Raporlu Günler

Üyelik
17 Mar 2014
Mesajlar
37
Konum
aktau
merhaba

raporlu olunan günler kişinin çalışma süresi içinde sayılıyormu. yani bir firmada 11 ay çalışıp ondan sonra 45 gün rapor alan biri,45 günden sonra şirket tarafından iş akdi fesh edilirse kıdem tazminatı almaya hak kazanır mı.

syglar.
 
Üyelik
14 May 2013
Mesajlar
11
Konum
konya
Kazanır.... Raporlu günlerine de sigorta ve maaş yatar.... Rapor sonunda iş hakkını işletme fesh ederse kıdem aynı zamanda rapor sonunda ihbar süresi başlatılmaz da rapor dönüşü çıkartırsa o da ödenir.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,806
Konum
izmir
Kazanır.... Raporlu günlerine de sigorta ve maaş yatar.... Rapor sonunda iş hakkını işletme fesh ederse kıdem aynı zamanda rapor sonunda ihbar süresi başlatılmaz da rapor dönüşü çıkartırsa o da ödenir.
Yanlış bilgi,

Raporlu olunan günler için ücret ve sgk primi ödenmez( işveren isterse öder elbette, ama yasal olarak bir zorunluluğu yoktur)
Buna rağmen yargı, rapor süresinin ihbar süresini 6 hafta aştığı durumları çalışma süresinden saymamaktadır, buna göre sizin örneğinizde 11 aylık çalışanın ihbar süresi 4 hafta olup, 4 hafta +6 hafta=10 hafta= 7 günü aşıyorsa çalışma süresinden sayılamayacağından, 45 günlük rapor süresini çalışma süresinden saymanız ileride açılacak bir tazminat davasında daha fazla üzülmemek için işletme adına hayırlı olandır.
 
Üyelik
30 Ağu 2014
Mesajlar
4
Konum
artvin
Ahmet bey biraz daha detaylı bilgi verebilirmisiniz? örneğin 56 gün ihbar tazmınatı hakkı var , 60 günde raporlu olduğu günler var. Buna rağmen nasıl bir yol izlemeliyiz ?
Teşekkürler.
 

Benzer konular

Üst