cfenerci ' Alıntı:
işten çıkarılan çalışanlara başka işyerinde aynı işi ayarlayan, ya da sözleşme yenileyerek tekrar işe alacağı personele işverenler ihbar tazminatı ödeyecek mi?
İki sorunuzun cevabı da farklıdır.
Çalışana başka yerde iş ayarlamak insani bir görevdir. Yasa bunu bilemez bu nednele hem ihbar hem kıdem ödenir.
İkinci durumda aynı işyerine girş çıkış yapılıyorsa iş akdi ve kıdeme esas süre kesintiye uğramadan devam ediyor demektir.
İhbar ve kıdem ödenmez.