Süresi Belirli Sözleşme Tazminatı Hakkında.

Üyelik
30 May 2011
Mesajlar
11
Öncelikle herkese merhaba,
İzninizle bir sorunumuzu anlatmak istiyorum ve sizlerin yüksek önemle tavsiyelerini rica ediyorum...

Konumuz Şu Şekilde;

Nişanlım özel bir okulun anaokulunda yaklaşık iki yıldır her yıl sözleşmesi yenilenme şeklinde anaokulu öğretmeni olarak çalışmaktadır. Ve bu seneki sözleşmesi 17/09/2010 Tarihinde başlayıp olup, 16/09/2011 tarihinde sona erecektir. Ve bir önceki yılın sözleşmeside bu şekildedir.. Bizim asıl sorunumuza gelince;

Kısmet olursa inşallah 1 EKİM 2011 Tarihinde dünyaevine girmiş olacağız. Nişanlımın çalıştığı kurum ise bu tarihte evlenmemiz sonucunda yeni yıl için sözleşme yapmayacağını belirtmiş olup, evlensek bile kesinlikle ne evlilik izni konusunda, ne de normal izin konusunda hiç bir suretle tahammül göstermeyeceklerini belirttiler... Ama biz bu tarihi almadan önce, kendileri ile konuşup sorun olup olmayacağını sorduğumuzda hayırlısı olsun deyip, bu konu hakkında olumsuz bir görüş bildirmemişlerdi. Benim sizlere sormak istediğim hususlar şu şekilde ;

1-) Nişanlım sözleşme bitim tarihine kadar çalışıp, aynı süre içerisinde bir başka okul ile sözleşmesinin şu an ki okulu ile yapmış olduğu sözleşmenin bitiş tarihinden sonra anlaşırsa sorun olurmu ?
2-) Nişanlım aslında buradaki okulundan ayrılmak istemiyordu, ama evlilik izninde yaşanan sorun ve bu durumdan sonra artık taktir edersiniz ki hem bizim kuruma bakış açımız, hemde kurumun nişanlıma bakış açısı değiştiği için artık çalışmak istemiyor.. Bu nedenle eğer kendisi ayrılmak isterse, yinede tazminat alma hakkı doğarmı ? (Kıdem Tazminatı Vs. )
3-) Sözleşme bitim tarihinden 13 gün sonra evleneceğimiz için, bir önceki konuda okumuş olduğum ve yanlış anlamadıysam evlendiği için kendisi bile ayrılsa tazminat almaya hak kazanan bayan işçi statüsüne girermi ?


Sorunu sizlere dilim döndüğünce anlatmaya çalıştım.. eğer açıkta kalan bir husus olursa, cevaplamaya çalışırım..

Şimdiden sonra yardımlarınız için çok teşekkür ederim,

İyi Günler.
 
Üyelik
30 May 2011
Mesajlar
11
Ynt: Süresi Belirli Sözleşme Tazminatı Hakkında.

Ve ayrıca;
kurum kendisi sözleşme yenilemez ise, tazminat alabilirmiyiz.. bu konu hakkında neler yapmalıyız, başvuru vs.


Tekrardan teşekkürler.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,805
Konum
izmir
Ynt: Süresi Belirli Sözleşme Tazminatı Hakkında.

Belirli süreli sözleşmenin süre dolması nedeniyle sona ermesi ve kurumun sözleşme yenilememesi nedeniyle tazminata hak kazanamaz nişanlınız.
Evlilik nedeniyle sözleşme feshine de girmiyor ne yazık ki durumunuz, sözleşme bitim tarihinden 13 gün sonra evlenecek olmanız nedeniyle.
Oysa sözleşme bitim tarihine örneğin 13 gün kala nikahınız tamamlanmış olsaydııııı ..... :)
 
Üyelik
30 May 2011
Mesajlar
11
Ynt: Süresi Belirli Sözleşme Tazminatı Hakkında.

