Merhaba, personellerimizin iş sözleşmelerinde
"Personel, istendiğinde fazla çalışma yapmayı, 4857 sayılı İş Kanununun 64. Maddesi hükmüne uygun olarak telafi çalışmayı kabul eder, bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı peşinen kabul eder..."
ibaresi var. ayrıca yıl başında (henüz bu yıl başladı) fazla mesai yapmayı kabul ettiğini onaylayan belge imzalıyorlar.
buna rağmen gelmemezlik yaparlarsa işveren haklı nedenle fesih yapabilir mi?
önce savunmasını alıp ihtar vermem gerektiğini biliyorum.
örn. cumartesi pazar fazla çalışma için işçi gelmek istemezse (veya hafta içi yapılan fazla mesailere)
1- fazla çalışmaya gelmediği için 25/II(g) yi uygulayabiliyor muyum? varsa başka hangi maddeyi kullanmalıyım?
2- gelmediği için ihtar vereceğim evet, noter kanalıyla vermek zorunda mıyım, ertesi gün işe geliyor, bizzat kendisine versem olmaz mı? örneğin bir ayda 3 gün işe gelmeyen personele bizzat ihtar verdim, haklı bir sebebi yok. gelmediği 3. günden sonra 6 işgünü içinde sözleşmesini feshedebilir miyim? yoksa bu ihtarı noter aracılığıyla mı vermeliyim?
forumda arama yaptım ama bulamadım, bulabilen arkadaşlar link verirseniz hem çok sevinirim, hem de vaktinizi almamış olurum. şimdiden teşekkürler...
"Personel, istendiğinde fazla çalışma yapmayı, 4857 sayılı İş Kanununun 64. Maddesi hükmüne uygun olarak telafi çalışmayı kabul eder, bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı peşinen kabul eder..."
ibaresi var. ayrıca yıl başında (henüz bu yıl başladı) fazla mesai yapmayı kabul ettiğini onaylayan belge imzalıyorlar.
buna rağmen gelmemezlik yaparlarsa işveren haklı nedenle fesih yapabilir mi?
önce savunmasını alıp ihtar vermem gerektiğini biliyorum.
örn. cumartesi pazar fazla çalışma için işçi gelmek istemezse (veya hafta içi yapılan fazla mesailere)
1- fazla çalışmaya gelmediği için 25/II(g) yi uygulayabiliyor muyum? varsa başka hangi maddeyi kullanmalıyım?
2- gelmediği için ihtar vereceğim evet, noter kanalıyla vermek zorunda mıyım, ertesi gün işe geliyor, bizzat kendisine versem olmaz mı? örneğin bir ayda 3 gün işe gelmeyen personele bizzat ihtar verdim, haklı bir sebebi yok. gelmediği 3. günden sonra 6 işgünü içinde sözleşmesini feshedebilir miyim? yoksa bu ihtarı noter aracılığıyla mı vermeliyim?
forumda arama yaptım ama bulamadım, bulabilen arkadaşlar link verirseniz hem çok sevinirim, hem de vaktinizi almamış olurum. şimdiden teşekkürler...