Install the app
How to install the app on iOS
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Not: This feature may not be available in some browsers.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Şubat Ayında Eksik Gün
- Konbuyu başlatan pascal
- Başlangıç tarihi
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: Şubat Ayında Eksik Gün
31 çeken ayda herhangi bir nedenle 1 gün eksik çalışma var ise gün 30 olarak bildirilir. Şubat ayında ne kadar eksik çalışma var ise o kadar gün 28'den (Şubat 29 çektiğinde 29'dan.) düşülerek bildirilir.
31 çeken ayda herhangi bir nedenle 1 gün eksik çalışma var ise gün 30 olarak bildirilir. Şubat ayında ne kadar eksik çalışma var ise o kadar gün 28'den (Şubat 29 çektiğinde 29'dan.) düşülerek bildirilir.
Ynt: Şubat Ayında Eksik Gün
Ücret bakımından aylık ücret alan personel için bütün aylar gibi Şubat ayı da 30 gün kabul edildiğinden aylık ücret ile çalışan işçinin 10 gün ücretsiz izin alması durumunda 2009 Şubat ayı ücret gün sayısının 30-10=20 gün olarak hesaplanması gerekiyor.
Şevket TEZEL
burda işler karışıyor işte, bordro programları bu durumu ayırabiliyormu acaba ?? ????
T U R K O ' Alıntı:31 çeken ayda herhangi bir nedenle 1 gün eksik çalışma var ise gün 30 olarak bildirilir. Şubat ayında ne kadar eksik çalışma var ise o kadar gün 28'den (Şubat 29 çektiğinde 29'dan.) düşülerek bildirilir.
Ücret bakımından aylık ücret alan personel için bütün aylar gibi Şubat ayı da 30 gün kabul edildiğinden aylık ücret ile çalışan işçinin 10 gün ücretsiz izin alması durumunda 2009 Şubat ayı ücret gün sayısının 30-10=20 gün olarak hesaplanması gerekiyor.
Şevket TEZEL
burda işler karışıyor işte, bordro programları bu durumu ayırabiliyormu acaba ?? ????
Ynt: Şubat Ayında Eksik Gün
Sayın Şevket Tezel makalelerini yazarken daha dikkatli olsa iyi olur.Neticede birçok insan bu yazıları takip edip ona göre işlem yapabiliyor...
Oysa daha önce bir çok arkadaşımızın da buraya taşıdığı gibi , 28 Eylül 2008 Tarih 27011 sayılı Resmi gazetede yayınlanan tebliğde bu konu oldukça açık...
AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA VERİLMESİNE VE PRİMLERİN ÖDENME SÜRELERİNE DAİR USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ
....
d- Ay/dönem içinde bazı günlerde çalışmamış ve çalışmadığı günler için de ücret almamış sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması
d.1- Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan sigortalılar yönünden;
Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır
Örnek - Özel sektöre ait bir işyerinde çalışan (A) sigortalısının, 2009/Şubat ayında 10 gün ücretsiz izinli olduğu ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu ayda 28 gün bulunması ve sigortalının 10 gün eksik çalışmış olması nedeniyle, bahse konu sigortalının 2009/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 18 olacaktır.
Sayın Şevket Tezel makalelerini yazarken daha dikkatli olsa iyi olur.Neticede birçok insan bu yazıları takip edip ona göre işlem yapabiliyor...
Oysa daha önce bir çok arkadaşımızın da buraya taşıdığı gibi , 28 Eylül 2008 Tarih 27011 sayılı Resmi gazetede yayınlanan tebliğde bu konu oldukça açık...
AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA VERİLMESİNE VE PRİMLERİN ÖDENME SÜRELERİNE DAİR USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ
....
d- Ay/dönem içinde bazı günlerde çalışmamış ve çalışmadığı günler için de ücret almamış sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması
d.1- Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan sigortalılar yönünden;
Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır
Örnek - Özel sektöre ait bir işyerinde çalışan (A) sigortalısının, 2009/Şubat ayında 10 gün ücretsiz izinli olduğu ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu ayda 28 gün bulunması ve sigortalının 10 gün eksik çalışmış olması nedeniyle, bahse konu sigortalının 2009/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 18 olacaktır.
