Bu hüküm ve açıklamalara göre, işçinizin ... devrine ilişkin sözleşmenin incelenmesinden söz konusu işçinin şirketinizde çalıştığı sürede elde ettiği tüm haklarıyla devredilmiş olup sosyal haklarının da ... tarafından karşılanacağı kararlaştırılan eski işçinize ait kıdem tazminatı kanundan veya sözleşmeden kaynaklanmaksızın şirketinizce ödeneceğinden safi kurum kazancınızın tespitinde gider olarak dikkate alınması mümkün bulunmamaktadır.
Bilgi edinilmesini rica ederim.
Kısmen de olsa cevap verilmiş...
Eski isverenin, kidem tazminatini odeme yollari arastirmasinda eski isveren tarafindan sorulan soruya cevap benim anladigim.burada da eski isveren tazminat adi altinda odese bile, indirim icin eski isveren adina gider gosterilemeyecegini soyluyor .
Bende böyle düşünüyorum.
Gelir ve kurumlar vergi mevzuatına hk.bilgi sahibi değilim ama genelde mevzuatlar arasında derin tezat bulunmaz,görüş yorum farkı olabilir,yerine göre özel kanun veya genel hükümlere başvurulabilir,hükümlerin mutlak veya nispi emredici nitelikde olup olmadığına dikkat edilir,kurum görüşü alınabilir,ihtilafların giderilmesi noktasında yargı yoluna da başvurulabilir vs. diyebiliriz.
Olayımıza ilişkin İş Kanunu açısından;
a-Hizmet akdinin kesin devrinde mevcut olan iş sözleşmesi bütün hak ve borçlarıyle birlikte devralan işveren geçer mi..........evet
b-Devralan işveren,,işcinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda,işcinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlü mü...........evet
c-Hizmet akdi devredilen işcinin,tüm kıdem süresine göre kıdem tazminatından ,devralan işveren sorumlu mu....... evet
d-Devralan işveren,devredilen işcinin tüm hizmet süresine bağlı olarak ,bu işcinin kıdem tazminatını ödeyebilir mi.......evet
e-Ödiyemiyeceğine dair yasal engel var mı..........yok.......devralan işverene ödememen gerekirdi,neden ödedin denilebilir mi...........hayır
f--Devir sözleşmesinde, bu devir işleminden sonra"işci kıdem tazminatını hak eder şekilde iş sözleşmesinin son bulması halinde,sözleşmenin tarafı olan (devreden-devralan) işverenler, işcinin kendi dönemlerinde geçen hizmet süresine bağlı olarak kıdem tazminatından sorumludur"şeklindeki sözleşme hükmüne istinaden sorumlu tutulabilirler mi.........evet
Doğru ise bu tanımlamalardan hareketle;
f-Bahsekonu yazılarından da anlaşıldığı üzre,K.tazminatının tamamını devreden işveren ödeyebilir ise de,tamamını gider gösteremiyeceği ancak yazımızda belirtilen bu sözleşme hükmüne göre sanırım devreden işverenin kendi dönemine bağlı kısmını gösterebileceğini,
d-Devir sözleşmesinde böylesi hüküm(ler)yok ise veya devir sözleşmesinde devralan işveren sorumlu tutulmuş ise K.tazminatının tamamını sanırım devralan işverenin gösterebileceğini,
düşünüyorum,(yanlış veya noksanımız var ise lütfen müdahil olalım.)