zirve

Yıllık İzin Kullanımı Hakkında

bil_gin

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
1,013
Konum
İstanbul
Bir firmamda yıllık izinlerin kullanılıp kullanılmadığı takip etmekte çok ciddi sıkıntılar yaşamaktayım. Genelde izinler yılda iki kes birer hafta olarak kullanılıyor. 25 çalışan oluncada bunu takip etmek ciddi sıkıntılar yaratıyor ve özellikle işten ayrılmalarda ödenecek kullanılmayan izin ücretleri konusunda sıkıntılı süreçlerle karşı karşıya kalınıyor. İş kanununda izinlerin nasıl kullandırılacağı belli yalnız işçinin de rızası olmak kaydıyla birer hafta ya da 3 gün gibi kısmi izin kullandırmanın 103. madde haricinde bir yaptırımı olur mu?
 

ksimkesyan

Tanınmış Üye
Üyelik
22 Mar 2013
Mesajlar
2,570
Konum
İstanbul
Sayın bil_gin,

İşyerinin bir izin kullanım formu düzenleyip bunları her izne çıkana imzalatması gerekir. İş yasasına göre izin kullanım defteri tutulması şarttır. Bu formları da düzgün bir excel tablosuna işlerseniz esasen sorun kalmaz, herşey imza altında olur. İzinlerin ise 10 günden daha küçük parçalara bölünmesi yasayla engellenmiştir ancak doğrusunu söylemek gerekir ki 14 gün izni olan birinin 10 gün ve 4 gün olarak kullanması pek de akılcı değil 7+7 olarak kullanılması daha mantıklıdır.

Bahsettiğim formlar hem imza şartını hem de takip kolaylığını sağlayacaktır. Kullandığınız bir bordro programı varsa muhtemelen içinde de bunların takibini sağlayan bir bölüm de vardır.
 
Üyelik
24 Ocak 2013
Mesajlar
20
Konum
İstanbul
Sayın bil_gin ne kadar kanunlarda 10 gün yazılsa da yapılan sözleşmelerde tatil sayısı 7 +7 olarak belirleniyor.
Excel tablosunda izin pusulası hazırlayabilirsiniz yani; giriş tarihi , ne kadar izin hakkı olduğu, ne zamanlarda kullanıldığını yazarsanız daha işlevli olarak kullanırsınız.
Ayrıca izne çıkan kişilere de izin belgesini de imzalaması gerekiyor. Çünkü başına bir şey geldiğinde şirket yollamıştı diye sizi dava da edebilir.
 

bil_gin

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
1,013
Konum
İstanbul
Sayın bil_gin ne kadar kanunlarda 10 gün yazılsa da yapılan sözleşmelerde tatil sayısı 7 +7 olarak belirleniyor.
Excel tablosunda izin pusulası hazırlayabilirsiniz yani; giriş tarihi , ne kadar izin hakkı olduğu, ne zamanlarda kullanıldığını yazarsanız daha işlevli olarak kullanırsınız.
Ayrıca izne çıkan kişilere de izin belgesini de imzalaması gerekiyor. Çünkü başına bir şey geldiğinde şirket yollamıştı diye sizi dava da edebilir.
O zaman tespit halinde her şekilde yanlış izin kullandırımdan dolayı 103.amdde gereği ceza yiyeceğiz :). Teşekkürler değerlendirmeleriniz için.
 

Selin Gülgün

Katkı Sunan Üye
Üyelik
20 Ağu 2007
Mesajlar
213
Konum
ankara
merhaba,

08.04.2009 tarihinde işe girişi olan ve şimdiye kadar hiç yıllık izne çıkmamış, 14 gün yıllık izin hakkı bulunan personel, 5 eylülde 1 hafta yıllık iznini kullanmak istediğini yazılı şekilde bildirdi. Yani 7 gün olarak dikkate alacağız. geriye kalan 7 gün yıllık iznini de şubat-2016 da kullanmak istiyor.. Yıl atlıyor, gelecek yıl bu izni kullanma hakkı var mı?
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
merhaba,

08.04.2009 tarihinde işe girişi olan ve şimdiye kadar hiç yıllık izne çıkmamış, 14 gün yıllık izin hakkı bulunan personel, 5 eylülde 1 hafta yıllık iznini kullanmak istediğini yazılı şekilde bildirdi. Yani 7 gün olarak dikkate alacağız. geriye kalan 7 gün yıllık iznini de şubat-2016 da kullanmak istiyor.. Yıl atlıyor, gelecek yıl bu izni kullanma hakkı var mı?



Var tabi hiç izin kullanmadığına göre ilk yıllık izin hakkı 08/04/2010 tarihinde doğar. Belgeleri buna göre düzenlersiniz zaman aşımı sorunu olmaz. Zaten izin hakkında zaman aşımı yok.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,857
Konum
izmir
08.04.2009 tarihinde çalışmaya başlayan personel 08.04.2015 tarihinde yeni izin hakkına kavuşur ve bu hak artık 6.yılın çalışmasıyla kazanılan izin hakkı olduğundan 14 gün değil 20 gündür! 08.04.2015 tarihinden itibaren 08.04.2016 tarihine kadar da bu hakkını kullanmayı talep edebilir, işveren tarafından da uygun tarih aralığında kullandırılması yasal zorunluluktur.
( 2009 yılında çalışmaya başladıktan sonra kullanmamış olduğu 2010 nisan-2011 nisan, 2011nisan-2012 nisan, 2012 nisan-2013 nisan, 2013 nisan-2014nisan dönemlerine ait hak kazanılan izin hakları da bakidir, zamanaşımına uğraması gibi bir durum sözkonusu değildir, çalışan açısından o kadar uzun bir süredir izin kullandırılmıyor olması da haklı fesih sebei olarak değerlendirilir, bilginize)
 

Selin Gülgün

Katkı Sunan Üye
Üyelik
20 Ağu 2007
Mesajlar
213
Konum
ankara
keremcem bey ve Nizam bey çok teşekkür ederim.