Şubat Ayında Gün Sayısında Şüphe
www.alitezel.com adresinde,şevket tezel'in 02.03.2009 tarihli yazısında,özet olarak,eğer işçi aylıklı çalışıyorsa 30-3 = 27 gün,günlük çalışıyorsa 28-3 = 25 gün gösterilir.yazmış.okuyup tekrar bilgilendirirseniz sevinirim.
www.alitezel.com adresinde,şevket tezel'in 02.03.2009 tarihli yazısında,özet olarak,eğer işçi aylıklı çalışıyorsa 30-3 = 27 gün,günlük çalışıyorsa 28-3 = 25 gün gösterilir.yazmış.okuyup tekrar bilgilendirirseniz sevinirim.
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: Şubat Ayında Gün Sayısında Şüphe
Doğru demiş. Aylık ücretle çalışanlarda ay kaç çekerse çeksin tüm ay 30 gündür. Günlük ücretle çalışanda ise aydaki gün sayısı esas alınır.
Doğru demiş. Aylık ücretle çalışanlarda ay kaç çekerse çeksin tüm ay 30 gündür. Günlük ücretle çalışanda ise aydaki gün sayısı esas alınır.
Ynt: Şubat Ayında Gün Sayısında Şüphe
Ancak ilgili yönetmelik farklı bir görüş savunmaktadır.
d- Ay/dönem içinde bazı günlerde çalışmamış ve çalışmadığı günler için de ücret almamış sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması
d.1- Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan sigortalılar yönünden;
Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır.
Örnek - Özel sektöre ait bir işyerinde çalışan (A) sigortalısının, 2009/Şubat ayında 10 gün ücretsiz izinli olduğu ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu ayda 28 gün bulunması ve sigortalının 10 gün eksik çalışmış olması nedeniyle, bahse konu sigortalının 2009/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 18 olacaktır.
Ben mi yanlış yorumluyorum acaba?
Ancak ilgili yönetmelik farklı bir görüş savunmaktadır.
d- Ay/dönem içinde bazı günlerde çalışmamış ve çalışmadığı günler için de ücret almamış sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması
d.1- Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan sigortalılar yönünden;
Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır.
Örnek - Özel sektöre ait bir işyerinde çalışan (A) sigortalısının, 2009/Şubat ayında 10 gün ücretsiz izinli olduğu ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu ayda 28 gün bulunması ve sigortalının 10 gün eksik çalışmış olması nedeniyle, bahse konu sigortalının 2009/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 18 olacaktır.
Ben mi yanlış yorumluyorum acaba?
Ynt: Şubat Ayında Gün Sayısında Şüphe
alomaliyenin bordro programı günlük, aylık diye ayırım yapmıyor direk ay kaç çekiyorsa ondan düşüyor, ücretler bankadan ödeniyor, nası ssk günü ile ücreti birbirine karıştırmıyacaz anlamadım....
alomaliyenin bordro programı günlük, aylık diye ayırım yapmıyor direk ay kaç çekiyorsa ondan düşüyor, ücretler bankadan ödeniyor, nası ssk günü ile ücreti birbirine karıştırmıyacaz anlamadım....
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: Şubat Ayında Gün Sayısında Şüphe
SGK gün sayısı ve prime esas kazanç rakamı ile iş kanunu gereği ödenen brüt ücret faklıdır.
02/2009 tam ay çalışan için (asgari ücret aldığı varsayılmıştır.);
sgk gün 30 p.e.kazanç 666,00 günlük ücretli ise bürüt ücreti 621,60 aylık ücretle çalışıyorsa 666,00.
1 gün eksiği olanda ise;
günlük ücret alıyorsa sgk günü 27 p.e.kazanç 599,40 bürüt ücret 599,40,
aylık ücretle çalışanda ise sgk günü 27 p.e.kazanç ve bürüt ücret 643,80 olur.
