- Üyelik
- 11 Ağu 2005
- Mesajlar
- 76
Merhabalar,
Süt izni ile ilgili sormak istediğim konu hakkında arama yaptım ancak herhangi bir şey bulamadım,
Süt izni ile ilgili kanunda Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. denilmektedir,
İşçi doğum yaptıktan 4 ay sonra işyerimizde çalışmaya başlıyor, dolayısıyla işe başladığı günden itibaren süt iznini kullanmaya başlıyor. Ancak bu işçinin işe girdikten sonra kullanamadığı süt izinleri de var, dilekçe ile bu günlerin hesaplanıp toplu olarak kullandırılmasını talep ediyor.
Benim sormak istediğim konu şu:
İşçi hafta içi işe geldiği güne göre mi süt iznini hak etmektedir? yani bir hesaplama yapmamız gerektiğinde takvime göre mi süt izinlerini hesaplamalıyız? haftanın 6 günü için günde 1,5 saat gibi mi... yoksa işçinin işe geldiği günlere göre mi hesaplamalıyız?
İşçiler için tutulan çalışma çizelgesine baktığımda bu işçinin haftanın 5 günü çalışmadığını görüyorum, böyle bir durumda takvimde işgünü sayılan ama çizelgede gelmediği görülen günler için süt izni hesaplamak ne kadar doğru olur?
Süt izni ile ilgili sormak istediğim konu hakkında arama yaptım ancak herhangi bir şey bulamadım,
Süt izni ile ilgili kanunda Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. denilmektedir,
İşçi doğum yaptıktan 4 ay sonra işyerimizde çalışmaya başlıyor, dolayısıyla işe başladığı günden itibaren süt iznini kullanmaya başlıyor. Ancak bu işçinin işe girdikten sonra kullanamadığı süt izinleri de var, dilekçe ile bu günlerin hesaplanıp toplu olarak kullandırılmasını talep ediyor.
Benim sormak istediğim konu şu:
İşçi hafta içi işe geldiği güne göre mi süt iznini hak etmektedir? yani bir hesaplama yapmamız gerektiğinde takvime göre mi süt izinlerini hesaplamalıyız? haftanın 6 günü için günde 1,5 saat gibi mi... yoksa işçinin işe geldiği günlere göre mi hesaplamalıyız?
İşçiler için tutulan çalışma çizelgesine baktığımda bu işçinin haftanın 5 günü çalışmadığını görüyorum, böyle bir durumda takvimde işgünü sayılan ama çizelgede gelmediği görülen günler için süt izni hesaplamak ne kadar doğru olur?