Yerime birini yetiştirirsem tazminat alabilirmiyim.?
- Konbuyu başlatan AYŞE1975
- Başlangıç tarihi
- Üyelik
- 2 Haz 2005
- Mesajlar
- 24
Tazminat
Merhaba Ayşe1975
Kıdem Tazminatı sadece ve sadece 1475 Sayılı Kanunun halen yürürlükte olan 14. maddesinde belirtilen hallerde verilebilir.
"Madde 14 - Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet
akitlerinin:
1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci
maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler
dışında,
2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi
uyarınca,
3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
4. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum
veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük
aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
5. (8.9.1999 tarih ve 23810 sayılı Resmi
Gazete'de yayınlanan 4447 sayılı Kanunun 45 inci
maddesiyle eklenen ve yayımı tarihinde yürürlüğe
giren bent) 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin
birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde
öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı
Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı
bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim
ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile
işten ayrılmaları nedeniyle, feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten
itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona
erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması
hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet
aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için
işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem
tazminatı ödenir."
Bunların dışında hiçbir gerekçeyle kıdem tazminatı ödenmez.
İşveren size ayrılırken hizmetlerinizin karşlığı olarak prim, ikramiye vs. ödeyebilir, bu konuda işveren her zaman serbesttir. Ama bu kıdem tazminatı olmaz. Bundan işveren SSK Primi, gelir vergisi kesintisi yapmak zorundadır. Aksi takdirde bunu kıdem adı altında öderse vergi ve sigorta primi kaçırmış olur.
Ayrıca 4857 sayılı kanunun 17. maddesi gereği işyerinize ayrılacağınızı en geç 56 gün önceden bildirmek zorundasınız (3 yıldan fazla çalışanlar için)..
Selam saygı ile
Mustafa TOSUN
Merhaba Ayşe1975
Kıdem Tazminatı sadece ve sadece 1475 Sayılı Kanunun halen yürürlükte olan 14. maddesinde belirtilen hallerde verilebilir.
"Madde 14 - Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet
akitlerinin:
1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci
maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler
dışında,
2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi
uyarınca,
3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
4. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum
veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük
aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
5. (8.9.1999 tarih ve 23810 sayılı Resmi
Gazete'de yayınlanan 4447 sayılı Kanunun 45 inci
maddesiyle eklenen ve yayımı tarihinde yürürlüğe
giren bent) 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin
birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde
öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı
Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı
bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim
ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile
işten ayrılmaları nedeniyle, feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten
itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona
erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması
hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet
aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için
işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem
tazminatı ödenir."
Bunların dışında hiçbir gerekçeyle kıdem tazminatı ödenmez.
İşveren size ayrılırken hizmetlerinizin karşlığı olarak prim, ikramiye vs. ödeyebilir, bu konuda işveren her zaman serbesttir. Ama bu kıdem tazminatı olmaz. Bundan işveren SSK Primi, gelir vergisi kesintisi yapmak zorundadır. Aksi takdirde bunu kıdem adı altında öderse vergi ve sigorta primi kaçırmış olur.
Ayrıca 4857 sayılı kanunun 17. maddesi gereği işyerinize ayrılacağınızı en geç 56 gün önceden bildirmek zorundasınız (3 yıldan fazla çalışanlar için)..
Selam saygı ile
Mustafa TOSUN
Soner Tecim
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 14 Haz 2005
- Mesajlar
- 133
Tazminat
Sayın Mustafa Tosun,
kanun maddelerinde ufak bir ekleme yapayım.
Sayın AYŞE1975,
Kanunun 24.II bendini ve 25.maddeyi okuyun. Durumunuz bunlara girmiyorsa, kıdem tazminatı alamazsınız.
Sayın Mustafa Tosun,
kanun maddelerinde ufak bir ekleme yapayım.
Kod:
Madde 14 - (Değişik birinci fıkra: 29/7/1983-2869/3 md.) Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:
1. (Değişik : 22/05/2003-4857/Geçici md.1) İşveren tarafından bu Kanunun 24 üncü maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
2. (Değişik : 22/05/2003-4857/Geçici md.1) İşçi tarafından bu Kanunun 25 inci maddesi uyarınca,Sayın AYŞE1975,
Kanunun 24.II bendini ve 25.maddeyi okuyun. Durumunuz bunlara girmiyorsa, kıdem tazminatı alamazsınız.
HResources
Katkı Sunan Üye
Re: Tazminat
Merhaba,
Sayın Ayşe, o duyduğunuz 10 yıllık süre, sanırım bu yeni Kıdem Tazminatı Fonuyla ilgili. Kanun yürürlüğe girdiğinde 10 yıllık fonda birikimi olan kişiler, istekleri dahilinde kıdem tazminatını alabilecekler.
Kolay Gelsin.
Merhaba,
Sayın Ayşe, o duyduğunuz 10 yıllık süre, sanırım bu yeni Kıdem Tazminatı Fonuyla ilgili. Kanun yürürlüğe girdiğinde 10 yıllık fonda birikimi olan kişiler, istekleri dahilinde kıdem tazminatını alabilecekler.
Kolay Gelsin.
- Üyelik
- 19 Mar 2010
- Mesajlar
- 1
Ynt: Tazminat
Uyarmıştım . Dikkate almadınız. ???