SGK gün sayısı ve prime esas kazanç rakamı ile iş kanunu gereği ödenen brüt ücret faklıdır.
02/2009 tam ay çalışan için (asgari ücret aldığı varsayılmıştır.);
sgk gün 30 p.e.kazanç 666,00 günlük ücretli ise bürüt ücreti 621,60 aylık ücretle çalışıyorsa 666,00.
1 gün eksiği olanda ise;
günlük ücret alıyorsa sgk günü 27 p.e.kazanç 599,40 bürüt ücret 599,40,
aylık ücretle çalışanda ise sgk günü 27 p.e.kazanç ve bürüt ücret 643,80 olur.
Ynt: Şubat Ayında Eksik Gün
iş kanunu sgk kanunu
çalışılan gün brüt ücret ssk günü ssk matrahı
şubat(28) 28 28x22,20 şubat(28) 30 30x22,20
mart(31) 31 31x22,20 mart(31) 31 31x22,20
nisan(30) 30 30x22,20 nisan (30) 30 30x22,20
iş kanununda bir sene 365 gündür, ssk da 360 gün.
Aylık ücretli işçilerde her halükarda (raporlu,izinli,çalışmasada)ücreti tam ödenir, ssk primi tam yatar.
Lütfen İş Kanunu ile Ssk'yı karıştırmayalım, farklı yorumların sebebi farklı kanunlara göre yorum yapmamız. Bir de işçinin aylık ücretli işçi, yevmiye, parça hesabı vs. ne tür bir iş sözleşmesiyle çalıştığına dikkat edelim. Umarım doğru bilgilendirmişimdir yanlışım varsa lütfen düzeltin şu işi tam öğrenelim.
iş kanunu sgk kanunu
çalışılan gün brüt ücret ssk günü ssk matrahı
şubat(28) 28 28x22,20 şubat(28) 30 30x22,20
mart(31) 31 31x22,20 mart(31) 31 31x22,20
nisan(30) 30 30x22,20 nisan (30) 30 30x22,20
iş kanununda bir sene 365 gündür, ssk da 360 gün.
Aylık ücretli işçilerde her halükarda (raporlu,izinli,çalışmasada)ücreti tam ödenir, ssk primi tam yatar.
Lütfen İş Kanunu ile Ssk'yı karıştırmayalım, farklı yorumların sebebi farklı kanunlara göre yorum yapmamız. Bir de işçinin aylık ücretli işçi, yevmiye, parça hesabı vs. ne tür bir iş sözleşmesiyle çalıştığına dikkat edelim. Umarım doğru bilgilendirmişimdir yanlışım varsa lütfen düzeltin şu işi tam öğrenelim.
Ynt: Şubat Ayında Eksik Gün
kesintisiz çalışıldığında 30 gün gösterilecek bunda problem yok zaten, eksik gün olduğunda nerden düşüleceği bu farklı yorumlara yol açıyor, ben alomaliye nin bordro programını kullanıyorum eksik günleri o ay kaç çekiyorsa ondan düşüyor, demekki bi problem yok.....
kesintisiz çalışıldığında 30 gün gösterilecek bunda problem yok zaten, eksik gün olduğunda nerden düşüleceği bu farklı yorumlara yol açıyor, ben alomaliye nin bordro programını kullanıyorum eksik günleri o ay kaç çekiyorsa ondan düşüyor, demekki bi problem yok.....
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: Şubat Ayında Gün Sayısı
Hem eski ssk hem yeni sgk kanununda ve açıklamalarında şubat ayına ait nasıl bildirileceğine dair bilgiler vardır. Tam ay çalışan 30 gün üzerinden eksik çalışan ise çalıştığı gün kadar sgk bildirilir.
Hem eski ssk hem yeni sgk kanununda ve açıklamalarında şubat ayına ait nasıl bildirileceğine dair bilgiler vardır. Tam ay çalışan 30 gün üzerinden eksik çalışan ise çalıştığı gün kadar sgk bildirilir.