Merhabalar;
Bir firma restoran işletiyor 16/03 tarihi ile genelge ile kapatıldı Biz de o şekilde kısa çalışma ödeneğine başvurduk. Hala sonuçlanmadı işkurdan gelen bir mail yok bekliyoruz. Ay sonunda firma , personellerini mağdur etmemek için 19 günlük değilde 30 günlük olarak bordrolarını hesaplattırıp maaşlarını yatırdı. Kısa çalışma ödeneğinden para gelirse onlarda çalışanların yanına kalsın diye karar aldı.
Peki ben firmanın mart bordrosunu şimdi 30 gün üzerinden yapmak zorundayım değil mi? çünkü maaşlar banka üzerinden ödendi. Burada kısa çalışma ödeneği çıkarsa ve mart ayında biz bildirgeyi tam yatırırsak firmaya cezayi yaptırım uygulanır mı? fazladan prim yatırmamız kısa çalışma ödeneğine engel teşkil olur mu?
Mart ayını Bildirgeyi nasıl yapmam ve hesaplamam gerekir?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim
eğer bildirgeyi bu haliyle (30 gün üzerinden) onaylarsanız bence firmaya cezai yaptırım uygulanabilir.Çünkü son yasada ne diyor,kısa çalışma ödemelerinde mükellefin beyanı esastır ama ben sonradan bildirgeleri inceleyeceğim,fazla ve gereksiz ödediğimi tesbit edersem yasal faiziyle geri isteyeceğim.
Siz kısa çalışma başvurusunda bulunmuşsanız,bildirgeyi 30 gün üzerinden bildirmeyin.İşveren evet iyi niyetinden bunu yapmıştır ama neticede İşkur,personele tam sigorta beyan edildiğini gördüğünde mart ayı için yapacağı kısa çalışma ödeneğini faiziyle geri talep edecektir.
Bu durumda aklıma şöyle bir yöntem geliyor. (işçilerden fazla paraları geri istemeyeceğinizi düşünerek)
Kısa çalışma ödeneğindeki ilk 1 haftalık süreyi işkur karşılamıyor biliyorsunuz.Yani ayın 16'sı itibariyle yaptığınız müracata karşılık aslında 15+7=22 gün prim beyan edecektiniz.Bu da 22 günlük ücretin işçiye ödeneceği anlamına gelir.Geri kalan 9 günü ise kısa çalışma ödeneği olarak 18 koduyla eksik beyan edecektiniz.Normalde yapılması gereken buydu.(Bu arada 7 günlük ücreti 1/2 değil tam ücretten ödeneceği varsayımıyla bunu yazıyorum)
Siz ne yaptınız işçiye 30 günlük ücretlerini yatırdınız.Yani yatırmamanız gereken 9 günlük ücreti de işçiye ödemiş oldunuz aslında.Buraya kadar mutabık mıyız?
Şİmdi bence şöyle yapabilirsiniz,sadece bir fikir..Bordroyu önce normal ücretten 22 günlük hesaplayın, kalan 9 günlük ücretini ise ücret olarak değil, prim/ikramiye gibi yan ödeme göstererek 22 günlük ücretine ilave edin.Her ikisinin toplamı beyan edilecek brüt ücret olsun.Bildirgenizi verirken 22 gün çalışmış 9 gün eksik gün (kod 18) olarak beyan edin. 22 günlük ücretini bildirgedeki ücret bölümüne 9 günlük ücretini de ikramiye bölümüne yazın,bildirgenizi onaylayın.
Böylelikle, çıplak asıl ücreti değiştirmemiş olursunuz,çalışılan günü 22 eksik günü de 9 gün olarak bildirmiş olursunuz.
İşkur'un buna ses çıkaracağını sanmam.
şu anda aklıma gelen yöntem bu şekilde.