Sgk ile yeni kanun açıklanmıştır duyurulur. Thunder kayıp felan olmayacak 4 gün raporlu biri şubat ayıda olsa sgk bildirgesi 26 olacak. Eksik günüde dört. Aslında kanunda bile 31 veya şubat ayların eksik günlerde parmak hesabı yapılmalıdır diyor. Daha da geniş bir açıklaması yok. Personelin bordrosu 24 olarak hesaplanacak. Eksik günü 4 sgk bildirgesi 26 olacak bu kadar....
Rapor Günü - Bordro ve E- Bildirge de Eksik Gün Bildirimi
- Konbuyu başlatan thunder06
- Başlangıç tarihi
Sgk ile yeni kanun açıklanmıştır duyurulur. Thunder kayıp felan olmayacak 4 gün raporlu biri şubat ayıda olsa sgk bildirgesi 26 olacak. Eksik günüde dört. Aslında kanunda bile 31 veya şubat ayların eksik günlerde parmak hesabı yapılmalıdır diyor. Daha da geniş bir açıklaması yok. Personelin bordrosu 24 olarak hesaplanacak. Eksik günü 4 sgk bildirgesi 26 olacak bu kadar....
Rietveld
Tanınmış Üye
Böyle birşey nasıl olacakki bu çok karmaşa yaratır.Hiç duymadım böyle bir uygulama.Hatta az önce arayıp SGK'daki bir memura sordum bana güldü
Tebliğ var mı acaba bununla ilgili ?Böyle birşey nasıl olacakki bu çok karmaşa yaratır.Hiç duymadım böyle bir uygulama.Hatta az önce arayıp SGK'daki bir memura sordum bana güldü
Hiç duymadığın için problem zaten.. Personel 4 gün işe gelmiyor sigortası 24 gün yatıyor bu sana mantıklı geliyorsa sözüm yok..
Bu arada Sgk dan yeni kanun çıktı duyrulur derken senin cevabına istinaden yazdım...
bizim hiç duymadığımız fakat sizin duyduğunuz şey nedir söyleyinde bilelim...
mantıklı gelir gelmez uygulama bu şekilde mevzuatı biz yazmıyoruz.
Son düzenleme:
eksik günlerin ay içindeki giriş çıkışların bordro ve bildirge karşısındaki durumunu şöyle ifade edebiliriz..:
ay içerisinde herhangi bir nedenle (ücretsiz izin,rapor,işe giriş-çıkış gibi) çalışılmadığında ; ay bütünlüğü bozulduğu durumlarda yani parmak hesabı yapılır; takvim alınır ve o ay ''fiilen'' kaç gün çekiyorsa o sayıdan ücretsiz izin günü ya da istirahat günü sayısı neyse o düşülür,geriye kalan işçinin çalışılan günüdür..
aynı ''parmak hesabı'' ay içinde işe giriş - işten çıkış yapan personel için de geçerlidir. (ayın ilk takvim günü işe girip tam ay çalışan ya da tam ay çalışıp ayın son takvim günü işten çıkan personel hariç.çünkü tam ay çalışması vardır ve ay bütünlüğü bozulmamıştır)
buradaki anahtar ifade ''ay bütünlüğü'' dür.bütünlük bozuluyorsa ''al takvimi eline parmak hesabı yap'' bozulmuyorsa ssk günü 30,onu baz al..
yoksa efendim ''ayın günü yetmedi de işçi 4 günlük raporlu ama ben 2 gün göstersem'' diye birşey yoktur...
ay içerisinde herhangi bir nedenle (ücretsiz izin,rapor,işe giriş-çıkış gibi) çalışılmadığında ; ay bütünlüğü bozulduğu durumlarda yani parmak hesabı yapılır; takvim alınır ve o ay ''fiilen'' kaç gün çekiyorsa o sayıdan ücretsiz izin günü ya da istirahat günü sayısı neyse o düşülür,geriye kalan işçinin çalışılan günüdür..
aynı ''parmak hesabı'' ay içinde işe giriş - işten çıkış yapan personel için de geçerlidir. (ayın ilk takvim günü işe girip tam ay çalışan ya da tam ay çalışıp ayın son takvim günü işten çıkan personel hariç.çünkü tam ay çalışması vardır ve ay bütünlüğü bozulmamıştır)
buradaki anahtar ifade ''ay bütünlüğü'' dür.bütünlük bozuluyorsa ''al takvimi eline parmak hesabı yap'' bozulmuyorsa ssk günü 30,onu baz al..
yoksa efendim ''ayın günü yetmedi de işçi 4 günlük raporlu ama ben 2 gün göstersem'' diye birşey yoktur...
