirler 1727,15YTL yi aşan kısmı ücret olarak değerlendirip DV ve GV kesintisi yapmaları şartıyla 1991,67 YTL olarak da ödeyebilirler demek istiyorum izninizle...

İyi çalışmalar dileğiyle,

 

[Tamer Başkan]

Sayın Başkan, Özür dilerim ama tavan üzerindeki ücreti neden gözardı edilerek ödetmelerini önerdiğinizi ifadelerinizden yine anlayamadım.
Sanki 1727,15 YTL nin üstünde ödeme yapamazsınız gibi anlaşıldığı için;
Ya da en azından ben okuyunca öyle anlıyorum.
Dilerseniz netleştirelim;
Eğer kasdettiğiniz şey; ödemeyi Kıdem Tazminatı adı altında 1727,15 ödeyebilirler ancak diyorsanız tamam.
Bana göre; 1991,67 YTL olarak ödeyebilirler 1727,15YTL yi aşan kısmı ücret olarak değerlendirip DV ve GV kesintisi yapmaları şartıyla 1991,67 YTL olarak da ödeyebilirler demek istiyorum izninizle...

İyi çalışmalar dileğiyle,

Merhaba,
Evet doğru anlamışsınız tavanı aşan kısmın Kıdem Tazminatı olarak değil ücret olarak mütalaa ederek vergilendirilerek ödenmesi gerek.

 

[haluk icyer]

saygıdeğer arkadaşlarım kıdem tazminatı hususunu çok güzel bir diyaloğ içinde izah etmişsiniz. Kısa bir notta ben ilave edeyim kıdem tazminatı hesaplamasında tavanı aşan bir ücret söz konusu ise sizlerinde ifade ettiği gibi aşan kısım ücret olarak değerlendirilir. Ancak yasa işvereni bu konuda koruma altına almış ve aşan kısmın ödenmesi hususunu işverenin insiyatifine bırakmıştır.
SAYGILARIMLA

 

[zarha]

sayın tamer başkan çok teşekkür ederim. cevabı aldım ve anladım.

diğer arkadaşlara da cevapları için teşekkür ederim.