Aylık puantaj hakkında!

[sukriyemert]

İYİ GÜNLER İŞYERİMİZİN ÇALIŞMA ŞEKLİNDE CUMARTESİ GÜNÜ YARIM GÜN SAYILMAKTA FAZLA ÇALIŞTIĞIMIZ SÜRE MESAİ OLARAK YAZILMAKTADIR. SORMAK İSTEDİĞİM CUMARTESİ GELMEYEN BİR İŞÇİDEN TAM GÜN MÜ YOKSA YARIM GÜN MÜ KESİNTİ YAPILMALIDIR?





Konu başlığı ve içeriğinde Büyük Harf kullanmak yasaktır.!
Lütfen Forum Kuralları' na uyunuz.!

 

[aysukantar]

Ynt: Aylık puantaj hakkında!

Tam gün kesinti yapılır.

 

[ihsans]

Ynt: Aylık puantaj hakkında!

Örneğin, Pazartesi'nden Cuma'ya kadar 40 saat çalıştıysa
C. tesi de 5 saat çalışıp haftalık 45 saati tamamlayacaksa ve
Cumartesi işe gelmiyorsa 5 saatlik kadar ücretini keseceksiniz.

 

[aysukantar]

Ynt: Aylık puantaj hakkında!



Mesela biz pazartesiden pazara izin aldığımızda 6 tam gün yıllık izin hakkımızdan kullanıyoruz. Bu uygulama yanlış mı oluyor?

 

[ihsans]

Ynt: Aylık puantaj hakkında!

Günde 9 saat, Haftada 5 gün çalışanın, P.tesinden Pazara kadar Yıllık izin aldıklarında 6 gün sayılması doğru işlemdir.
Dikkat ederseniz çalışma saatleri ile ilinti vardır (9 saat * 5 Gün = 45 Saat = 6 Gün)

Sizin örneğinizde Cumartesi günü çalışılması gereken süre haftanın ilk 5 gününe 1,5 saat ilave edilerek
Sanırım 9 saat çalışıyorsunuz. Bunda hata yok.

Sn. SUKRIYEMERT ise haftanın ilk 5 günü büyük olasılıkla 8 saat çalışıp, Cumartesi günü de kalan 5 saati
çalışarak haftalık 45 saati tamamlamaktadır. Dolayısı ile Cumartesi Günü 5 saatlik çalışma yükümlülüğü
vardır. O gün işe gelmez ise bu şartlarda 5 saati kesilir.

 

[HZLS_İK]

Ynt: Aylık puantaj hakkında!

Tam gün kesinti yapılır.

kaç saat çalışmadıysa o kadar kesinti yapılır , niye tam gün kesilsin ki !!!

 

[okan17]

Ynt: Aylık puantaj hakkında!

ama şöyle bir durum var
normal hafta içi gelmediği gün için 7,5 saat kesiliyor.
c.tesi saati tamamlamak için 5 saat çalışıyorsa tam gün kesinti olmalı