Arkadaşlar Merhaba...
Benim sorum şöyle olacaktı.Şimdi iş kanununda işten çıkma ve çıkarma sebeplerini biliyoruz.Örneğin ben bir firmanın muhasebe departmanında çalışan bir elemanım ve outlook kullanıyorum.Ve müdürüm benim outlooktaki mail adersimi kendisine yönlendirmiş.Ve bana gelen bütün maillerin ve benden giden bütün maillerin bir kopyası kendisine gitmektedir.Ve bundan benim haberim yoktur.Şimdi bu outlooktaki yazışmaları bahane edip beni işten çıkartabilir mi?Bu yazışmaları gördükten sonra bende kalmak istemiyorum ama tazminatımı da bırakmak istemiyorum.Sizce yapılan etik mi?Ve buna emsal teşkil edecek örnekler var mı?İş kanunda bu hangi maddeye dayandırılabilir?Ve bu yönlendirme işlemi sadece bana yapılmıştır.Başka çalışanlar böyle bir durumla karşı karşıya şimdilik değildir.Ben bu durumda mağdur olmamak için nasıl hareket etmeliyim?Ve bu kişinin özeline tecavüz anlamı taşımıyor mudur?Bu konuda yardımcı olursanız sevinirim.
Benim sorum şöyle olacaktı.Şimdi iş kanununda işten çıkma ve çıkarma sebeplerini biliyoruz.Örneğin ben bir firmanın muhasebe departmanında çalışan bir elemanım ve outlook kullanıyorum.Ve müdürüm benim outlooktaki mail adersimi kendisine yönlendirmiş.Ve bana gelen bütün maillerin ve benden giden bütün maillerin bir kopyası kendisine gitmektedir.Ve bundan benim haberim yoktur.Şimdi bu outlooktaki yazışmaları bahane edip beni işten çıkartabilir mi?Bu yazışmaları gördükten sonra bende kalmak istemiyorum ama tazminatımı da bırakmak istemiyorum.Sizce yapılan etik mi?Ve buna emsal teşkil edecek örnekler var mı?İş kanunda bu hangi maddeye dayandırılabilir?Ve bu yönlendirme işlemi sadece bana yapılmıştır.Başka çalışanlar böyle bir durumla karşı karşıya şimdilik değildir.Ben bu durumda mağdur olmamak için nasıl hareket etmeliyim?Ve bu kişinin özeline tecavüz anlamı taşımıyor mudur?Bu konuda yardımcı olursanız sevinirim.