Eksik Gün Bildirim Formu
- Konbuyu başlatan yureklimu
- Başlangıç tarihi
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: Eksik Gün Bildirim Formu
Aylık prim bildiriminin yapılması ile ilgili sgk tebliğini (açıklama) okumanızda fayda var. Örnekleri ile aylık bildirim açıklanmış.
Aylık prim bildiriminin yapılması ile ilgili sgk tebliğini (açıklama) okumanızda fayda var. Örnekleri ile aylık bildirim açıklanmış.
- Üyelik
- 7 Eyl 2008
- Mesajlar
- 59
Ynt: Eksik Gün Bildirim Formu
çok teşekkür ederim arkadaşlar aydınlattığınız için
çok teşekkür ederim arkadaşlar aydınlattığınız için
Ynt: Eksik Gün Bildirim Formu
arkadaşlar her ne kadar 31-1=30 desenizde aslında sonuç 29 dur çünkü eksik gün bildirim formunda eksik bildirilen gün sayısı (1gün) karşılığında prime esas kazancı 23,10 dur 23,10x30=693 dür 23,10x31=716,10 değildir...
APAÇİ ' Alıntı:
arkadaşlar her ne kadar 31-1=30 desenizde aslında sonuç 29 dur çünkü eksik gün bildirim formunda eksik bildirilen gün sayısı (1gün) karşılığında prime esas kazancı 23,10 dur 23,10x30=693 dür 23,10x31=716,10 değildir...
Ynt: Eksik Gün Bildirim Formu
valla ben eksik gün bildirirken her daim 30 olarak düşünüyorum gün sayısını ona göre 30-1 diyerek yapıyorum hesaplamalarımı.
böyle yapmamaı sağlayan düşüncede,
bu işçi gelmediği gün bi kaza geçirse ve o ay 31 çekiyor olsa sgkda tap gün primi varken kişi kaza geçirmiş ve gidip diyebilir bu iş kazasıdır ben çalışıyordum. adamın gelmediği günün primini ödemişiz. sonuçta 30 gün sgkda eksiksiz çalışma olarak gözüktüğünde ve eksik günlerde aynı kuruma verildiğinden karşılıklı kontrol yapıldığından birbirleriyle mutabık olmaları gerektiğini düşünüyorum :
valla ben eksik gün bildirirken her daim 30 olarak düşünüyorum gün sayısını ona göre 30-1 diyerek yapıyorum hesaplamalarımı.
böyle yapmamaı sağlayan düşüncede,
bu işçi gelmediği gün bi kaza geçirse ve o ay 31 çekiyor olsa sgkda tap gün primi varken kişi kaza geçirmiş ve gidip diyebilir bu iş kazasıdır ben çalışıyordum. adamın gelmediği günün primini ödemişiz. sonuçta 30 gün sgkda eksiksiz çalışma olarak gözüktüğünde ve eksik günlerde aynı kuruma verildiğinden karşılıklı kontrol yapıldığından birbirleriyle mutabık olmaları gerektiğini düşünüyorum :
Ynt: Eksik Gün Bildirim Formu
Peki , bu başlık altında gerekli tebliğ,kanun,yazı vs. paylaşıldı.Neye istinaden her durumda ayı 30 gün olarak düşünebileceğimizi bize gösterebilirseniz bilgilenmiş oluruz.
Eksik günde aylık prim gün sayısı bulunurken ilgili aydaki gün sayısından eksik gün sayısı (rapor, ücretsiz izin,vs) düşülerek gün sayısına ulaşılır.
Peki , bu başlık altında gerekli tebliğ,kanun,yazı vs. paylaşıldı.Neye istinaden her durumda ayı 30 gün olarak düşünebileceğimizi bize gösterebilirseniz bilgilenmiş oluruz.
Eksik günde aylık prim gün sayısı bulunurken ilgili aydaki gün sayısından eksik gün sayısı (rapor, ücretsiz izin,vs) düşülerek gün sayısına ulaşılır.
