Arkadaşlar Kıdem Tazminatını şirketim istediğim bankaya yatırmıyor, illa çalıştıkları banka diyor. Benimde o bankada blokem var.
Tazminatımı benim bankama yatırma talebinde bulunma hakkım yok mu ?
Yoksa, elden alma hakkım var mı bunu da merak ediyorum.
Aşağıdaki linkteki yazıdan bir bölüm:
http://archive.ismmmo.org.tr/docs/malicozum/98malicozum/20 tevfik bayhan.pdf
Sonuç;
İş Kanunu, iş görme edimini yerine getiren işçilerin ücretlerini alamama- ları durumunun önüne geçmek amacıyla bazı düzenlemeler içermektedir. Bu amaçla, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısı en az 10 olan işverenlere ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakı banka aracılığıyla ödeme yükümlülüğü getirilmiştir. Ancak, tazminatlar ise, ücret sayılmazlar ve ücret niteliğindeki istihkak kapsamında değerlendirilemezler. Dolayısıyla, iş kanunu gereği işçilere ödenecek tazminatların banka aracılığıyla ödenmesi zorunluluğu bulunmamakta olup, elden ödenmesi mümkündür. Bu itibarla, tazminatları elden ödeyen işverenlerin banka aracılığıyla ödememekten dolayı idari para cezasına maruz kalmaları da söz konusu olmaz. Ancak, elden yapılacak ödemelerde işçilerin tazminat taleplerini idari veya adli mercilere taşıyabilecekleri düşünülerek, düzenlenecek ödeme belgelerine ispat yükümlülüğü bakımından işçilerin imzalarının alınması işverenlerin lehlerine olacaktır.
Tazminatımı benim bankama yatırma talebinde bulunma hakkım yok mu ?
Yoksa, elden alma hakkım var mı bunu da merak ediyorum.
Aşağıdaki linkteki yazıdan bir bölüm:
http://archive.ismmmo.org.tr/docs/malicozum/98malicozum/20 tevfik bayhan.pdf
Sonuç;
İş Kanunu, iş görme edimini yerine getiren işçilerin ücretlerini alamama- ları durumunun önüne geçmek amacıyla bazı düzenlemeler içermektedir. Bu amaçla, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısı en az 10 olan işverenlere ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakı banka aracılığıyla ödeme yükümlülüğü getirilmiştir. Ancak, tazminatlar ise, ücret sayılmazlar ve ücret niteliğindeki istihkak kapsamında değerlendirilemezler. Dolayısıyla, iş kanunu gereği işçilere ödenecek tazminatların banka aracılığıyla ödenmesi zorunluluğu bulunmamakta olup, elden ödenmesi mümkündür. Bu itibarla, tazminatları elden ödeyen işverenlerin banka aracılığıyla ödememekten dolayı idari para cezasına maruz kalmaları da söz konusu olmaz. Ancak, elden yapılacak ödemelerde işçilerin tazminat taleplerini idari veya adli mercilere taşıyabilecekleri düşünülerek, düzenlenecek ödeme belgelerine ispat yükümlülüğü bakımından işçilerin imzalarının alınması işverenlerin lehlerine olacaktır.