Yurtdışından Faturalanan Yabancı Personeller

[Ant Z]

Arkadaşlar, Merhaba

Yurtdışındaki firmadan fatura ile yabancı personellerini bize faturalandırıyor. Bu personeller bizde ayda 10 gün çalışıyor bazıları senede 181 günüde geçiyor.
Bu faturalar ile ilgili bir işlem yapmama gerek var mıdır ?
Sgk durumları nedir ? Bizim personelimiz değil ama bir kaza geçirseler sorumlumuyuz ? karşılıklı sigorta anlaşmamız mı olmalı bu ülke ile ?
Stopaj ve kdv 2 ile ilgisi var mıdır bu faturaların ?

Teşekkür ederim
Saygılarımla

 

[koraykarakaya]

Ynt: Yurtdışından Faturalanan Yabancı Personeller

SGK konusunda cevabı diğer arkadaşlara bırakarak vergi mevzuatı açısından cevap verelim.

Burada siz ücretli bir personel çalıştırmıyorsunuz, yurtdışındaki bir işveren hizmet akdi ile bağlı olan personel ayda 10 gün sizin şirketinizde fiilen çalışıyor ve hizmetin bedeli size fatura ediliyor.

Net bir cevap verebilmek için 2 hususu bilmek lazım

1-Personel sizin sevk ve idareniz altında mı çalışıyor?

2-Türkiyede tam olarak ne iş yapıyorlar?

 

[Ant Z]

Ynt: Yurtdışından Faturalanan Yabancı Personeller

Teknik hizmet veriyorlar
Kısmen bizim sevk ve idaremizde sanırım ustad

Birde Yabancı personel çalışma izin başvurusu öncesi ve izin belgeli çalıştığı sürece, her bir yabancı için 5 (beş) Türk çalışan olması yasal olarak zorunludur.
Türk personel sayısında 1/5 oranın altına düşülmesi halinde izin süresi uzatılmayabilir.

Bu durum faturalanan personeller icinde geçerli mıdır ?
Çok tesekkur ederim

 

[Ant Z]

Ynt: Yurtdışından Faturalanan Yabancı Personeller

Birde ustad 5 Kisi geldi 183 gun hesabını kisi bazında mı yapacağız ?
Yoksa aynı şirket diye fatura üzerindeki gun uzerinden mı yapacağız ?
Çok tesekkur ederim

 

[Ant Z]

Ynt: Yurtdışından Faturalanan Yabancı Personeller

Sigortalı sayılmayanlar
MADDE 6- Bu Kanunun kısa ve uzun vadeli sigorta kolları hükümlerinin uygulanmasında;
Yabancı bir ülkede kurulu herhangi bir kuruluş tarafından ve o kuruluş adına ve hesabına Türkiye'ye bir iş için
gönderilen ve yabancı ülkede sosyal sigortaya tâbi olduğunu belgeleyen kişiler ile Türkiye'de kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan, yurt dışında ikamet eden ve o ülke sosyal güvenlik mevzuatına tâbi olanlar,

Bu kisileri sigortali yapmayacağız diye çıkarıyorum yukarıdaki maddeden ?

 

[önmuhasebeci]

Ynt: Yurtdışından Faturalanan Yabancı Personeller

Yabancı uyruklu kişilerden hizmet akdi ile çalışanlar sigortalı sayılır.

Sizin durumunuz işgücü temini olarak değerlenir, neyseki yurtdışı olduğu için kdv tevkifatı yapılmayacak.

Yalnız kafamı kurcalayan mevzu 181 gün, dar mükellef kavramı ile çelişen bir durum doğuyor mu diye düşünüyorum.
Her ne kadar bu kişiler yada şirket bizatihi Türkiye'de iş yapmak suretiyle gelir kazanıyor, üretilen varlık bizatihi T.C. toprakları içinde...

 

[Ant Z]

Ynt: Yurtdışından Faturalanan Yabancı Personeller

Ustad tesekkur ederim
Bu 183 veya 181 gün kisi bazında mı yoksa fatura üzerindeki gün sayısına göre mı ?

 

[önmuhasebeci]

Ynt: Yurtdışından Faturalanan Yabancı Personeller

GVK md.4 ile a.k. md.6/3.a

 

[Ant Z]

Ynt: Yurtdışından Faturalanan Yabancı Personeller

Üstad Teşekkür ederim Baktım anladığım kadarı ile bu hesap kişi bazında

örnek olarak

6 kişi 30 günden çalıştı faturası geldi 180 gün( Stopaj yapmadık )

Sonra

1 kişi 5 gün çalıştı Toplam 185 gün oldu

şimdi stopajı hangi rakam üzerinden yapacağız ilkine kesmemiştik düzeltme mi vereceğiz ?

Saygılarımla

 

[ferhat]

Ynt: Yurtdışından Faturalanan Yabancı Personeller

Sayın Ant

Yapılacakları kısaca soru cevap şeklinde yazıyorum.Sorun olursa formda tekrar görüşürüz,

--Yurtdışındaki firmadan fatura ile yabancı personellerini bize faturalandırıyor.

** Bu faturaların KDV'sini 2 Nolu Kdv Beyannamesi ile beyan edip 1 Nolu KDV beyannamesinde indirim konusu yapacaksınız

--Bu personeller bizde ayda 10 gün çalışıyor bazıları senede 181 günüde geçiyor,Sgk durumları nedir ?

**Burda 181 gün kuralı olmaz nedenini zaten sen yazmışsın alıntı yapıyorum.Sigortalı sayılmayanlar
MADDE 6- Bu Kanunun kısa ve uzun vadeli sigorta kolları hükümlerinin uygulanmasında;
Yabancı bir ülkede kurulu herhangi bir kuruluş tarafından ve o kuruluş adına ve hesabına Türkiye'ye bir iş için
gönderilen ve yabancı ülkede sosyal sigortaya tâbi olduğunu belgeleyen kişiler ile Türkiye'de kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan, yurt dışında ikamet eden ve o ülke sosyal güvenlik mevzuatına tâbi olanlar,

Ayrıca burda 1/5 kuralı bu gibi durumlarda değil yabancıların firma kurup işçi çalıştırmaya başladıkları durumda geçerlidir.