Öncelikle herkese merhaba,
İzninizle bir sorunumuzu anlatmak istiyorum ve sizlerin yüksek önemle tavsiyelerini rica ediyorum...
Konumuz Şu Şekilde;
Nişanlım özel bir okulun anaokulunda yaklaşık iki yıldır her yıl sözleşmesi yenilenme şeklinde anaokulu öğretmeni olarak çalışmaktadır. Ve bu seneki sözleşmesi 17/09/2010 Tarihinde başlayıp olup, 16/09/2011 tarihinde sona erecektir. Ve bir önceki yılın sözleşmeside bu şekildedir.. Bizim asıl sorunumuza gelince;
Kısmet olursa inşallah 1 EKİM 2011 Tarihinde dünyaevine girmiş olacağız. Nişanlımın çalıştığı kurum ise bu tarihte evlenmemiz sonucunda yeni yıl için sözleşme yapmayacağını belirtmiş olup, evlensek bile kesinlikle ne evlilik izni konusunda, ne de normal izin konusunda hiç bir suretle tahammül göstermeyeceklerini belirttiler... Ama biz bu tarihi almadan önce, kendileri ile konuşup sorun olup olmayacağını sorduğumuzda hayırlısı olsun deyip, bu konu hakkında olumsuz bir görüş bildirmemişlerdi. Benim sizlere sormak istediğim hususlar şu şekilde ;
1-) Nişanlım sözleşme bitim tarihine kadar çalışıp, aynı süre içerisinde bir başka okul ile sözleşmesinin şu an ki okulu ile yapmış olduğu sözleşmenin bitiş tarihinden sonra anlaşırsa sorun olurmu ?
2-) Nişanlım aslında buradaki okulundan ayrılmak istemiyordu, ama evlilik izninde yaşanan sorun ve bu durumdan sonra artık taktir edersiniz ki hem bizim kuruma bakış açımız, hemde kurumun nişanlıma bakış açısı değiştiği için artık çalışmak istemiyor.. Bu nedenle eğer kendisi ayrılmak isterse, yinede tazminat alma hakkı doğarmı ? (Kıdem Tazminatı Vs. )
3-) Sözleşme bitim tarihinden 13 gün sonra evleneceğimiz için, bir önceki konuda okumuş olduğum ve yanlış anlamadıysam evlendiği için kendisi bile ayrılsa tazminat almaya hak kazanan bayan işçi statüsüne girermi ?
Sorunu sizlere dilim döndüğünce anlatmaya çalıştım.. eğer açıkta kalan bir husus olursa, cevaplamaya çalışırım..
Şimdiden sonra yardımlarınız için çok teşekkür ederim,
İyi Günler.
İzninizle bir sorunumuzu anlatmak istiyorum ve sizlerin yüksek önemle tavsiyelerini rica ediyorum...
Konumuz Şu Şekilde;
Nişanlım özel bir okulun anaokulunda yaklaşık iki yıldır her yıl sözleşmesi yenilenme şeklinde anaokulu öğretmeni olarak çalışmaktadır. Ve bu seneki sözleşmesi 17/09/2010 Tarihinde başlayıp olup, 16/09/2011 tarihinde sona erecektir. Ve bir önceki yılın sözleşmeside bu şekildedir.. Bizim asıl sorunumuza gelince;
Kısmet olursa inşallah 1 EKİM 2011 Tarihinde dünyaevine girmiş olacağız. Nişanlımın çalıştığı kurum ise bu tarihte evlenmemiz sonucunda yeni yıl için sözleşme yapmayacağını belirtmiş olup, evlensek bile kesinlikle ne evlilik izni konusunda, ne de normal izin konusunda hiç bir suretle tahammül göstermeyeceklerini belirttiler... Ama biz bu tarihi almadan önce, kendileri ile konuşup sorun olup olmayacağını sorduğumuzda hayırlısı olsun deyip, bu konu hakkında olumsuz bir görüş bildirmemişlerdi. Benim sizlere sormak istediğim hususlar şu şekilde ;
1-) Nişanlım sözleşme bitim tarihine kadar çalışıp, aynı süre içerisinde bir başka okul ile sözleşmesinin şu an ki okulu ile yapmış olduğu sözleşmenin bitiş tarihinden sonra anlaşırsa sorun olurmu ?
2-) Nişanlım aslında buradaki okulundan ayrılmak istemiyordu, ama evlilik izninde yaşanan sorun ve bu durumdan sonra artık taktir edersiniz ki hem bizim kuruma bakış açımız, hemde kurumun nişanlıma bakış açısı değiştiği için artık çalışmak istemiyor.. Bu nedenle eğer kendisi ayrılmak isterse, yinede tazminat alma hakkı doğarmı ? (Kıdem Tazminatı Vs. )
3-) Sözleşme bitim tarihinden 13 gün sonra evleneceğimiz için, bir önceki konuda okumuş olduğum ve yanlış anlamadıysam evlendiği için kendisi bile ayrılsa tazminat almaya hak kazanan bayan işçi statüsüne girermi ?
Sorunu sizlere dilim döndüğünce anlatmaya çalıştım.. eğer açıkta kalan bir husus olursa, cevaplamaya çalışırım..
Şimdiden sonra yardımlarınız için çok teşekkür ederim,
İyi Günler.