zirve

Bes Cayma Hakkında

miller57

Katkı Sunan Üye
Üyelik
5 Şub 2011
Mesajlar
343
Konum
İstanbul
Arkadaşlar merhaba, zorunlu BES Otomatik katılıma 01.01.2018 itibariyle bir firmamız dahil oldu.
Bu firmada Ocak ayı bordrosundan ilk BES kesintilerini yapmıştık...

Sorum şu: Zorunlu BES ten cayma hakkıyla ilgili 2 aylık bir bekleme süresi vardı. Şimdi bakıyorum
cayma hakkını kullanan personeller olmuş. Bu 2 aylık sürenin esprisi tam olarak neydi? 2 Ay sistemde
mecburi kalma süresimi? Yani iki aydan sonramı sistemden caymaların yapılması gerekiyor?

01.01.2018 den bu yana daha 2 ay dolmadı ve şubatta işten ayrılan personelimiz var. Bu personel
cayma hakkınıda kullanmış. Bu personel için BES kesintisi yapılması gerekir mi? Yoksa cayma hakkını
kullandığı için şubat bordrosunda BES kesmeyecek miyiz?

Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler...
 

Rietveld

Tanınmış Üye
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,398
Konum
Lüleburgaz
2 ay sistemde kalacak diye birşey yok. O kısmı biraz yanlış anladınız sanırım. İlk ay kesinti yapılacak daha sonra işçi isterse 2 ay içinde başvuru yaparak sistemden çıkabilir. İlk ay kesilmesi zorunlu ama. İlk kesinti mecbur yapılacak daha sonra işçi 2 ay içinde sistemden çıkabilir.

[FONT=&quot]Cayma hakkı[/FONT][FONT=&quot][/FONT][FONT=&quot]MADDE 22/E –[/FONT][FONT=&quot] [/FONT][FONT=&quot](1) İlgili emeklilik planınagöre çalışanın ücretinden kesilmek suretiyle yapılan ilk katkı payının şirkethesaplarına nakden intikal ettiği tarihi takip eden işgünü emeklilik planınadâhil edildiği şirket tarafından çalışana posta yoluyla veya güvenli elektronikiletişim araçları ile bildirilir. Çalışan, bu bildirimi müteakip iki ay içindecayma hakkını kullanabilir. Cayma süresinden sonra da çalışan dilediği zamansistemden ayrılabilir. Cayma talebi, çalışan tarafından posta yoluyla veyagüvenli elektronik iletişim araçlarıyla ilgili emeklilik sözleşmesi hükümlerinegöre işverene veya şirkete bildirilir. Cayma bildiriminin ulaşmasını müteakipon iş günü içinde ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırımgelirleri ile birlikte çalışana iade edilir. Ödemenin geciktirilmesi durumundadoğan zararlar 4/12/1984 tarihli ve 3095 sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizineİlişkin Kanunun 2 nci maddesi çerçevesinde belirlenen ticari işler içinuygulanacak temerrüt faizi de yürütülerek karşılanır.[/FONT]
 

Benzer konular

Üst