Rapor Girişi 1 Günlük

mes_ar

Tanınmış Üye
Üyelik
23 Mar 2007
Mesajlar
1,933
Konum
İSTANBUL
Merhaba arkadaşlar, bir işçi şubat ayında 1 günlük rapor getirmiş. Malum 1 günlük raporları sistemden onaylayamıyoruz, peki bunun için eksik gün bildirimi yapmaya veya bordroda eksik göstermeye gerek var mı?
 
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,396
Konum
Lüleburgaz
Eksik gün gösterme kısmında seçim işverene kalmış. İster eksik gün gösterir isterse kesinti yapmaz maaşını ve primini tam 30 gün olarak öder. Eğer tam öderse istirahat sürelerinde çalışmamıştır kutucuğunu işaretlemeyi unutmayın. Tam 30 gün gösterirse kesinti olmazsa eksik gün formu vermenize de gerek yok.

Eğer kesinti yapalım derse şubat ayı 29 gün olduğundan dolayı 1 gün düştüğünüzde 28 gün olacak. 28 gün prim ödeyeceksiniz ve işyerinde çalışan sayısı 9 kişi veya altındaysa eksik gün formu vereceksiniz.

Raporu onaylayın veya onaylamayın eğer eksik gün gösterirseniz bordroda eksik gün formu vermek zorundasınız. Tabi işyerinde 10 kişi ve üzeri çalışan varsa vermenize gerek yok.
 
Üyelik
29 Kas 2012
Mesajlar
141
Konum
istanbul
Sevgili meslektaşlarım.
10 kişiden az çalışanı olan bir işyerinde,

İşçi ayağını burkmuş ve hastaneden 10 günlük işgörmezlik raporu almış.
Rapor başlangıç tarihi:29.02.2016 bitiş tarihi: 09.03.2016
İşçi 29.02.’da (bugün) işletmeye gelerek çalışmaya başlamıştır.
Bu durumda Maaş kesintisi yapılmayacak işçi ücretini tam alacaktır.
Benim yapacağım işlem.
1-10.03.2016 tarihinden sonra vizite giriş sisteminden girerek.
29.02.2016 ile 09.03.2016 arasında işçi ÇALIŞMIŞTIR. Kutucuğunu işaretleyeceğim.
2-Şubat bildirgesinde eksik gün bildirmeyeceğim ama istirahat sürelerinde ÇALIŞMAMIŞTIR’ı
3-Mart bildirgesinde’de yine aynı şekilde eksik gün bildirgesi vermeyip ÇALIŞMAMIŞTIR kutucuğunu işaretleyeceğim.
Yapılan işlemlerde eksik ve hatalı kısım var mı?
Ektra yapacağım bir işlem var mı?
Teşekkürler
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,202
Konum
Manisa
Sizin yapacağınız işçiye "senin 09/03/2016 kadar raporun var rapor bitmeden işe gelme" demek olmalıdır. Raporlu işçiyi çalıştırmak başınızı çok ağrıtır. Sadece sgk değil iş güvenliği k. gereği de cezalarla karşılaşabilirsiniz.
 
Üyelik
29 Kas 2012
Mesajlar
141
Konum
istanbul
Sizin yapacağınız işçiye "senin 09/03/2016 kadar raporun var rapor bitmeden işe gelme" demek olmalıdır. Raporlu işçiyi çalıştırmak başınızı çok ağrıtır. Sadece sgk değil iş güvenliği k. gereği de cezalarla karşılaşabilirsiniz.
Sayın merkür

işveren vizite giriş sisteminde raporun onay aşamasında çalışmıştır seçeneğinin anlamı nedir?
Ben bu seçeneğin işçi raporlu ancak işe gelmiştir anlamını çıkartmıştım.Yanlış mı anlamışım?
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,202
Konum
Manisa
Kanunen raporlu kişiyi çalıştırmak suçtur. Cezasına katlanarak çalıştırabilirsiniz. Bu şık kendi kendinizi ihbar etmek demektir.
 
Üst