Çıkarılan ancak başka bir iş gösterilen işçiye ihbar tazminatı ödenecek mi?

[cfenerci]

işten çıkarılan çalışanlara başka işyerinde aynı işi ayarlayan, ya da sözleşme yenileyerek tekrar işe alacağı personele işverenler ihbar tazminatı ödeyecek mi?

 

[ZİNDAN]

Ynt: Çıkarılan ancak başka bir iş gösterilen işçiye ihbar tazminatı ödenecek mi?

Kıdem de ihbar da ödenir.

 

[cfenerci]

Ynt: Çıkarılan ancak başka bir iş gösterilen işçiye ihbar tazminatı ödenecek mi?

Kıdem de ihbar da ödenir.

kıdem tazminatı zaten ödeniyor, benim kendi kanaat,m de ihbar tazminatının ödenmesi gerekir.
Bu konuda herhangi bir dayanak ya da örnek var mıdır, yargı kararı vs. gibi?

 

[nguroy]

Ynt: Çıkarılan ancak başka bir iş gösterilen işçiye ihbar tazminatı ödenecek mi?

işten çıkarılan çalışanlara başka işyerinde aynı işi ayarlayan, ya da sözleşme yenileyerek tekrar işe alacağı personele işverenler ihbar tazminatı ödeyecek mi?

İki sorunuzun cevabı da farklıdır.
Çalışana başka yerde iş ayarlamak insani bir görevdir. Yasa bunu bilemez bu nednele hem ihbar hem kıdem ödenir.

İkinci durumda aynı işyerine girş çıkış yapılıyorsa iş akdi ve kıdeme esas süre kesintiye uğramadan devam ediyor demektir.
İhbar ve kıdem ödenmez.

 

[cfenerci]

Ynt: Çıkarılan ancak başka bir iş gösterilen işçiye ihbar tazminatı ödenecek mi?

işten çıkarılan çalışanlara başka işyerinde aynı işi ayarlayan, ya da sözleşme yenileyerek tekrar işe alacağı personele işverenler ihbar tazminatı ödeyecek mi?

İki sorunuzun cevabı da farklıdır.
Çalışana başka yerde iş ayarlamak insani bir görevdir. Yasa bunu bilemez bu nednele hem ihbar hem kıdem ödenir.

İkinci durumda aynı işyerine girş çıkış yapılıyorsa iş akdi ve kıdeme esas süre kesintiye uğramadan devam ediyor demektir.
İhbar ve kıdem ödenmez.

cevaplarınız için çok teşekkür ederim
konuyu açmak gerekiyor aslında,

İşyerinde iş yükü ve çalışma saatleri düştüğü için işçilerle görüşerek ücretlerini düşürüyor ama işveren eski ücretten kıdem tazminatlarını da ödemek istiyor. Dolayısıyla işten çıkarıp yeni sözleşmeyle tekrar işe alacak. yeni sözleşmeyi belli bir süre sonra yapacak 5 gün gibi. bu durumda 5 gün sonra yeni sözleşmeyle işe alacağı personele ihbar tazminatı ödememe gibi bir durum olabilir mi. burada iş akdi kesintiye uğrayacağından zannedersem ödemesi gerekir.

 

[keremcem]

Ynt: Çıkarılan ancak başka bir iş gösterilen işçiye ihbar tazminatı ödenecek mi?

Evet, ihbar tazminatlarının ödenmesi gerekiyor

 

[nguroy]

Ynt: Çıkarılan ancak başka bir iş gösterilen işçiye ihbar tazminatı ödenecek mi?

Evet, ihbar tazminatlarının ödenmesi gerekiyor

Evet ya ihbar ödeyecek ya da ihbar süresi kadar önce bildirim yapacak.