Kerem Bey öncelikle ilginiz için teşekkür ederim;

Kurumun sözleşme yenilememe nedeni sadece evlendiği tarihin uymaması ve bu konu hakkında önce mutabık kaldığımız durumdan daha sonra vazgeçmesi... (mutabık kalmamız söz verme şeklinde olmuştu ).. bu sebepten dolayı bu kurum ile çalışamayacağından, 2 yıl bu kurumda çalışmasından kaynaklı tazminat alması gerekmiyormu... sonuçta kurum bir dahaki sene çalışmama sebebi olarak evlilik tarihinin değişmesini şart koşuyor...

Ne yazık ki evlilik tarihini zamanında nişanlımın çalıştığı yer ilede görüşerek 1 Ekim tarihine almıştık, daha sonra olmaz dedikleri için bu duruma düştük... Nikah tarihini sözleşme bitiminden 2 gün önce yapsak bile diyelim, böyle bir hakka sahip olabilirmiyiz ?

Tşk.
 
Üyelik
8 Haz 2009
Mesajlar
227
Konum
SAMSUN
Ynt: Süresi Belirli Sözleşme Tazminatı Hakkında.

Anladığım kadarıyla birden fazla yenilediği sözleşmeyi 3. kez yenilememektedir.

İş Kanunu İkinci Bölüm Mad. 11

Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.

Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.


Bana kalırsa ve anladığım kadarıyla esaslı bir nedene dayanmıyor. Esaslı neden dayandığını ispatlamak işverenin sorumluluğundadır.
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Süresi Belirli Sözleşme Tazminatı Hakkında.

"
Konumuz Şu Şekilde;

Nişanlım özel bir okulun anaokulunda yaklaşık iki yıldır her yıl sözleşmesi yenilenme şeklinde anaokulu öğretmeni olarak çalışmaktadır. Ve bu seneki sözleşmesi 17/09/2010 Tarihinde başlayıp olup, 16/09/2011 tarihinde sona erecektir. Ve bir önceki yılın sözleşmeside bu şekildedir.. Bizim asıl sorunumuza gelince;
"
Bu mevsimlik bir bir iş değilmidir?
 
Üyelik
8 Haz 2009
Mesajlar
227
Konum
SAMSUN
Ynt: Süresi Belirli Sözleşme Tazminatı Hakkında.

Konu açarken Süresi Belirli sözleşme diye belirtmiş.
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Süresi Belirli Sözleşme Tazminatı Hakkında.

Bu işin özelliği zaten " belirli süreli" olmasıdır.
Yapılan iş mevsimlik ve özelliği geçici olmasını gerektiren bir iş koludur. Sözleşme de zaten bu esasa dayanarak "belirli süreli " yapılmıştır.
Bu nedenle bence sözleşme sona erdikten sonra evlenme nedeniyle tazminat talebinde bulunulamaz.
 
Üyelik
8 Haz 2009
Mesajlar
227
Konum
SAMSUN
Ynt: Süresi Belirli Sözleşme Tazminatı Hakkında.

Evlenme nedeniyle tazminat değil iddiam. Birden fazla yenilenen belirli süreli sözleşme esaslı bir nedene dayanmadan sona eriyorsa belirsiz süreli olur ve kişi hak kazanır.
 
Üyelik
30 May 2011
Mesajlar
11
Ynt: Süresi Belirli Sözleşme Tazminatı Hakkında.

Merhaba,
Sonuç olarak nişanlım bu işyerinden çıkmak istemiyordu, fakat kendileri 1 Ekim tarihine önce onay verip, daha sonrasında ise olmaz diyerek sözleşme yenilenmeyeceğini belirtiyorlar. Bu durumda işveren haksız olmuyormu ? Ve nişanlımın 2 yıllık emeğini hiçe saymalarını bir kenara bırakıp, ödemeleri gereken tazminat gerekmiyormu... ?

Diyelim ben sırf tazminat almak için 1 EKİM değilde sözleşmeden 3 gün önce nikah yaptım, düğünümü 1 EKİM de yaptım, bu sebeple beni karşı taraf sırf tazminat almak istediğim sebeple mahkemeye verebilirmi ?

TŞK.
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Süresi Belirli Sözleşme Tazminatı Hakkında.

