Nöbet Fazla Mesai

[Teknisyen]

Merhaba,
Bir şirkette teknisyen olarak görev yapmaktayım. Hafta içleri 08:30 - 17:30 arası çalışıyoruz. 17:30 sonrasında ,cumartesi günleri 13:00'ten sonra yapılan çalışmalar için fazla mesai almaktayız. Yaptığımız iş gereği nöbetçi olduğumuz hafta, hafta içi akşam ve hafta sonları çağrı bize geldiğinde gidip müdahale ediyoruz. Fazla mesaimizi yazarken aktif çalışma zamanını baz alıyoruz. Sormak istediğim pasif geçen zaman için fazla mesai yazma hakkımız varmıdır ? Sonuçta evde yada başka bir lokasyonda her zaman gelen kayıtlara müdahale için hazır durumda bekliyoruz. Cevaplar için şimdiden teşekkür ederim.

 

[yavuz_akbal]

Merhaba,
Bir şirkette teknisyen olarak görev yapmaktayım. Hafta içleri 08:30 - 17:30 arası çalışıyoruz. 17:30 sonrasında ,cumartesi günleri 13:00'ten sonra yapılan çalışmalar için fazla mesai almaktayız. Yaptığımız iş gereği nöbetçi olduğumuz hafta, hafta içi akşam ve hafta sonları çağrı bize geldiğinde gidip müdahale ediyoruz. Fazla mesaimizi yazarken aktif çalışma zamanını baz alıyoruz. Sormak istediğim pasif geçen zaman için fazla mesai yazma hakkımız varmıdır ? Sonuçta evde yada başka bir lokasyonda her zaman gelen kayıtlara müdahale için hazır durumda bekliyoruz. Cevaplar için şimdiden teşekkür ederim.

İş için ibaresini başa koyarsanız az-çok durumu çözersiniz. Evde istirahat ederken yada arkadaşlarınızla dışarıda yemek yerken çağrı gelecek diye beklediğiniz zamanı f.mesai olarak yazarsanız olmaz. Ama iş için yolda geçen zaman, iş için işverence yollanan yerde geçen zaman, iş için müşterinin/tedarikçinin yanında beklenen zaman gibi kavramlarda pasifte olsanız mesainizi almanız gerekir.

 

[şeref aydemir]

Çalışma süresi Kanunda tanımlanmamış ama ilgili yönetmelik M.3 de"çalışma süresi,işcinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süredir."şeklindedir.
Çalışma süresinden sayılan hallerde M.66 da belirtilmiştir.
Şimdi olayımıza bağlı olarak,sözleşme hükmü(yazılmış olabilir)ve uygulamanın ne şekilde yürütülüyor olduğu önemli,hakkaniyet açısından detaylı şekilde incelemekte yarar var.
Bu noktada sn.thex sin düşüncelarine de katılıyorum.
İleti sahibi "her zaman gelen kayıtlara müdahele için hazır durumda bekliyoruz"demektedir,bu durumu ifadelendirecek olursak,"işin gereği,ihtiyaç duyulması halinde, ilgili personel (telefon,a mail,sms yoluyla) işe çağrılır",bu ihtiyacın ne zaman olacağı da genelde önceden bilinmez,bu tür gelişmeler,muhtelif zamanlarda olan durumlardır.
İş günleri ve mesai saatleri dışında,İşin niteliğinden kaynaklanan sebeblerle,işcinin işe çağrılması halinde,hakkaniyet açısından,bu olaydaki "yolda gecen sürenin" dikkate alınması ve bu noktada iş/işyerinden kaynaklanan bu sebebe bağlı olarak,işcinin harcadığı/masraf ettiği "yol ücreti"nin de(otobüs,tren,dolmuş parası olarak) ödenmesi gerektiği düşüncesindeyim.
Şimdi bu iki noktanın karşılığı olur ise(işci zaten habersiz şehir dışına çıkamıyor,tatil günü veya mesai dışında akşamları plan proğram yapamıyor,o gün(özellikle tatil günü) sosyal bir ihtiyacını gidermek için sinema,tiyatro,piknik,avm vs.rahatca gidemiyor,gitse bile çağrılma ihtimali var,nitekim çağrıldığı zamanlarda olmuyor değil,sürekli olarak kulağı işyerinden gelecek haberde,diğer bölümlerde çalışanlar ile kıyaslandığında, bu işcinin tam olarak rahatca dinlenmesi/dinlenmiş olması/dinlenmiş olduğu söylenemez,neticede tedirgin,bu durumlardan rahatsız vs.)çalışan açısından daha adaletli davranılmış olur düşüncesindeyim.