Merhaba arkadaşlar;
Aşağıdaki metinden ikinci kez A işyerine giriş yaparak çalışan işçinin yıllık izin süresinin hesabında daha önceki birinci çalışma yıllarında geçirdiği süreler dikkate alınabileceği çıkarılabilirmi.?
Yoksa buradan tazminatı hesaplanmadan bir işverenin işyerinden aynı işverenin başka bir firmasına kaydırılan işçiler için kullanılabilir anlamımı çıkarılmalıdır.
Cevaplar için teşekkürler şimdiden.
Kolay gelsin.
Aşağıdaki metinden ikinci kez A işyerine giriş yaparak çalışan işçinin yıllık izin süresinin hesabında daha önceki birinci çalışma yıllarında geçirdiği süreler dikkate alınabileceği çıkarılabilirmi.?
Yoksa buradan tazminatı hesaplanmadan bir işverenin işyerinden aynı işverenin başka bir firmasına kaydırılan işçiler için kullanılabilir anlamımı çıkarılmalıdır.
03 Mart 2004 Tarihli Resmi Gazete
Sayı: 25391
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği
İKİNCİ BÖLÜM
İzin Hakkının Belirlenmesi ve Kullanımı
Yıllık Ücretli İzine Hak Kazanma
Madde 4 ? İş Kanununun 53 üncü maddesinin birinci fıkrası ile 54 üncü maddesindeki esaslar ve 55 inci maddesindeki durumlar göz önünde tutularak her işçinin yıllık ücretli izne hak kazandığı tarih bu Yönetmeliğin 20 nci maddesinde sözü geçen yıllık ücretli izin kayıt belgesine yazılır.
Yıllık izin süresinin ve izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçinin aynı işverene ait işyerlerinde çalıştığı süreler birleştirilir. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.
Aynı bakanlığa bağlı işyerleri ile aynı bakanlığa bağlı tüzel kişilerin işyerlerinde geçen süreler ve kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanun veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar veya bunlara bağlı işyerlerinde geçen süreler de, işçinin yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında birleştirilerek göz önünde bulundurulur.
Cevaplar için teşekkürler şimdiden.
Kolay gelsin.