Yeni bir teşvik daha.!

abdsis

Katkı Sunan Üye
Üyelik
13 Ara 2005
Mesajlar
869
Konum
ABCDEFG
Merhaba

Yeni bir teşvik daha geliyor. Yeter artık ya yapıyosanız bütün işyerlerine bir teşvik uygulayın 5510 sayılı kanundan doğan yüzde beşlik indirim gibi. 5084 le başladı 5615, 4447, 5510 bunlarla ilgili genelgeleri takip etmekten kafamız allak bullak oldu..


Yeni Teşvikten yararlanabilmek için son üç aydaki çalışan sayısına ek yeni kişilerin işe alınması gerekiyor.

İşe alınacakların son üç ayda kayıtlı çalışanlar dışında olması gerekiyor. Sigorta prim teşvikleri, asgari ücret üzerinden hesaplanacak. Primler İşsizlik Fonu tarafından SGK'ya aktarılacak. 18 Ağustos 2009 ile 31 Aralık 2009 arasında işe girenler teşvikten yaralanacak.

Bakanlar Kurulu lüzumu halinde süreyi 30 Haziran 2010'a uzatibelecek.

İşverenler ek istihdam sağladıklarını belirtir dilekçe ile SGK il müdürlüklerine başvurları gerekiyor.

Kaçak işçi çalıştıran işyerleri teşvikten yararlanamayacak. İşyerlerinin devredilmesi, birleşmesi veya bölünmesi durumlarında teşvik verilmeyecek.

İşyerinin kapatılarak değişik bir isimle açılması halinde teşvikten faydalanamayacak.

İşveren, emekli birini işe alıp destek primini ödese de teşvikten yararlanamayacak.

Prim teşviki, fiilen çalışanlar için geçerli olacak. İzinli ve raporlu olunan dönem, teşvik dışında tutulacak. Halen başka bir prim teşvikinden yararlanan işveren, son teşvikten yararlanamayacak.
 
Ynt: yeni bir teşvik daha

Bu Geçici madde 9 da yazan Bakanlar Kurulunun uzatma yetkisinin haberleştirilmesi değil mi?
 
Ynt: yeni bir teşvik daha

Ben bu teşvikte Nisan ayının baz alınmasını anlamadım. Nisan ayında 50 işçi çalıştırıyordum ama Haziran'da 30'a düşüp öyle devam ettim diyelim. Tekrar 50 işçiye çıkmayı mı bekleyeceğim teşvikten faydalanmak için?
 
Ynt: yeni bir teşvik daha

5510'a göre %5'den yararlananlar da bu teşvikten yararlanabilecek mi acaba?
 
Ynt: yeni bir teşvik daha

bir işyerinin sadece şartlarını taşıdığı 1 teşviği seçme hakkı var.
 
Ynt: yeni bir teşvik daha

5510 ile gönderdiğimiz aylık prim ve hizmet belgelerimize kesilen tahakkuk fişinde işveren hissesini biliyorsunuz % 5 indirimli ödüyorduk.
1-Bu indirimden .................. tarihe kadar sondur diye bir ibaresi varmıydı ?
2-Bu indirimden yararlanırken mevcut işçi sayımız azaldı ise indirimden yararlanamama gibi bir durum yoktu değil mi ?
Teşekkürler.
 
Ynt: yeni bir teşvik daha

% 5 lik prim indiriminde esas olan çalışan sayısı değil, işverenin prim borcunun olmaması.
 
Ynt: yeni bir teşvik daha

cetvel ' Alıntı:
5510 ile gönderdiğimiz aylık prim ve hizmet belgelerimize kesilen tahakkuk fişinde işveren hissesini biliyorsunuz % 5 indirimli ödüyorduk.
1-Bu indirimden .................. tarihe kadar sondur diye bir ibaresi varmıydı ?
2-Bu indirimden yararlanırken mevcut işçi sayımız azaldı ise indirimden yararlanamama gibi bir durum yoktu değil mi ?
Teşekkürler.


ben hiç öle bir şey olduğunu okumadım da duymadım da... arkadaşında dediği gibi prim brcu olup olmadığına baktılar sadece. ama elbet bir yerde yeter bu kadar indirim diyeceklerdir. yani sonu gelir bu cazip indirimlerin. şimdilik hem biraz göz boyamak hemde biraz olsun yardımcı olmak için yapıyorlar bir şeyler...
 
