Çalışılmadığına Ait Bildirim Girişinde Yenilik mi Var ?

[sule]

arkadaşlar merhaba. 3 gün ve üzeri işgöremezlik belgesi alan personellerimin çalışılmadığına dair bildirim girişini yapıyorum.
sgk nın sayfasında (e sgk - diğer uygulamalar - çalışılmadığına dair bildirim girişi) "manuel çalışılmadığına dair bildirim işlemleri" kısmından kimlik numarasını girdiğimde personelin bilgileri geliyor. ben de ilgili yerleri dolduruyorum. şimdiye kadar hep böyle yaptım. (rapor bitiminden sonraki 5 işgünü içinde veriyorum bildirimleri)
burada bir yenilik ya da değişiklik söz konusu oldu mu acaba? aynı sayfanın sol üst kısmında "elektronik çalışılmadığına dair bildirim işlemleri" diye bir yer var. burayı da mı dolduruyoruz? bugün bir personelimin rapor girişini yapıcaktım. int. de şöyle bir sayfaya rastladım. acaba yanlış işlem mi yaptım şimdiye kadar diye tedirgin oldum açıkçası.
İşverenler İçin E-Ödenek Sistemi Kullanma Kılavuzu

şimdiye kadar hiç "elektronik ortamda çalışılmadığına dair bildirim girişi" yapmadım. manuel yaptım. acaba yanlış mı yaptım??
ben çalışılmadığına dair bildirim girişi yapılabilmesi için en az 3 günlük bir raporun olması gerektiğini biliyorum. devlet 2 günü ödemediği için. 3 günün altındaki raporlara herhangi bir işlem yapmıyorum. bugün personelimin rapor girişini yapabilmem için son gün. lütfen bilgisi olanlar acil olarak cevap verebilirler mi?

 

[bilanco]

3 günden az olanlarıda ben bildiriyorum. Raporlu işçinin çalışmasının sakıncalı olduğundan yola çıkarak bordroda 2 günlük ise 2 gün istirahatli eksik gün bildirimini yapıp, bildirgesinide ona göre veriyorum. Eksik gün bildirimi formunu doldurup göndermek gerekiyor mu bilmiyorum ama garanti olsun diye onuda kuruma gönderiyorum. Mantıklı olarak baktığımızda sgk ödeme yapmadığı için işgöremezlik raporunu kuruma göndermeye gerek yok ama yinede gönderiyorum. bu yönde hareket edilmesi kanısındayım.
işin doğrusu bu rapor işinin suyu çıktı. adam gibi tekdüzen bir uygulama yok. eğitimlerdede bir ağız birliği yapıp bu işe bir tekdüze lik getiremediler. inş.ceza yemeden şu geçiş süresini atlatırız. sonradan zaten herşey yola girecektir.

 

[sule]

3 günden az olanlarıda ben bildiriyorum. Raporlu işçinin çalışmasının sakıncalı olduğundan yola çıkarak bordroda 2 günlük ise 2 gün istirahatli eksik gün bildirimini yapıp, bildirgesinide ona göre veriyorum. Eksik gün bildirimi formunu doldurup göndermek gerekiyor mu bilmiyorum ama garanti olsun diye onuda kuruma gönderiyorum. Mantıklı olarak baktığımızda sgk ödeme yapmadığı için işgöremezlik raporunu kuruma göndermeye gerek yok ama yinede gönderiyorum. bu yönde hareket edilmesi kanısındayım.
işin doğrusu bu rapor işinin suyu çıktı. adam gibi tekdüzen bir uygulama yok. eğitimlerdede bir ağız birliği yapıp bu işe bir tekdüze lik getiremediler. inş.ceza yemeden şu geçiş süresini atlatırız. sonradan zaten herşey yola girecektir.

3 günden az olanları bordroda ve aylık bildirgelerde ben de belirtiyorum eksik gün sebebi "istirahat" diye. eksik gün raporu vermek zorunda olmadığımız için (60 kişiyiz) vermiyorum. benim aklıma takılan şu "elektronik ortamda bildirim girişi" bunu 1 gün bile olsa bildircek miyiz? ya da nasıl bildiricez. burada takıldım işte. "elektronik ortamda çalışılmadığına dair bildirim girişi"nde "kimlik noya göre rapor arama" diye bir yer var. buraya bir çalışanımın kimlik nosunu girip "detay göster" dediğimde 1 gün bile rapor almış olsa görünüyor. örn. personel 24 ocak ta hastaneye gitmiş. 1 gün rapor vermişler. rapor başlangıç ve bitiş tarihi 24 ocak. bu personel için arama yaptığınızda alt kısımda kırmızı bir şekilde 24.01.2013 ile .... arasında işyerimiz de çalışmamıştır. (aradaki noktalı yeri benim doldurmam gerekiyor.) deyip onay kısmına basmamı istiyor.
biraz karışık anlattım ama bu işlemleri yapmak zorunda mıyız? zorundaysak 1 gün raporlu bile olsa da mı yapıcaz? ya da artık hem manuel hem elektronik ortamda mı bildirim yapıcaz? hiç anlamadım bu işi? bilen yok mu acaba?

