Bir firmamda yıllık izinlerin kullanılıp kullanılmadığı takip etmekte çok ciddi sıkıntılar yaşamaktayım. Genelde izinler yılda iki kes birer hafta olarak kullanılıyor. 25 çalışan oluncada bunu takip etmek ciddi sıkıntılar yaratıyor ve özellikle işten ayrılmalarda ödenecek kullanılmayan izin ücretleri konusunda sıkıntılı süreçlerle karşı karşıya kalınıyor. İş kanununda izinlerin nasıl kullandırılacağı belli yalnız işçinin de rızası olmak kaydıyla birer hafta ya da 3 gün gibi kısmi izin kullandırmanın 103. madde haricinde bir yaptırımı olur mu?