Ynt: Eksik Gün Bildirim Formu
ücret bordrosunda tam gün çalışan biri için ayların gün sayısı değişsede 30 gün den farklı oluyormu
asgari ücret 30gün=693 şeklinde eşitlenmiyormu
bütün bunlar kayıtlarınızda sabitken nasıl olurda bir ay 30 günden farklı yorumlanır bunu anlamış değilim
siz ücret bordrosunu 28 yada 31 günden oluşan aylarda o şekilde mi gösteriyorsunuz?
ücret bordrosunda tam gün çalışan biri için ayların gün sayısı değişsede 30 gün den farklı oluyormu
asgari ücret 30gün=693 şeklinde eşitlenmiyormu
bütün bunlar kayıtlarınızda sabitken nasıl olurda bir ay 30 günden farklı yorumlanır bunu anlamış değilim
siz ücret bordrosunu 28 yada 31 günden oluşan aylarda o şekilde mi gösteriyorsunuz?
Ynt: Eksik Gün Bildirim Formu
Burada sizin bizim yorumumuz değil asıl olan kanun,tebliğ, kurumun uygulamalarıdır.Kurumun bu konudaki tebliği çok açık, buyrun bunu da yorumlayın..
İlgili tebliğden:
''Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır.''
Uygulamanıza göre Ekim ayında 5 gün eksik günü olan kişiye 25 gün prim günü bildirin daha sonra bu forumdan, 1 gün eksik bildirmişim, ek-bildirge vereceğim ya da kurum resen gün sayısını tamamladı ceza da yedim diye yazarsınız.
:-X
Burada sizin bizim yorumumuz değil asıl olan kanun,tebliğ, kurumun uygulamalarıdır.Kurumun bu konudaki tebliği çok açık, buyrun bunu da yorumlayın..
İlgili tebliğden:
''Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır.''
Uygulamanıza göre Ekim ayında 5 gün eksik günü olan kişiye 25 gün prim günü bildirin daha sonra bu forumdan, 1 gün eksik bildirmişim, ek-bildirge vereceğim ya da kurum resen gün sayısını tamamladı ceza da yedim diye yazarsınız.
:-X
nirvana3482
Katkı Sunan Üye
Ynt: Eksik Gün Bildirim Formu
Eksik günler de ayın bütünlüğü bozulduğu için parmak hesabı yapılır.Ay içerisinde kaç gün işe geldi ise o kadarlık ücret yani puantaj yapılır. eğer ki bu kişi Mayıs ayında 10 Gün raporlu ise 01/05/09- dan 11/05/09 çalışır demişse dokor 11/05/09 dahil sayılarak ay 31 çekiyorsa 21 gün puantaj yapılır.
Şubat ayı için se 28 güne kadar sayılır yani 18 Gün puantaj yapılır.
Benim görüşüm bu yönde bu güne kadar hiç problem yaşamadım.
Saygılar.
Eksik günler de ayın bütünlüğü bozulduğu için parmak hesabı yapılır.Ay içerisinde kaç gün işe geldi ise o kadarlık ücret yani puantaj yapılır. eğer ki bu kişi Mayıs ayında 10 Gün raporlu ise 01/05/09- dan 11/05/09 çalışır demişse dokor 11/05/09 dahil sayılarak ay 31 çekiyorsa 21 gün puantaj yapılır.
Şubat ayı için se 28 güne kadar sayılır yani 18 Gün puantaj yapılır.
Benim görüşüm bu yönde bu güne kadar hiç problem yaşamadım.
Saygılar.
Ynt: Eksik Gün Bildirim Formu
ilgili tebliğden bu sonucu çıkarabildiğiniz için sizi tebrik (!) ediyorum
ben yıllardır bir ayı 30 gün olarak düşünüp 5 gün eksiği 30-5=25 şekilde veriyorum ceza da yemedim diye yazıyorum
hakankrl ' Alıntı:
ilgili tebliğden bu sonucu çıkarabildiğiniz için sizi tebrik (!) ediyorum
ben yıllardır bir ayı 30 gün olarak düşünüp 5 gün eksiği 30-5=25 şekilde veriyorum ceza da yemedim diye yazıyorum