Kısmi süreli bir sigortalı işe girişi yapmam gerekiyor. Firmaya ait Sigortalı İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirgesi ekranında giriş yaparken; "4857 sayılı Kanunun 13 ve 14 üncü maddesine göre kısmi süreli veya çağrı üzerine ya da ev hizmetlerinde 30 günden az çalışıyor mu?" sorusuna "EVET" diyorum. "Çalışılacak Gün Sayısı" na rakam girmeden onaylayamıyorum.
Halbuki personel haftanın: Çarşamba-Perşembe-Cuma-Cumartesi günleri 6 saat çalışacak. Personelin her ay çalıştığı saatler toplamı 7,5 saate bölünmek suretiyle beyan edilecek gün sayısını tespit edeceğiz. Fakat her ayda haftanın günleri farklı sayılarda dağılmakta. Dolayısıyla her ay ilgili personelin işyerimizde çalıştığı gün farklı olabilecektir.
Böylesi bir durumda işe giriş bildirgesi ekranında sorulan "Çalışılacak gün sayısı" kısmına ne yazmam uygun olacaktır?
Halbuki personel haftanın: Çarşamba-Perşembe-Cuma-Cumartesi günleri 6 saat çalışacak. Personelin her ay çalıştığı saatler toplamı 7,5 saate bölünmek suretiyle beyan edilecek gün sayısını tespit edeceğiz. Fakat her ayda haftanın günleri farklı sayılarda dağılmakta. Dolayısıyla her ay ilgili personelin işyerimizde çalıştığı gün farklı olabilecektir.
Böylesi bir durumda işe giriş bildirgesi ekranında sorulan "Çalışılacak gün sayısı" kısmına ne yazmam uygun olacaktır?