Ynt: 5763 Sayılı İş Kanunu Değ. Yap. Hk. Kanun
Merhaba,
5763 sayılı yasanın 2. maddesiyle eklenen hüküm ile yasa gereği istihdam edilecek özürlülerin sigorta primi işveren payının tamamı ile kontenjan fazlası olarak çalıştırılan özürlü personelin sigorta primi işveren payının ise %50 kısmı "İşsizlik Sigortası Fonu" tarafından karşılanacak.
Aynı şekilde yasanın 20. maddesiyle eklenen hükümleri birlikte göz önüne alırsak, herhangi bir kısıtlama yok. Ama 20 madde hükmüne yeni alınacak olan personelin ilk yıl için SSK Primi işveren payının tamamı "İşsizlik Sigortası Fonu" tarafından karşılanacağı için zaten fiilen diğer hakkın kullanılması imkanı bulunmamaktadır.
Çalıştırılacak olan özürlü personeli kontenjan fazlası olarak istihdam edecekseniz, benim görüşüme göre ikinci yıl için 20. madde hükmüne göre fon tarafından karşılanacak kısım azaldığı için 2. madde kapsamında %50 kısmının hazine tarafından kalanının fon tarafından karşılanması gibi bir durum ortaya çıkıyor.
Ayrıca yasanın 24. maddesinide birlikte değiştirmek gerekiyor. Çünkü bu maddeyle 5510 sayılı yasanın 81. maddesine eklenen fıkrayla süreyle kısıtlı olmamak üzere işveren payının 5 puanlık kısmı hazine tarafından karşılanacak. İşveren üzerindeki yük (tüm işveren payının yaklaşık %25 kısmı) azaltılmaktadır.
Bence öncelikle 24. madde hükmüne göre tüm personel için beş puanlık indirim uygulanmalı, kalan işveren payı üzerinden diğer indirimler hesaplanmalıdır.
Yalnız dikkatinizi önemli bir noktaya çekmek istiyorum. Bu paketteki avantajlardan yararlanabilmek için çalıştırılacak olan personelin SGDP tabi olarak değil normal sigortalı olarak çalışıyor olması gerekli.
