Merhabalar hem bordro hem hesap pusulası imzalatmak yerine sadece hesap pusulası imzalatsam yeterli olur mu şimdiden teşekkür ederim
Ücret Hesap Pusulası Hakkında
- Konbuyu başlatan excelience
- Başlangıç tarihi
Teşekkür ederim üstat
ksimkesyan
Fenomen Üye
@excelience
Sorunuza verilmesi gereken cevap aslında farklı. Öncelikle;
1 ) Bordronun imzalanması konusu çalışanın değil işyeri sahibi veya yetkilisi için geçerli bir kuraldır. Geçmişte de bu konu yanlış yorumlanmıştır. Şimdi ise konu KVKK kapsamında bordro bilgilerinin diğer çalışanlarla paylaşılmış olması anlamına gelebileceği için çalışanlara imzalatılması mümkün değildir.
2) Diğer konu ise hesap pusulasının imzalatılması; Gelen yasal yükümlülükler çerçevesinde ücretlerin banka kanalıyla ödenmesi zorunlu oldu, bu ödemenin kesinlikle yapıldığı anlamını taşıyor. Eskiden hesap pusulasının imzalatılması ödemenin yapıldığı anlamını taşıyordu. Ancak yasa ayrıca ( İş Kanunu’nun 37. maddesi ) gereğince hesap pusulasının bilgi amaçlı olarak teslim edilmesi de gerekir bu teslimin gerçekleştiğini de ispat için bir süretine imza alınır.
Neden önemli bu ikinci maddenin uygulanmaması, iş mahkemelerinde işveren için önemli bir dezavantaj oluşturur.
Sorunuza verilmesi gereken cevap aslında farklı. Öncelikle;
1 ) Bordronun imzalanması konusu çalışanın değil işyeri sahibi veya yetkilisi için geçerli bir kuraldır. Geçmişte de bu konu yanlış yorumlanmıştır. Şimdi ise konu KVKK kapsamında bordro bilgilerinin diğer çalışanlarla paylaşılmış olması anlamına gelebileceği için çalışanlara imzalatılması mümkün değildir.
2) Diğer konu ise hesap pusulasının imzalatılması; Gelen yasal yükümlülükler çerçevesinde ücretlerin banka kanalıyla ödenmesi zorunlu oldu, bu ödemenin kesinlikle yapıldığı anlamını taşıyor. Eskiden hesap pusulasının imzalatılması ödemenin yapıldığı anlamını taşıyordu. Ancak yasa ayrıca ( İş Kanunu’nun 37. maddesi ) gereğince hesap pusulasının bilgi amaçlı olarak teslim edilmesi de gerekir bu teslimin gerçekleştiğini de ispat için bir süretine imza alınır.
Neden önemli bu ikinci maddenin uygulanmaması, iş mahkemelerinde işveren için önemli bir dezavantaj oluşturur.
Merhaba,
Hesap pusulası ile ücret bordrosu farklı hukuki nitelikte belgelerdir ve birbirinin yerine geçmez.
Eğer ödeme ücret niteliğinde ise, ücret bordrosunun düzenlenmesi yasal bir yükümlülüktür. Hesap pusulası tek başına bordro yerine kullanılamaz.
Buna karşılık, hesap pusulası düzenlenmesini gerektiren bir işlem (örneğin, vergi mükellefi olmayan kişiden alınan mal veya hizmet karşılığı yapılan ödeme) söz konusuysa, bu durumda hesap pusulası düzenlenir; ücret bordrosu ise ancak yapılan ödeme ücret niteliğindeyse söz konusu olur.
Dolayısıyla, personel ücret ödemelerinde yalnızca hesap pusulasının imzalatılması yeterli değildir. Ödemenin niteliğine göre hangi belgenin düzenlenmesi gerektiği ayrıca değerlendirilmelidir. Eğer somut olayı (personele ücret ödemesi, huzur hakkı, serbest meslek niteliği taşıyan ödeme vb.) paylaşırsanız daha net değerlendirme yapılabilir.
Hesap pusulası ile ücret bordrosu farklı hukuki nitelikte belgelerdir ve birbirinin yerine geçmez.
Eğer ödeme ücret niteliğinde ise, ücret bordrosunun düzenlenmesi yasal bir yükümlülüktür. Hesap pusulası tek başına bordro yerine kullanılamaz.
Buna karşılık, hesap pusulası düzenlenmesini gerektiren bir işlem (örneğin, vergi mükellefi olmayan kişiden alınan mal veya hizmet karşılığı yapılan ödeme) söz konusuysa, bu durumda hesap pusulası düzenlenir; ücret bordrosu ise ancak yapılan ödeme ücret niteliğindeyse söz konusu olur.
Dolayısıyla, personel ücret ödemelerinde yalnızca hesap pusulasının imzalatılması yeterli değildir. Ödemenin niteliğine göre hangi belgenin düzenlenmesi gerektiği ayrıca değerlendirilmelidir. Eğer somut olayı (personele ücret ödemesi, huzur hakkı, serbest meslek niteliği taşıyan ödeme vb.) paylaşırsanız daha net değerlendirme yapılabilir.
üstat çok fazla çalışan var inşaat işi puantaj , bordro , hesap pusulası tek tek imzalat zor oluyor sadece hesap pusulası imzalatsam yeterli mi diye sormak istemiştim
Pratikte zor olduğunu anlıyorum; özellikle inşaat sektöründe çok sayıda çalışan olduğunda puantaj, bordro ve hesap pusulasının tek tek imzalatılması ciddi iş yükü oluşturabiliyor.
Ancak hukuki açıdan sadece hesap pusulası imzalatılması, ücret bordrosunun yerine geçmez. Ücret bordrosunun düzenlenmesi ve ispat gücünün korunması açısından bordronun da usulüne uygun şekilde düzenlenmesi gerekir. Hesap pusulası, ücret bordrosunun yerine kullanılabilecek bir belge değildir.
Sadece hesap pusulası imzalatılması, olası bir işçilik alacağı davası veya SGK/iş müfettişi incelemesinde risk oluşturabilir.
Ancak hukuki açıdan sadece hesap pusulası imzalatılması, ücret bordrosunun yerine geçmez. Ücret bordrosunun düzenlenmesi ve ispat gücünün korunması açısından bordronun da usulüne uygun şekilde düzenlenmesi gerekir. Hesap pusulası, ücret bordrosunun yerine kullanılabilecek bir belge değildir.
Sadece hesap pusulası imzalatılması, olası bir işçilik alacağı davası veya SGK/iş müfettişi incelemesinde risk oluşturabilir.
Teşekkürler üstat