08.04.2009 - 08.04.2010..... 14 gün
08.04.2010 - 08.04.2011..... 14 gün
08.04.2011 - 08.04.2012..... 14 gün
08.04.2012 - 08.04.2013..... 14 gün
08.04.2013 - 08.04.2014..... 14 gün
08.04.2014 - 08.04.2015..... 14 gün

bu günleri kullanmamış hiç personel, yıllık izin çizelgesine bu tarihleri yazıp izne çıkış tarihi 05.09.2015 yazıp imzalatsak yeter mi?

benim kafamı karıştıran personel yukarıda yazdığım zaman dilimlerinde hakkı olan izinleri nasıl kullanacak bir daha.. bu limited şirket 2015 başında bize geldiğinden öncesini şirket yetkililerinin söylediklerinden biliyoruz, personel hiç yıllık izin kullanmamış.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,857
Konum
izmir
Personelin kullanılmamış izin sürelerini, kendisyle de görüşerek bir program dahilinde kullandırabilirsiniz.
Son satırdaki 2014-2015 arası çalışma dönemi için 20 gündür izin hakkı
Bu arada çalışan kaç yaşında?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,857
Konum
izmir
Küçük bir hatrlatma; çalışanın yaşı 50 üzerinde ise, 1 yıllık çalışan da olsa izin süresi en az 20 gündür.
 
Üyelik
6 Eki 2015
Mesajlar
3
Konum
istanbul
Merhaba,

değerli bilgi içeren cevaplarınız okuduktan sonra, şöyle bir sorum olacak.
haftada, 5gün üzerinden 45 saat net çalışan ve c.tesi pazarını tatil yapan bir firmada, yıllık izin kullanımında neden c.tesileri izinden sayılıyor.
6 gün 45 saat net çalışan bir firma için anlayabilirim. ancak 5 gün içinde 45 saat çalışan insanların c.tesi günü izinden sayılmamalı kanısındayım. bu konuda yardımcıolabilir misiniz? bu işin doğrusu nedir? çünkü okuduğum tüm yazılarda ucu açık bırakılmış durumda.


teşekkürler
Halil Ertan
 
Son düzenleme:

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,857
Konum
izmir
İş kanunun yıllık izinle ilgili maddesinde geçen şu cümleden;
'' Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.''
anlaşılacağı üzere yıllık izinden düşülebilecek günler arasında genel tatil günleri-hafta tatili günü ve ulusal bayram günleridir.
Cumartesi çalışılsa da çalışılmasa da , hafta tatili yasaya göre 1 gündür. İzin süresinden düşülebilecek gün sayısı hafta tatili için 1 gündür.
Bu nedenle cumartesi günleri de hafta tatili olarak kabul edilmediğinden, izin olarak değil, çalışılmayan iş günü olarak değerlendirilmektedir.

Yoksa, örneğin günde 10 saat çalışılan ve sözleşmeyle haftalık çalışma süresi 40 saat olarak belirlenmiş ve hafta tatili pazar günü olan bir işyerinde, cuma-cumartesi-pazar günü izin süresinden sayılmaması gerekir, ki bu durumda her 4 gün çalışmaya 3 gün hafta tatili verilmiş olur.
Bu örnekte de çalışma olmamasına rağmen cuma-cumartesi günleri iş günü olarak kabul edilir.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,790
Konum
ankara
Katılıyorum.
Haftada iki gün tatil yapılan işyerleri açısından,1 gün h.tatili+1 gün ise akdi tatil günü olup,y.izin hesabında cumartesi gününün dikkate alınmayacağı yönünde iş sözleşmesinde hüküm var ise cumartesi dahil edilmez,yok ise edilir.
 
Üyelik
6 Eki 2015
Mesajlar
3
Konum
istanbul
çok teşekkür ederim, burada ki kilit nokta cumartesilerin kanun nezdinde iş günü olmasından kaynaklanıyormuş meğer.
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,275
Konum
Manisa
C.tesi yapılması gereken çalışma süresi hafta içi günlere aktarılarak haftalık çalışma süresi 45 saat ise c.tesi izin gününden sayılır. Ancak iş sözleşmesinde "hafta tatili 2 gündür" vb ibare var ise izin gününden sayılmaz. Günde 7,5 saaten 5 gün çalışılıyor ise yine c.tesi de hafta tatili olarak dikkate alınmalıdır.
 
Üyelik
6 Eki 2015
Mesajlar
3
Konum
istanbul
son bölümde ki"Günde 7,5 saaten 5 gün çalışılıyor ise yine c.tesi de hafta tatili olarak dikkate alınmalıdır". kısmını pek anlayamadım, az çalışan daha çok tatil hakkı mı kazanıyor????
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,275
Konum
Manisa
7,5 saat*5 gün çalışma durumunda c.tesi çalışma süresinin hafta içine dağıtılması olamayacağından C.tesi-pazar hafta tatilidir demektir.
 

Benzer konular

Üst