Söylediklerinizde haklısınız.
Ancak bu ispat edlebilir bir durum değil. Yani "SÖZEL" yazılı bir belge varsa elinizde dava açabilirsiniz.
 
Üyelik
30 May 2011
Mesajlar
11
Ynt: Süresi Belirli Sözleşme Tazminatı Hakkında.

Anlıyorum,
o zaman bizde sözleşme süresi içinde evlenip, tazminat hakkımızı alırız...

Çünkü gerçekten bizi mağdur ettiler, ve her türlü hakkımızı almak istiyorum..

Yüksek önemle göstermiş olduğunuz ilgi içinde ayrıca çok teşekkür ederim.
 
Üyelik
8 Haz 2009
Mesajlar
227
Konum
SAMSUN
Ynt: Süresi Belirli Sözleşme Tazminatı Hakkında.

Üstadım benim iddiam;

Kişi madur olduğunu belirterek hakkını isteyecektir. İspat etmek Feshin esaslı bir neden dayandığını kanıtlamak işverene ait.

Şu konuda haklısınız daha gerçekleşmemiş bir durum üzerine konuşuyoruz. Konudan anladığım kadarıyla bu kişi iş akti sona erdiğinde yerine başkasını alacaklar almasalar bile iş devam edecek. Devam eden işte bu kişinin sözleşmesini 2 yıl yenileyerek 3. yılda neye dayanarak (ki sözleşmesi belirsiz süreliye dönmüştür) fesihedilecektir. O zaman kötüniyetli bütün işverenler bunu uygular.

Burada öenmli olan aklıma gelen birkaç durum:
1- Burada belirsiz süreli çalışan personel var mı?
2-İşten çıktığında yerine başka personel alınacak mı?
 
Üyelik
30 May 2011
Mesajlar
11
Ynt: Süresi Belirli Sözleşme Tazminatı Hakkında.

Sayın t.y Merhaba,

Sorularınıza yanıt vermem gerekir ise kurum büyük bir kolej ve nişanlım o kuruma bağlı bir anaokulunda anaokulu öğretmeni ve sanırım belirsiz süreli çalışanları müdür statüsünde olanlar.. ama bu konuda tam bir bilgi sahibi değilim..

Nişanlım ayrıldığı zaman mutlaka yerine birisi girecektir, zaten onlarda sözleşmeler temmuz ayı içerisinde yapılıyor eylül ayından geçerli olmak kaydı ile...

Nişanlım şu an burada 2.senesini doldurmak üzere. 3.sene için önce söz verilmiş olup, daha sonra tutulmayacağı anlaşıldığı için yeni sözleşme imzalanmayacak...
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Süresi Belirli Sözleşme Tazminatı Hakkında.

Sözleşme bitmeden nikah yaparsanız. Daha güçlü olursunuz.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,805
Konum
izmir
Ynt: Süresi Belirli Sözleşme Tazminatı Hakkında.

nguroy ' Alıntı:
Sözleşme bitmeden nikah yaparsanız. Daha güçlü olursunuz.
Belirli süreli sözleşmede , sözleşmenin süresi dolması nedeniyle sona ermesinde kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Belirli süreli iş sözleşmesinde , bitiş tarihi en başta belli olduğundan, ihbar öneli zorunluluğu da yoktur.
Belirli süreli sözleşmeyi haklı bir neden olmaksızın süresinden önce fesheden taraf, diğer tarafın zararının karşılanması talebi ile karşılaşabilir.Bu durumda da ödemek zorunda kalır, bu sebeple oluşmuş , ıspatlanabilen zararı.
Belirli yada belirsiz süreli sözleşme, kadın çalışan tarafından evlilik nedeniyle 1 yıl içinde sona erdirildiğinde kıdem tazminatına hak kazanılır.
Elbette sözleşme süresinden çok kısa bir zaman dilimi öncesinde yapılan nikah -fesih-kıdem tazminatı talebi, işveren tarafından kötü niyet iddiasına maruz kalabilecektir.
İhtimal,
işveren bu şekilde fesihle kazanılan kıdem tazminatını ödemeye yanaşmayacak,
İş mahkemesinde dava açarak hakkınızı arayabilirsiniz.
Mahkemede, işveren çok hızlı gerçekleşen nikah-fesih-tazminat talebinde kötü niyet varlığını ortaya koyacaktır.
O ihtimal içinde, ben hakim olsaydım ne yapardım diye düşündüğümde,
evet, sırf kıdem tazminatı alabilme amacıyla önceye çekilmiş nikah tarihi bariz belli olduğundan, kıdem tazminatı ödenmemesi gerektiğini düşünürdüm :)
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Süresi Belirli Sözleşme Tazminatı Hakkında.