Hasan Bey kardeşim doğru olup olmaması ayrı mevzuata göre nasıl işlem yapılacağı ayrı sgk bu bildirimin nasıl yapılacağını açıklamış üstelik 28,30 ve 31 günden oluşan aylar için de örnekleri ile anlatmış size göre bu doğru değilse neye göre işlem yapacaksınız şöyle de bir şey daha var yılda 28 günden oluşan ay bir tane fakat 31 günden oluşan ay yedi tane 31 günden oluşan aylarda eksik 1 günün bildirimi yapılmıyor buna ne diyeceksiniz...
Günaydın..
Aynı sigortalıya ait 2 tane iş göremezlik raporu var elimde;
İlk raporda ; 22.07.2013 den 27.07.2013 tarihine kadar istirahatlidir 28.07.2013 tarihinde Çalışır.
Diğer rapor ise; 29.07.2013 den 07.08.2013 tarihine kadar istirahatlidir 08.08.2013 tarihinde Çalışır yazmakta..
Şimdi bu iki rapora göre aradaki 28.07.2013 tarihinde işçi çalışıyor ertesi gün tekrar rapor alıyor.
Temmuz ayı 31 ile bittiği için eksik gün 8 gün mü? yoksa 9 gün mü? oluyor..
Parmak hesabını çalıştığı günlere göre yaptığımda; 22 gün sigortalı gözüküyor 8 gün eksik gün,
raporlu günlere göre yaptığımda 31.ci günde dahil 21 gün sigortalı gözüküyor 9 gün eksik gün..
Hangisi doğru bunlardan..
Aynı sigortalıya ait 2 tane iş göremezlik raporu var elimde;
İlk raporda ; 22.07.2013 den 27.07.2013 tarihine kadar istirahatlidir 28.07.2013 tarihinde Çalışır.
Diğer rapor ise; 29.07.2013 den 07.08.2013 tarihine kadar istirahatlidir 08.08.2013 tarihinde Çalışır yazmakta..
Şimdi bu iki rapora göre aradaki 28.07.2013 tarihinde işçi çalışıyor ertesi gün tekrar rapor alıyor.
Temmuz ayı 31 ile bittiği için eksik gün 8 gün mü? yoksa 9 gün mü? oluyor..
Parmak hesabını çalıştığı günlere göre yaptığımda; 22 gün sigortalı gözüküyor 8 gün eksik gün,
raporlu günlere göre yaptığımda 31.ci günde dahil 21 gün sigortalı gözüküyor 9 gün eksik gün..
Hangisi doğru bunlardan..
21 Temmuza kadar (21 dahil) çalışmış ve bir de 28 Temmuz da çalışmış ise personeliniz 22 gün prim ödeyeceksiniz 9 gün de istirahat bildireceksiniz.
Son düzenleme:
Rietveld
Tanınmış Üye
Ayfer hanım personelin Temmuz ayındaki toplam eksik günü 9 gün oluyor.22 Temmuz'dan 27 Temmuz'a kadar 6 gün istirahat var ve 28 Temmuz'da işbaşı yapıyor.Daha sonra bir rapor daha alıyor.29 Temmuz'dan 31 Temmuz'a kadarda 3 günlük bir istirahat var.Yani siz Temmuz ayı bildirgesinde bu kişi için 9 gün eksik bildireceksiniz 22 gün prim bildireceksiniz.31-9 : 22 gün prim.
Tabi kalan 7 günlük istirahatta Ağustos ayına sarktığı için Ağustos ayında da 7 gün eksik bildirip 24 günlük prim bildireceksiniz.31-7 : 24 gün prim.