Merhabalar benim sorum
Zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılması halinde, ödemeler 4857 sayılı
Kanunun 24 üncü maddesinin (III) numaralı bendinde ve 40 ıncı maddesinde öngörülen
bir haftalık süreden sonra başlar. Bu bir haftalık süre içerisinde ücret ve prim
yükümlülükleri işverene aittir. diyor tebliğ de
istanbul smmmo da yol haritasında da örnek uygulama var bu konuda
örneğin bende özel okul var 16 sında zorunlu olarak kapatıldı. Ben maaş bordrosu yaparken 16 günlük maaş mı yok sa 23 günlük bordro mu yapacağım
bu konuda yardımcı olabilir misiniz.
pek anlayamadım açıkçası
Zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılması halinde, ödemeler 4857 sayılı
Kanunun 24 üncü maddesinin (III) numaralı bendinde ve 40 ıncı maddesinde öngörülen
bir haftalık süreden sonra başlar. Bu bir haftalık süre içerisinde ücret ve prim
yükümlülükleri işverene aittir. diyor tebliğ de
istanbul smmmo da yol haritasında da örnek uygulama var bu konuda
örneğin bende özel okul var 16 sında zorunlu olarak kapatıldı. Ben maaş bordrosu yaparken 16 günlük maaş mı yok sa 23 günlük bordro mu yapacağım
bu konuda yardımcı olabilir misiniz.
pek anlayamadım açıkçası