Kıdem tazminatı için işverenin iş akdini haksız yere fesih etmesi lazım
Soru: 1946 doğumluyum.1988 yılında emekli sandığından emekli oldum.1992 yılından beride aynı işverenin İstanbul?daki 4 ayrı şirketlerinde çalışırken sırasıyla kapattılar. Çoğu personele tazminatlarını verip ayırdılar. Beni ise başka şirketlerine transfer edilerek hep çalıştım. Bana sadece 2000 yılında bir şirketinden bir defaya mahsus özlük haklarım saklı kalmak üzere başka şirkete transfer edildiğimi yazı ile bildirdiler, halen aynı işverenin şirketinde çalışıyorum. Ve aldığım maaş üzerinden sosyal destek primlerim ödeniyor. Ayrılmak istiyorum. Kıdem tazminatım var mı? Varsa nasıl alabilirim?
Destek primi ödeyerek çalışanında kıdem tazminatı hakkı var. Aynı işverene ait değişik işyerindeki çalışmaların tamamı için kıdem tazminatı alabilirsiniz. Ancak, emekli olduğundan kıdem tazminatı almak için işverenin iş akdini haksız yere fesih etmesi veya sizin haklı bir nedenle iş akdini fesih etmeniz gerekir. Kendi isteğinizle ayrıldığında kıdem tazminatı alamazsınız.
EKREM SARISU
Soru: 1946 doğumluyum.1988 yılında emekli sandığından emekli oldum.1992 yılından beride aynı işverenin İstanbul?daki 4 ayrı şirketlerinde çalışırken sırasıyla kapattılar. Çoğu personele tazminatlarını verip ayırdılar. Beni ise başka şirketlerine transfer edilerek hep çalıştım. Bana sadece 2000 yılında bir şirketinden bir defaya mahsus özlük haklarım saklı kalmak üzere başka şirkete transfer edildiğimi yazı ile bildirdiler, halen aynı işverenin şirketinde çalışıyorum. Ve aldığım maaş üzerinden sosyal destek primlerim ödeniyor. Ayrılmak istiyorum. Kıdem tazminatım var mı? Varsa nasıl alabilirim?
Destek primi ödeyerek çalışanında kıdem tazminatı hakkı var. Aynı işverene ait değişik işyerindeki çalışmaların tamamı için kıdem tazminatı alabilirsiniz. Ancak, emekli olduğundan kıdem tazminatı almak için işverenin iş akdini haksız yere fesih etmesi veya sizin haklı bir nedenle iş akdini fesih etmeniz gerekir. Kendi isteğinizle ayrıldığında kıdem tazminatı alamazsınız.
EKREM SARISU