Tabi davanın gidişatı nasıl olur önceden bilinemez. Ancak genel anlamda sn. Keremcem 'in yorumuna ben de katılıyorum.
 
Üyelik
8 Haz 2009
Mesajlar
227
Konum
SAMSUN
Ynt: Süresi Belirli Sözleşme Tazminatı Hakkında.

MADDE 11

Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.

Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.

MADDE 12
Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz.

Eşit davranma ilkesi

MADDE 5.
İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.
 
Üyelik
8 Haz 2009
Mesajlar
227
Konum
SAMSUN
Ynt: Süresi Belirli Sözleşme Tazminatı Hakkında.

T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi

Esas: 2008/13489
Karar: 2008/16388
Tarih: 17.06.2008
KARAR METNİ:
Davalıya ilişkin 625 s. Özel Öğretim Kurumları Yasası kapsamında ve bir senelik belli süreli iş sözleşmesi ile çalışan davacı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından yenilenmeyerek feshedildiğini belirterek kıdem tazminatının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının 01.09.2003-31.08.2003 tarihleri arasında bir yıl süreli iş sözleşmeyi çalıştığı iş sözleşmesinin 2 ay önce davalı işveren tarafından süre bitiminde yenilenmeyeceği, davacının belli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı, süre bitiminde yenilenmeyeceğinin bildirilerek sona ermesi sebebi ile kıdem tazminatının reddi gerektiği gerekçesi ile verilen karar dosya içindeki Üsküdar Kaymakamlığı onaylı 10.8.2004 günlü görevden ayrılış belgesi ve (ek özel öğretim kurumları hizmet belgesinin değerlendirilmesinde maddi hataya dayalı olarak dairemizin 12.12.2007 tarih ve 7604-33375 s. ilamı ile onanmasına karar verilmiştir. Davacının dairemiz kararının maddi hataya dayandığını, iş sözleşmesinin 1 yıl olduğunu, kıdem tazminatına hak kazanması gerektiğini belirterek dairemiz kararının kaldırılması ve yerel mahkeme kararının bozulmasını talep etmiş olmakla, davacının işyerinde 625 s. kanun kapsamında çalıştığı, kanun gereği bu kapsamda çalışanlarla en az 1 senelik sözleşme imzalanması gerektiği, davacının 1 yıl çalıştığı ve sözleşmenin işveren tarafından yenilenmemek sureti ile süre bitiminde feshedildiği, Dairemiz kararının maddi hataya dayandığı anlaşılmakla, Dairemizin anılan kararın kaldırılmasına karar verildi, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.

YARGITAY KARARI

Davalı işyerinde 625 s. kanun gereği en az 1 yıl süreli sözleşme ile çalışan davacının iş sözleşmesinin, davalı işveren tarafından yeni eğitim yılında yenilenmeyeceği belirtilmek suretiyle davalı işveren tarafından feshedildiği anlaşılmaktadır. Dairemizin kararlılık kazanan uygulaması gereği belli süreli iş sözleşmesinin süre sonunda işveren tarafından yenilenmeyeceğinin bildirilerek feshedilmesi ve hizmetin bir yıl bulunması halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Somut olayda davacının davalı eğitim kurumunda 1 yıl süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı sabittir.

Sözleşme işveren tarafından yenilenmeyerek feshedildiğine göre hesaplanan kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekir. Mahkemece yazılı gerekçe ile davanın reddi hatalıdır.

SONUÇ: Temyiz edilen kararın yukarda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istem halinde ilgiliye iadesine, 17.06.2008 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
 
Üst