Ynt: Kıdem Tazminatında Gelir Vergisi
nguroy ' Alıntı:
İhbar taminatı ödemeye gerek yok. İhbar süresi kadar önceden bildirim yapılır.
burda işçinin istifası söz konusu dolayısıyla işveren ihbar tazminatı ödemeyecek. ancak gelir vergisi konusunda aşağıdaki yazıyı inceleyin arkadaşlar görüşlerinizi bekliyorum
T.C.
GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI
İSTANBUL VERGİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI
Mükellef Hizmetleri Gelir Vergileri Grup Müdürlüğü
Sayı : B.07.1.GİB.4.34.16.01/GVK-25/7-
Konu: İstifa eden çalışana işverence kıdem tazminatı ödenmesi halinde söz konusu ödemelerin vergiden istisna edilip edilmeyeceği hk.
İlgi : tarih ve ayılı yazınız.
İlgide kayıtlı yazınız ve ekinde yer alan e-posta dilekçesi incelenmiş, işyerinden kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) çalışana işverence kıdem tazminatı ödenmesi halinde söz konusu ödemelerin gelir vergisinden istisna edilip edilmeyeceği hususları sorulmakta olup, söz konusu hususlara ilişkin Müdürlüğümüz görüşü aşağıda yer almaktadır.
Bilindiği gibi, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu?nun 61. maddesinde ?Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir.
Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez.?hükmü yer almıştır.
Aynı Kanunun 94. maddesinin 1. bendinde de, Hizmet erbabına ödenen ücretler ile 61. maddede yazılı olup, ücret sayılan ödemeler üzerinden 103 ve 104. maddelere göre gelir vergisi tevkifatı yapılacağı hükme bağlanmıştır.
Aynı kanunun 25/7. maddesinde de, ?1475 ve 854 sayılı Kanunlara göre ödenmesi gereken kıdem tazminatlarının tamamı ile 5953 sayılı Kanuna göre ödenen kıdem tazminatlarının hizmet erbabına 24 aylığını aşmayan miktarları (hizmet ifa etmeksizin ödenen ücretler tazminat sayılmaz)? nın vergiden istisna edileceği belirtilmiştir.
Diğer taraftan, 1475 sayılı İş Kanunu?nun 14. maddesinde ?Bu kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:
1-İşveren tarafından bu kanunun 24. maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
2-İşçi tarafından bu kanunun 25. maddesi uyarınca,
3-Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
4-Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum ve sandıklarından yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
?
Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır? hükmü yer almıştır.
1475 sayılı İş kanunu?nun 24. maddesinde işçinin hangi hallerde iş sözleşmesini feshedebileceği ile ilgili hükümler, aynı Kanunun 25. maddesinde ise işverenin iş sözleşmesini hangi hallerde feshedebileceği ile ilgili hükümler, 32. maddede de iş sözleşmelerinin sona ermesinde işçinin ücreti ile sözleşme ve kanunda doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin ödenmesi ile ilgili hükümler yer almıştır.
Bu hükümlere göre işyerinden kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) bir çalışana işverence tazminat ödemesi yapılması İş Kanunu?nun 14.maddesinde tanımı yapılan kıdem tazminatı kapsamına girmediğinden Gelir Vergisi Kanunu?nun 25/7.maddesine göre vergiden istisna edilmesi mümkün değildir. Bu nedenle, işverence kendi isteğiyle işten ayrılanlara yapılacak tazminat ödemelerinin ücret olarak değerlendirilmesi ve Gelir Vergisi Kanunu?nun 61, 94, 103 ve 104.maddeleri gereğince tevkif suretiyle vergilendirilmesi gerekmektedir.
Bilgi edinilmesini rica ederim.
Başkan a.
Grup Müdür V.
