Resmi Tatil Çalışması ile Haftalık 45 Saatin Aşılması Durumu Hakkında:

[MustafaCemilTamtürk]

Merhaba,
Aşağıda haftalık çalışmanın örnek olarak verildiği yazıda; (haftanın 6 iş günü , günlük 7,5 saat çalışma olan işyeri)

Soru 1- örnek haftada ki çalışmaya göre;
Pazartesi: 7,5 saat,
Salı: 11 saat,(resmi tatil)
Çarşamba: 7,5 saat,
Perşembe: 7,5 saat,
Cuma: 7,5 saat,
Cumartesi: 7,5 saat,
Pazar: HT
toplam çalışmanın 48,50 saat olduğu ve 23 Nisan günü ise, 7,5 saati aşan çalışması olması sebebiyle,

1-) 23 Nisan 2024 tarihi için, RT mesaisi 7,5 saat, + normal mesai için, 3,5 saat şeklinde mi fazla mesai hesaplanması gerek?

soru 2- aşağıdaki örnek haftada ki çalışmada ise, 47,5 saat çalışma var, RT çalışması sebebiyle, haftalık 45 saat sınırı 2,5 saat aşılmış olması durumunda hem, 7,5 saat RT mesai hem de 2,5 saat normal fazla mesai mi verilmeli?

Pazartesi:7,5 saat,
Salı:7,5 saat,(resmi tatil)
Çarşamba:7,5 saat,
Perşembe: 7,5 saat,
Cuma: 7,5 saat,
Cumartesi: 10 saat,
Pazar: HT

yukarıdaki hususlar hakkında katkılarınızı önemle rica ederim. Saygılarımla,

 

[yavuzakbal]

Merhaba,
Biraz farklı bir ifade olacak ama Resmi tatil ücretleri fazla mesai değildir. Resmi tatillerde yapılan çalışmalarda (normal süre için) fazla mesai hesaplanmaz, kesilmez, mahsuplaşılmaz vs. Diretk 1 saat bile çalışılsa 1 gün ücret hak edilir. (Sözleşme vs ile daha fazlası her halükarda verilebilir)
Resmi tatille Hafta tatili çakışırsa ve personel çalışırsa o zaman yüksek olana göre hesaplanacak.

1.örneğinizdeki Resmi tatilde 7,5 saate kadar çalışılan süre için 1 tam gün ödeme yapılacak.
7,5 saati aşan süre f.mesai kapsamında değerlendirilecek. Yani hafta bitişi itibariyle 3,5 saat f.mesai hak edilecek.

2.örneğinizde de Salı günü personel çalıştıysa (ki öyle demişsiniz) 1 tam gün ödeme yapıyorsunuz.
2,5 saat içinde f.mesai veriyorsunuz.
Burada belki kafanızı resmi tatilde yapılacak 3-5 saat çalışma karıştırıyor olabilir. Resmi tatil hiç çalışılmasada 45 saatin hesabında 7,5 saat olarak otomatik olarak dahil edilecek.
Çalışırsa o zaman 1 saat bile çalışsa 1 tam gün ödeme yapılacak.

 

[MustafaCemilTamtürk]

Merhaba,
Biraz farklı bir ifade olacak ama Resmi tatil ücretleri fazla mesai değildir. Resmi tatillerde yapılan çalışmalarda (normal süre için) fazla mesai hesaplanmaz, kesilmez, mahsuplaşılmaz vs. Diretk 1 saat bile çalışılsa 1 gün ücret hak edilir. (Sözleşme vs ile daha fazlası her halükarda verilebilir)
Resmi tatille Hafta tatili çakışırsa ve personel çalışırsa o zaman yüksek olana göre hesaplanacak.

1.örneğinizdeki Resmi tatilde 7,5 saate kadar çalışılan süre için 1 tam gün ödeme yapılacak.
7,5 saati aşan süre f.mesai kapsamında değerlendirilecek. Yani hafta bitişi itibariyle 3,5 saat f.mesai hak edilecek.

2.örneğinizde de Salı günü personel çalıştıysa (ki öyle demişsiniz) 1 tam gün ödeme yapıyorsunuz.
2,5 saat içinde f.mesai veriyorsunuz.
Burada belki kafanızı resmi tatilde yapılacak 3-5 saat çalışma karıştırıyor olabilir. Resmi tatil hiç çalışılmasada 45 saatin hesabında 7,5 saat olarak otomatik olarak dahil edilecek.
Çalışırsa o zaman 1 saat bile çalışsa 1 tam gün ödeme yapılacak.

Yorumunuz için teşekkür ederim.