Part Time Çalışmada Gün Sayısı Kısıtlaması Var mıdır ?

[SerhanSerhan]

Firma servis işletmeciliği yapmaktadır
Şöför alacak ancak sadece ayda 2 gün çalışacak
Ayda 2 gün üzerinden kısmi süreli sözleşme yapılabilir mi? Part time sözleşmede gün sınırlaması mevcut mudur? Teşekkürler

 

[yildizomer]

sınır yok.Noterden 2 günlük part time sözleşmesi yapabilirsiniz

 

[SerhanSerhan]

sınır yok.Noterden 2 günlük part time sözleşmesi yapabilirsiniz

Noterden yapılma zorunluluğu yoktur değil mi? Teşekkürler

 

[yildizomer]

Noter zorunluluğu yok ama noter tasdiki bulunmayan part-time sözleşmelerin bir defaya mahsus olarak eksik gün bildirim formu ile beraber SGK'ya bildirim zorunluluğu var.
Tasdiksiz yaparsanız bu formu vermeyi unutmayın

 

[yavuzakbal]

Merhaba,
Kısmi süreli sözleşmeler 20 günden fazla olacak şekilde yapılamaz.
SGK girişinde kısmi süreli kısmını doldurmayı unutmayın.
Sözleşmenizi yapınca SGK ile bir görüşün. İsterlerse elden verirsiniz.

 

[SerhanSerhan]

Noter zorunluluğu yok ama noter tasdiki bulunmayan part-time sözleşmelerin bir defaya mahsus olarak eksik gün bildirim formu ile beraber SGK'ya bildirim zorunluluğu var.
Tasdiksiz yaparsanız bu formu vermeyi unutmayın

İlk defa öğrenmiş oldum şart mı bildirim süresi var mıdır? Teşekkürler

 

[yildizomer]

Ne var ki, 2020/20 sayılı SGK Genelgesinde, kısmi zamanlı (part-time) olarak çalışan sigortalılar için düzenlenmiş olan yazılı sözleşmenin noterden tasdikli olmasının zorunlu olmadığı belirtilmesine rağmen, kısmi süreli çalışmalara ait iş sözleşmesi noterden onaysız ve yasal süresi dışında verilmiş ise, verildiği ay ve sonrası için hüküm ifade edeceği yönünde bir açıklama yapılmıştır.

2020/20 sayılı Genelgede yer alan bu açıklamalar çerçevesinde, noter tasdiki bulunmayan kısmi süreli iş sözleşmelerinin bir defaya mahsus Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 10 numaralı ekinde yer alan “EKSİK GÜN BİLDİRİM FORMU” ile ilgili SGK Müdürlüğüne elden verilmesi veya iadeli taahhütlü olarak gönderilmesi isabetli olacaktır.

Ayrıca kısmi süreli iş sözleşmesinin posta kanalıyla gönderilmesi halinde, posta gönderisinin içinde ne olduğunun sonradan ispatlanması gerekebileceği de dikkate alınarak posta kartında “……………….. sigortalıya ait kısmi süreli iş sözleşmesi “ şeklinde bir açıklamaya da yer verilmelidir.

 

[Tahsin Kurt]

Ne var ki, 2020/20 sayılı SGK Genelgesinde, kısmi zamanlı (part-time) olarak çalışan sigortalılar için düzenlenmiş olan yazılı sözleşmenin noterden tasdikli olmasının zorunlu olmadığı belirtilmesine rağmen, kısmi süreli çalışmalara ait iş sözleşmesi noterden onaysız ve yasal süresi dışında verilmiş ise, verildiği ay ve sonrası için hüküm ifade edeceği yönünde bir açıklama yapılmıştır.

2020/20 sayılı Genelgede yer alan bu açıklamalar çerçevesinde, noter tasdiki bulunmayan kısmi süreli iş sözleşmelerinin bir defaya mahsus Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 10 numaralı ekinde yer alan “EKSİK GÜN BİLDİRİM FORMU” ile ilgili SGK Müdürlüğüne elden verilmesi veya iadeli taahhütlü olarak gönderilmesi isabetli olacaktır.

Ayrıca kısmi süreli iş sözleşmesinin posta kanalıyla gönderilmesi halinde, posta gönderisinin içinde ne olduğunun sonradan ispatlanması gerekebileceği de dikkate alınarak posta kartında “……………….. sigortalıya ait kısmi süreli iş sözleşmesi “ şeklinde bir açıklamaya da yer verilmelidir.

Biz bunu da yapmıyoruz ki,kaç kişi yapıyodur ondan da emin değilim.Ama kurum bunu bile ileride cezai müeyyideye konu edebilir. Biz yinede kötüyü konuşup çağırmayalım

 

[SerhanSerhan]

Ne var ki, 2020/20 sayılı SGK Genelgesinde, kısmi zamanlı (part-time) olarak çalışan sigortalılar için düzenlenmiş olan yazılı sözleşmenin noterden tasdikli olmasının zorunlu olmadığı belirtilmesine rağmen, kısmi süreli çalışmalara ait iş sözleşmesi noterden onaysız ve yasal süresi dışında verilmiş ise, verildiği ay ve sonrası için hüküm ifade edeceği yönünde bir açıklama yapılmıştır.

2020/20 sayılı Genelgede yer alan bu açıklamalar çerçevesinde, noter tasdiki bulunmayan kısmi süreli iş sözleşmelerinin bir defaya mahsus Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 10 numaralı ekinde yer alan “EKSİK GÜN BİLDİRİM FORMU” ile ilgili SGK Müdürlüğüne elden verilmesi veya iadeli taahhütlü olarak gönderilmesi isabetli olacaktır.

Ayrıca kısmi süreli iş sözleşmesinin posta kanalıyla gönderilmesi halinde, posta gönderisinin içinde ne olduğunun sonradan ispatlanması gerekebileceği de dikkate alınarak posta kartında “……………….. sigortalıya ait kısmi süreli iş sözleşmesi “ şeklinde bir açıklamaya da yer verilmelidir.

Anladığım kadarıyla böyle bir zorunluluk yoktur ancak sorun yaşamamak adına verilmesi iyi olur tavsiyesi gibi bir yazı Teşekkürler

 

[yildizomer]

Ben kısmi süreli sözleşme durumlarında direkt noterden sözleşme yapıp getirin diyorum.
İleride bir sıkıntı yaşamamak açısından en garanti yöntem bu.
Çok küçük yerlerden ceza kesebiliyor kurumlar. Geçen ay maliyenin rutin denetiminde eczacı mükellefimin kullandığı barkod okutma cihazını,YNÖKC entegre olmadığı için ceza kesilmiş.

 

[smmm-ankara-]

Parttime çalışmada süre olarak alt sınır yok, üst sınır toplam aylık çalışma süresinin 2/3'ü. Bunu aşarsa 1 aylık çalışmış gibi kabul ediliyor. (20 gün veya 120 saat gibi bir üst limit oluyor)