zirve

Çıkarılan ancak başka bir iş gösterilen işçiye ihbar tazminatı ödenecek mi?

Üyelik
16 Eyl 2008
Mesajlar
54
Konum
MANİSA
işten çıkarılan çalışanlara başka işyerinde aynı işi ayarlayan, ya da sözleşme yenileyerek tekrar işe alacağı personele işverenler ihbar tazminatı ödeyecek mi?
 

ZİNDAN

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Eyl 2006
Mesajlar
7,306
Konum
İstanbul
Ynt: Çıkarılan ancak başka bir iş gösterilen işçiye ihbar tazminatı ödenecek mi?

Kıdem de ihbar da ödenir.
 
Üyelik
16 Eyl 2008
Mesajlar
54
Konum
MANİSA
Ynt: Çıkarılan ancak başka bir iş gösterilen işçiye ihbar tazminatı ödenecek mi?

ZİNDAN ' Alıntı:
Kıdem de ihbar da ödenir.
kıdem tazminatı zaten ödeniyor, benim kendi kanaat,m de ihbar tazminatının ödenmesi gerekir.
Bu konuda herhangi bir dayanak ya da örnek var mıdır, yargı kararı vs. gibi?
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Çıkarılan ancak başka bir iş gösterilen işçiye ihbar tazminatı ödenecek mi?

cfenerci ' Alıntı:
işten çıkarılan çalışanlara başka işyerinde aynı işi ayarlayan, ya da sözleşme yenileyerek tekrar işe alacağı personele işverenler ihbar tazminatı ödeyecek mi?


İki sorunuzun cevabı da farklıdır.
Çalışana başka yerde iş ayarlamak insani bir görevdir. Yasa bunu bilemez bu nednele hem ihbar hem kıdem ödenir.

İkinci durumda aynı işyerine girş çıkış yapılıyorsa iş akdi ve kıdeme esas süre kesintiye uğramadan devam ediyor demektir.
İhbar ve kıdem ödenmez.
 
Üyelik
16 Eyl 2008
Mesajlar
54
Konum
MANİSA
Ynt: Çıkarılan ancak başka bir iş gösterilen işçiye ihbar tazminatı ödenecek mi?

nguroy ' Alıntı:
cfenerci ' Alıntı:
işten çıkarılan çalışanlara başka işyerinde aynı işi ayarlayan, ya da sözleşme yenileyerek tekrar işe alacağı personele işverenler ihbar tazminatı ödeyecek mi?


İki sorunuzun cevabı da farklıdır.
Çalışana başka yerde iş ayarlamak insani bir görevdir. Yasa bunu bilemez bu nednele hem ihbar hem kıdem ödenir.

İkinci durumda aynı işyerine girş çıkış yapılıyorsa iş akdi ve kıdeme esas süre kesintiye uğramadan devam ediyor demektir.
İhbar ve kıdem ödenmez.
cevaplarınız için çok teşekkür ederim
konuyu açmak gerekiyor aslında,

İşyerinde iş yükü ve çalışma saatleri düştüğü için işçilerle görüşerek ücretlerini düşürüyor ama işveren eski ücretten kıdem tazminatlarını da ödemek istiyor. Dolayısıyla işten çıkarıp yeni sözleşmeyle tekrar işe alacak. yeni sözleşmeyi belli bir süre sonra yapacak 5 gün gibi. bu durumda 5 gün sonra yeni sözleşmeyle işe alacağı personele ihbar tazminatı ödememe gibi bir durum olabilir mi. burada iş akdi kesintiye uğrayacağından zannedersem ödemesi gerekir.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,850
Konum
izmir
Ynt: Çıkarılan ancak başka bir iş gösterilen işçiye ihbar tazminatı ödenecek mi?

Evet, ihbar tazminatlarının ödenmesi gerekiyor
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Çıkarılan ancak başka bir iş gösterilen işçiye ihbar tazminatı ödenecek mi?

keremcem ' Alıntı:
Evet, ihbar tazminatlarının ödenmesi gerekiyor

Evet ya ihbar ödeyecek ya da ihbar süresi kadar önce bildirim yapacak.
 
Üst