-> Forum Kuralları
Mesajın sağ üst tarafındaki
Değiştir butonuna basarak düzeltiniz.
Değiştirin lütfen yoksa silinecek
Uyarmıştım . Dikkate almadınız. ???
Mesajın sağ üst tarafındaki
Değiştirin lütfen yoksa silinecek
N
nane
Ziyaretçi
Ynt: Tazminat
admin_fast'dan -> Forum Kuralları
Hatalı mesajın sağ üst tarafındaki
Değiştir butonuna basarak düzeltiniz.
Hatalı mesajın sağ üst tarafındaki
- Üyelik
- 3 May 2010
- Mesajlar
- 4
Ynt: Tazminat
mrb benimde ağustosda 10 senem doluyor nasıl bi yol izleyip tazminatımı alabilirim
mrb benimde ağustosda 10 senem doluyor nasıl bi yol izleyip tazminatımı alabilirim
- Üyelik
- 3 May 2010
- Mesajlar
- 4
Ynt: Tazminat
NETTE gördüm de 3600 gün 15 yı dolduran alabiliyo diye
NETTE gördüm de 3600 gün 15 yı dolduran alabiliyo diye
C
C.Gerçek
Ziyaretçi
Ynt: Tazminat
Tabii bu şartları taşıdığınıza dair sgk dan yazı alarak.nguroy ' Alıntı:
N
nane
Ziyaretçi
Ynt: Tazminat
KADER EVRİM "ve" kelimesini tam anlayamadı galiba yada "veya" gibi algıladı!
KADER EVRİM "ve" kelimesini tam anlayamadı galiba yada "veya" gibi algıladı!
- Üyelik
- 3 May 2010
- Mesajlar
- 4
Ynt: Tazminat
Siz önce bir kurallara uyarak yazı yazmasını öğrenin . sonra belki siizi emekli ederler. ???
Siz önce bir kurallara uyarak yazı yazmasını öğrenin . sonra belki siizi emekli ederler. ???
N
nane
Ziyaretçi
Ynt: Tazminat
admin_fast'dan -> Forum Kuralları
Hatalı mesajın sağ üst tarafındaki
Değiştir butonuna basarak düzeltiniz. _________________________________________________
Siz okuduğunuzu anlamıyor/anlamak istemiyorsanız biz ne yapalım!
Hatalı mesajın sağ üst tarafındaki
Siz okuduğunuzu anlamıyor/anlamak istemiyorsanız biz ne yapalım!
Ynt: Tazminat
Ben kendi isteğimle işten çıkarıldım,kıdem ve ihbarı aldım;ama ücret pusulasına dikkat etmemişim .yılda bir kez prim alıyordum bazen de altı ayda bir.üCRET PUSULASINDA SADECE İZİN HAKKIM HESAPLANMIŞ prim hesaplamasını görmedim. Prim hesaplanması için her ay mı prim alınması gerekiyor. Teşekkür ederim.
Ben kendi isteğimle işten çıkarıldım,kıdem ve ihbarı aldım;ama ücret pusulasına dikkat etmemişim .yılda bir kez prim alıyordum bazen de altı ayda bir.üCRET PUSULASINDA SADECE İZİN HAKKIM HESAPLANMIŞ prim hesaplamasını görmedim. Prim hesaplanması için her ay mı prim alınması gerekiyor. Teşekkür ederim.
Ynt: Tazminat
Nizam Bey, yanıtınız için teşekkür ederim. Evet haklısınız ;ama işten ayrılma işlemlerim yapılırken, ben şirkete çok güvendiğim şirkete, kağıtlardaki ayrıntılara bakmadım ve sadece insan kaynaklarına tüm haklarımı ( yemek, prim vs)alıyorum değil mi, diye soru yönelttim .Onlar da tabi hesapladık; hatta kullanmadığın izin hakkını bile veriyoruz, dediler. Ama primin ödenmediğini anladım ,kendimi söyledikleri söz üzerine enayi gibi hissettim. Sabah dayanamayıp,muhasebeyi aradım .O da primin kıdeme katılamayacağını ,yemek gibi süreklilik arz eden bir gelir olmadığını belirtti. İnanmmalımıyım sizce
Yani böyle bir şey söz konusu mu .Yoksa dediğiniz gibi isteselerdi süreklilik arz etemeyn gelir olmasına karşın verebilirler miydi.
Sabırla okuduğunuz için teşekkür ederim.)
Nizam Bey, yanıtınız için teşekkür ederim. Evet haklısınız ;ama işten ayrılma işlemlerim yapılırken, ben şirkete çok güvendiğim şirkete, kağıtlardaki ayrıntılara bakmadım ve sadece insan kaynaklarına tüm haklarımı ( yemek, prim vs)alıyorum değil mi, diye soru yönelttim .Onlar da tabi hesapladık; hatta kullanmadığın izin hakkını bile veriyoruz, dediler. Ama primin ödenmediğini anladım ,kendimi söyledikleri söz üzerine enayi gibi hissettim. Sabah dayanamayıp,muhasebeyi aradım .O da primin kıdeme katılamayacağını ,yemek gibi süreklilik arz eden bir gelir olmadığını belirtti. İnanmmalımıyım sizce
Yani böyle bir şey söz konusu mu .Yoksa dediğiniz gibi isteselerdi süreklilik arz etemeyn gelir olmasına karşın verebilirler miydi.Sabırla okuduğunuz için teşekkür ederim.)