devamsızlık sebebiyle işçiye çektiğimiz ihtarnamenin tarihi 07.06.2012.
işçinin ihtarnameyi aldığı tarih : 08.06.2012
[/quote]................biraz daha iyiniyet içinde 3 günlük süre(09,10,11)tamamlandı,(ihtarnamenin tebliğ tarihi itibariyle üç gün içinde denilseydi 08,09,10 diyecebilecektik)ancak işcimiz bu süre içinde ne işyerine geldi, nede cevap verdi ama bilgi sahibi edilmiş-olmuş olduğu ortada.İşbu devamsızlık durumu aynı zamanda araştırma ve öğrenmeyi gerekli kılıyordu,(işverenin yükümlülüğü)nitekim işverende bu süreci tamamladı ve bu durumdan işveren/ve veya vekili de haberdar oldu.Tam bu noktada hak düşürücü süre;08.06 itibariyle başlar diyenler var,hayır " üç gün içinde" denmekle bu üçüncü günden sonra başlar diyen var,herhalükarda "bu soruşturma-araştırma nın bitimini müteakip sözleşmeyi feshe yetkili kişi-makam(şirket yetkili müdür-genel müdür) ve/veya organın(ortaklar-yönetim kurulunun)sonucu öğrendiği tarihe göre belirlenir."
Buna göre kanaatim,yetkili "üç gün içinde"denmekle,bekleme süresi olan 11.06 günü mesai bitimi öğrendi,bu takdirde hakdüşürücü süre 12.06 itibariyle işlemeye başladı şeklinde diyebiliriz.
08.06 dan başlamasını şahsen imkansız görürüm.Neden?"3 gün içinde"ifadesi ve bu sürece bağlı olarak sonucun henüz öğrenilmemiş olması nedeniyle.
HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE, 08.06.2012 tarihinden itibaren mi başlıyor?.................Belirtilen olgular çerçevesinde hayır.