Ynt: yeni bir teşvik daha

evremm ' Alıntı:
Ben bu teşvikte Nisan ayının baz alınmasını anlamadım. Nisan ayında 50 işçi çalıştırıyordum ama Haziran'da 30'a düşüp öyle devam ettim diyelim. Tekrar 50 işçiye çıkmayı mı bekleyeceğim teşvikten faydalanmak için?

evettt =)
 
Ynt: yeni bir teşvik daha

Arkadaşlar, gerçekten şu konuya bir el atalım.

Gerçekten daha önce ve halen %5' lik indirim teşvikinden yararlanan bir işveren bu teşvikten yararlanabilecekmi yararlanamayacakmı?

Bu kanun yürürlüğe girdimi yoksa henüz beklemedemi?

%5' lik teşvik indiriminden yararlanan bir işveren eğer bu teşvikten yararlanamayacaksa, dilekçe verip diğerinden vazgeçtiğini ve bu yeni teşvikten yararlanmak istediğini belirtse olurmu? Çünkü sonuçta bu teşvik diğerinden çok çok daha iyi, en azından işveren 6 ay boyunca hiç prim ödemeyecek.

Lütfen konu ile ilgili bilgisi olanlar varsa cevap versin.

Teşekkürler

Adem Ü.
 
Ynt: yeni bir teşvik daha

G E N E L G E
2009 - 113
1- Genel Açıklamalar
Bilindiği üzere, 18/8/2009 tarihli ve 27323 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 5921
sayılı ?ssizlik Sigortası Kanunu ?le Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda
Değisiklik Yapılmasına Dair Kanunun 2 nci maddesi ile, 4447 sayılı ?ssizlik Sigortası
Kanununa geçici 9 uncu madde eklenmistir.
18/8/2009 tarihi itibariyle yürürlüğe girmis olan sözkonusu geçici maddede;
?2009 yılının Nisan ayına ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen sigortalı sayısına
ilave olarak, 31/12/2009 tarihine kadar, ise alınma tarihinden önceki üç aylık dönem içinde
Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dısındaki
kisilerden olmak kaydıyla ise alınan ve fiilen çalıstırılanlar için; 5510 sayılı Kanunun 81 inci
maddesinde sayılan ve 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı
üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin isveren hisselerine ait tutarı, altı ay boyunca
?ssizlik Sigortası Fonundan karsılanır. Bu madde kapsamında ise almaya iliskin 31/12/2009
tarihini 30/6/2010 tarihine kadar, primlerin Fondan karsılanma süresini ise altı aya kadar
daha uzatmaya, Bakanlar Kurulu yetkilidir.
?sveren hissesine ait primlerin ?ssizlik Sigortası Fonundan karsılanabilmesi için
isverenlerin çalıstırdıkları sigortalılarla ilgili olarak 5510 sayılı Kanun uyarınca aylık prim
ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi ve
sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile
?ssizlik Sigortası Fonundan karsılanmayan isveren hissesine ait tutarın ödenmis olması
sarttır. Bu maddeye göre isveren tarafından ödenmesi gereken primlerin geç ödenmesi
halinde, ?ssizlik Sigortası Fonundan Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak ödemenin
gecikmesinden kaynaklanan gecikme zammı, isverenden tahsil edilir. Bu maddenin üçüncü
fıkrasının (e) bendi hükmü saklı kalmak kaydıyla bu maddede düzenlenen tesvik, 5510 sayılı
Kanun kapsamında bulunanlarla aynı sartlarda olmak üzere, 506 sayılı Kanunun geçici 20
nci maddesi kapsamındaki sandıkların statülerine tabi personeli için de uygulanır.
Bu madde hükümleri;
a) 1/10/2003 tarihinden sonra özellestirme kapsamında devir alınan isyerleri hariç
olmak üzere, mevcut ve faaliyette bulunan isyerlerinin devredilmesi, birlesmesi, bölünmesi
veya nevi değistirmesi gibi hallerde yeni ise baslama olarak değerlendirilmez.
b) Mevcut bir isyerinin kapatılarak; değisik bir ad veya unvan ya da bir is birimi
olarak aynı faaliyette açılması veya çalısan sigortalıların bütün olarak devredilmesi halinde,
bu isyerleri hakkında uygulanmaz.
c) Yönetim ve kontrolü elinde bulunduracak sekilde doğrudan veya dolaylı ortaklık
iliskisi bulunan sirketler arasında istihdamın kaydırılması, sahıs isletmelerinde isletme
sahipliğinin değistirilmesi gibi ek bir kapasite ve istihdam artısına neden olmayan, sadece
tesviklerden yararlanmak amacıyla yapılan islemler hakkında uygulanmaz.
________________________________________________________________________
Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: [email protected]
2/15
ç) 5510 sayılı Kanun gereğince yapılan kontrol ve denetimler sonucunda çalıstırdığı