 

[ozgul35]

sistem 'e ödenek sistemi' olarak değişti

elektronik ortamda bildirim girişini, tarihe göre rapor arat, ekrana gelen raporları, eger kişi o tarihler arası çalışmadıysa, çalışmadı diye onayla, çalıştı ise çalıştı diye onaylarsın, ya da bu kişi personelimiz değil seceneğini secebilirsin.

manuel olarak girdiğin raporları eloktronik ortamda eger görebiliyorsan onayla.

hem manuel hem de elektronik olarak girilme zorunluluğu yok. asıl baz alınan eloktronik ortamda bildirim girişi. Fakat bu yeni düzenleme olduğu için, sistemde bütün raporları göremiyoruz, göremediğin raporları manuel olarak gir, elektronik ortamda gördüğün raporları da sadece eloktronik olarak onaylaman yeterli.

Bütün raporların elektronik ortamda sistemde gözükmemesi sebebi ise, sistem yeni olduğu için, bazı hastanelerin raporları sisteme işleyememesinden kaynaklanabiliyor. Eger hastane yeni sisteme göre girmediyse, eski sisteme göre evrakları ssk ya yolluyor. Bu durumda da sizin manuel girişinize bakılır.

Özetle, eloktronik ortamda gördüğünüz raporları mutlaka onaylayın. Elektronik ortamda göremediğiniz raporları da mutlaka manuel olarak girin.

http://www.sgk.gov.tr/wps/wcm/conne...&CACHEID=b842e99e-7a3c-48a6-8565-d04eb135ddf9

 

[sule]

sistem 'e ödenek sistemi' olarak değişti

elektronik ortamda bildirim girişini, tarihe göre rapor arat, ekrana gelen raporları, eger kişi o tarihler arası çalışmadıysa, çalışmadı diye onayla, çalıştı ise çalıştı diye onaylarsın, ya da bu kişi personelimiz değil seceneğini secebilirsin.

manuel olarak girdiğin raporları eloktronik ortamda eger görebiliyorsan onayla.

hem manuel hem de elektronik olarak girilme zorunluluğu yok. asıl baz alınan eloktronik ortamda bildirim girişi. Fakat bu yeni düzenleme olduğu için, sistemde bütün raporları göremiyoruz, göremediğin raporları manuel olarak gir, elektronik ortamda gördüğün raporları da sadece eloktronik olarak onaylaman yeterli.

Bütün raporların elektronik ortamda sistemde gözükmemesi sebebi ise, sistem yeni olduğu için, bazı hastanelerin raporları sisteme işleyememesinden kaynaklanabiliyor. Eger hastane yeni sisteme göre girmediyse, eski sisteme göre evrakları ssk ya yolluyor. Bu durumda da sizin manuel girişinize bakılır.

Özetle, eloktronik ortamda gördüğünüz raporları mutlaka onaylayın. Elektronik ortamda göremediğiniz raporları da mutlaka manuel olarak girin.

http://www.sgk.gov.tr/wps/wcm/conne...&CACHEID=b842e99e-7a3c-48a6-8565-d04eb135ddf9

yanlış anlamadıysam çalışılmadığına dair bildirim girişini ya manuel olarak rapor başlangıç tarihi ve işbaşı tarihi diye sisteme giricez. ya da elektronik ortamda şu tarihler arasında işyerimizde çalışmamıştır, diye giricez.
yalnız 1 gün bile rapor alan personelleri de elektronik ortamda bildirmek zorunda mıyız çalışmadı diye? ya da manuel olarak?

 

[fatihvonal]

Ek olarak; sgk da ilgili birimle yaptığım görüşmede 'elektronik ortamda bildirim girişi' kısmından yapılan bildirimlerin, 'mutlaka', 'manuel' olarak da bildirilmesi gerektiğini söylediler. Bazı sağlık birimlerinin elektronik sisteme henüz geçemediğinden her hangi bir karışıklığa ya da noksanlığa mahal vermemek açısında bu işlemin daha sağlıklı olacağını söylediler.
Elektronik ortamda bildirdiğim lakin manuel girişini yapmadığım personeller var. Umarım bir sorun çıkmaz.

 

[sule]

Ek olarak; sgk da ilgili birimle yaptığım görüşmede 'elektronik ortamda bildirim girişi' kısmından yapılan bildirimlerin, 'mutlaka', 'manuel' olarak da bildirilmesi gerektiğini söylediler. Bazı sağlık birimlerinin elektronik sisteme henüz geçemediğinden her hangi bir karışıklığa ya da noksanlığa mahal vermemek açısında bu işlemin daha sağlıklı olacağını söylediler.
Elektronik ortamda bildirdiğim lakin manuel girişini yapmadığım personeller var. Umarım bir sorun çıkmaz.

ben de pendik SGK nın istirahat birimiyle görüştüğümde elektronik olarak bildirim yapılmasının yeterli olduğunu, elektronik yapıldıktan sonra manuel in yapılmasına gerek olmadığını söyledi :S eğer rapor elektronik ortamda görünmüyorsa manuel yapmalısın dedi. ben de şöyle bişey yapıyorum. hem elektronik olarak hem de manuel yapıyorum. tabii manuel i sadece 3 gün ve üzeri rapor alanlar için yapıyorum. elektroniği ise hepsi için. iyice karıştı yani. acaba doğum iznine çıkanlarda bu iş nasıl olacak? doğum iznine çıkacak personelim var.