Savunma Yapmak İstemeyen Personel

[sule]

merhaba. çalışma saatlerimiz 08.00-17.30 bir personel işe gelemeyeceğini saat 16:00 sularında ustasını telefonla arayarak haber verdi. acil durumlarda telefon açarak izin alma konusunda inisiyatifimiz var fakat burada aciliyet yok.
o saatten sonra haber vermiş saymadığımdan ihtar yazmak istedim, önce savunmasını yazılı olarak bildirmesini istedim. savunma yapmayacağını, telefon açtığı için haklı olduğunu söyledi.
direk ev adresine mi ihtar göndermeliyim, veya yasal olarak önerebileceğiniz başka bir durum var mı?

 

[keremcem]

Bu durum icin bir savunma vermesi gerekir mi bilemiyorum, ama konuyla ilgili bir ihtar verebilirsiniz elbette.
İhtari isyerinde kendisine teblig de edebilirsiniz, muhtemelen kabul etmek istemeyecektir. O durumda noter uzerinden de yapabilirsiniz.
Ancak o konudaki insiyatifte bir sınır belirleyip calısanlara da bildirmediginiz surece bu tur sıkıntıları yasamaktan kurtulamazsınız. Ornegin saat 10 a kadar bilgi verilmezse devamsızlık olarak degerlendirilecektir gibi.

 

[sule]

Bu durum icin bir savunma vermesi gerekir mi bilemiyorum, ama konuyla ilgili bir ihtar verebilirsiniz elbette.
İhtari isyerinde kendisine teblig de edebilirsiniz, muhtemelen kabul etmek istemeyecektir. O durumda noter uzerinden de yapabilirsiniz.
Ancak o konudaki insiyatifte bir sınır belirleyip calısanlara da bildirmediginiz surece bu tur sıkıntıları yasamaktan kurtulamazsınız. Ornegin saat 10 a kadar bilgi verilmezse devamsızlık olarak degerlendirilecektir gibi.

izinlerin en az 1 gün önceden alınması gerektiğini sadece acil durumlarda aynı gün gelinemeyecekse telefon açılabileceği hakkındaki yazıyı personellerin görebileceği yerlere astım.fakat saat belirtmek aklıma gelmedi açıkçası.
söz konusu personelin kusurlu davranışı olduğu için savunmasını aldıktan sonra ihtar vermek istedim ama arkadaş savunma vermeyeceğini söyledi. ihtarı ise hiç imzalamayacaktır. bu durumda adresine noter aracılığıyla göndereceğim. çok teşekkür ederim sn. keremcem.

 

[sule]

Bu durum icin bir savunma vermesi gerekir mi bilemiyorum, ama konuyla ilgili bir ihtar verebilirsiniz elbette.
İhtari isyerinde kendisine teblig de edebilirsiniz, muhtemelen kabul etmek istemeyecektir. O durumda noter uzerinden de yapabilirsiniz.
Ancak o konudaki insiyatifte bir sınır belirleyip calısanlara da bildirmediginiz surece bu tur sıkıntıları yasamaktan kurtulamazsınız. Ornegin saat 10 a kadar bilgi verilmezse devamsızlık olarak degerlendirilecektir gibi.

sn keremcem naçizhane bir sorum daha olacak, bu konuda bilginiz olduğunu düşünüyorum. yukarıda bahsettiğim sorun viziteye çıkan personeller için de geçerli. rapor aldıkları günler de bilgi vermeden gelmiyorlar raporun bittiği gün raporlarıyla birlikte geliyorlar. çoğu zaman neden gelmediklerini işbaşı yaptıkları anda öğreniyoruz.
bunu önlemek için yazı astım, bir gün önceden izin alacaksınız, izin kağıdı imzalayacaksınız diye. ama önüne geçemiyorum. tabir-i caizse kafalarına göre hareket ediyorlar. izin sıkıntısı asla yaşatmayan bir firmayız, istedikleri zaman izin veriyoruz, yıllık izinlerini kendi istedikleri tarihlerde veriyoruz. cenaze evlilik, doğum vs. 3 gün ücretli izin veriyoruz, izin kullanırken cumartesi günlerini saymıyoruz. bunlara rağmen sanki suistimal ediyorlar. hepsinden tek tek imza mı almalıyım bu izinlerin nasıl alınacağı hususunda? iş sözleşmesine eklemek istiyorum, daha önce imzalayanları ne yapacağım, tekrar mı sözleşme düzenleyeceğim?

 

[HaMaL]

Savunma yazmadığına dair savunma yazmayan kişiyle aynı kademede olan çalışanlardan iki kişi yazılı şahitlik yaparsa notere gerek olmaz. Bu seçeneği ihtarı imzalamadığında da kullanabilirsiniz. Noter seçeneğini fesh durumunda kullanmanızı tavsiye ederim.

 

[şeref aydemir]

Etraflıca düşünüldüğünde;
a-Öncelikle ifade edelim ki bu benzeri konulara ilişkin sözleşmede acık hükümler yok ise işbu durum karşısında işverenin yönetim hakkı cerçevesinde çalışanlara imza karşılığı yazılı tebliğde buluması,bu durum ve ilerisi acısından çok isabetli olacaktır.
b-Olayımız yönünden çalışanın ileri sürdüğü özür durumuna ilişkin olarak, işverenin bilgi talep etmesi gayet doğal ve olması gerekendir.bu itibarla siz de konu bölümünde bu istemin adına "savunma talebi"demeyip "bilgi talebi"diyiniz ve tebliğ ediniz,tebellüğ etmezse noter kanalını da kullanabilirsiniz ama mahallinde hazır bulunduracağınız iki şahid yanında bilgi talepli yazıyı işcinin yüzüne karşı okuyup,bu durumu da şahidler ile müştereken imza altına alıp,dosyasına iliştiriniz.
c-raporlar konusunda da aynı durumlar uygulanabilir.