kisileri sigortalı olarak bildirmediği tespit edilen isyerleri hakkında tespit yapıldığı aydan
baslanmak suretiyle uygulanmaz.
d) 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu ?hale Kanunu ve bu Kanundan istisna olan
alımlar ile uluslararası anlasma hükümlerine istinaden yapılan hizmet alımları ve yapım
islerini yürüten isyerleri hakkında uygulanmaz.
e) 21/4/2005 tarihli ve 5335 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde
Değisiklik Yapılmasına Dair Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren
kurum ve kuruluslara ait isyerlerinde çalısmaya baslayanlar hakkında uygulanmaz.
f) 5510 sayılı Kanuna göre sosyal güvenlik destek primine tabi çalısanlar ile yurt
dısında çalısan sigortalılar hakkında uygulanmaz.
?ssizlik Sigortası Fonundan karsılanan prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi
uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz.
Bu maddeyle düzenlenen destek unsurundan diğer ilgili mevzuat uyarınca ayrıca
yararlanmakta olan isverenler; aynı dönem için ve mükerrer olarak bu destek unsurundan
yararlanamaz. Bu durumda, isverenlerin tercihleri dikkate alınmak suretiyle uygulama,
destek unsurlarından sadece biriyle sınırlı olarak yapılır.
Bu maddenin uygulanmasına iliskin usul ve esaslar Çalısma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı tarafından belirlenir.?
hükümleri yer almaktadır.
Anılan geçici maddede yer alan hükümler çerçevesinde uygulamanın usul ve esasları
ile Sosyal Güvenlik ?l Müdürlüklerimizce/Sosyal Güvenlik Merkezlerimizce yürütülecek
islemler asağıda açıklanmıstır.
2- 4447 Sayılı Kanunun Geçici 9 uncu Maddesinde Öngörülen Tesvikten
Yararlanma Sartları
4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen sigorta primi isveren hissesi
tesvikinden yararlanılabilmesi için;
Sigortalılar yönünden;
- 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise alınmıs olması,
- ?se giris tarihinden önceki üç aylık dönemde Kurumumuza verilen aylık prim ve
hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması,
- Fiilen çalısması,
?syerleri yönünden;
- 2009/Nisan ayına iliskin olarak düzenlenmis aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı
sigortalı sayısına ilave olarak ise alınmıs olması,
sartlarının birlikte gerçeklesmis olması ve sigortalı, isyeri ve isveren nitelikleri
bakımından maddede belirtilen istisnalar arasında yer almaması gerekmektedir.
2.1- Sigortalının 18/8/2009 ila 31/12/2009 Tarihleri Arasında ?se Alınmıs Olması
4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesi, 18/8/2009 tarihi itibariyle yürürlüğe
girdiğinden, anılan maddede öngörülen tesvikten 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında
ise alınan sigortalılardan dolayı yararlanılabilecektir.
Bu bağlamda, 17/8/2009 ve önceki tarihlerde ise alınan sigortalılar ile halihazırdaki
mevcut düzenlemeye göre 1/1/2010 tarihinden sonra ise alınan sigortalılardan dolayı
sözkonusu tesvikten yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.
2.2- Sigortalının ?se Giris Tarihinden Önceki Üç Aylık Dönemde Kurumumuza
Verilen Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinde Kayıtlı Olmaması
18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise alınan sigortalılardan dolayı anılan
Kanunda öngörülen tesvikten yararlanılabilmesi için, sigortalının ise alındığı tarihten önceki
________________________________________________________________________
Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: [email protected]
3/15
üç aylık dönemde, gerek yeni ise alındığı isyerinden, gerekse farklı bir isyerinden
Kurumumuza verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması gerekmektedir.
 
Ynt: yeni bir teşvik daha

Evet arkadaşlar, konu ile ilgili anlaşılmayan bir konu kalmamıştır diye düşünüyorum. Genelgede her şeyi anlatıyor. Teşekkürler.

Saygılarımla,
 
Ynt: yeni bir teşvik daha

arkadaşlar teşvikten yararlanmak için bir işyerine ait merkez ve bütün şubelerdeki toplam çalışan sayısı mı dikkate alınıyor yoksa her şube için ayrı ayrı tespit mi yapılıyor
 
Ynt: yeni bir teşvik daha

Hepsi birlikte dikkate alınır.
Yalnız dikkat edin, eski bir mesaj bu.Teşvikte konuda eski yani.Tarihine bakınız.!
 
Üst